Экономика автотранспортного предприятия. Практикум. Учебное пособие

Дополнительный фонд заработной платы:

где ПДОП – процент дополнительной заработной платы.

где ОО – количество рабочих дней основного отпуска, ОО - 24;

ДО – количество дней дополнительного отпуска, дни, ДО - 3;

Г – количество дней выполнения гос.обязанностей, Г - 1;

В – количество дней отпуска за выслугу лет, В - 2; tСМ – продолжительность рабочего дня, час.

При повременной форме оплаты труда заработная плата работников определяется по формуле:

КР – районный коэффициент к заработной плате.

5.1Контрольные вопросы

1Дайте определение понятию «заработная плата».

2Что такое номинальная заработная плата?

3Что понимается под реальной заработной платой?

4Какие функции выполняет заработная плата в рыночной экономике?

61

5Какое участие принимает государство в регулировании заработной

платы?

6Какие вы знаете формы заработной платы?

7В каких случаях целесообразно использовать сдельную форму заработной платы?

8Какие вы знаете системы оплаты труда?

9Что включает тарифная система?

10Что такое тарифная ставка?

11Что такое тарифная сетка?

12Что содержится в тарифно-квалификационном справочнике?

13Что показывает тарифный коэффициент?

14Какие виды компенсационных доплат установлены на автомобильном транспорте?

15Какие виды стимулирующих надбавок установлены на автотранспорте?

16Что включает фонд основной заработной платы?

17Что включается в фонд дополнительной заработной платы?

5.2 Тесты

1 Основные функции заработной платы:

а) социальная;

б) распределительная;

в) стимулирующая;

г) учетная.

2 Укажите формы оплаты труда:

а) аккордная;

б) сдельная;

62

в) бестарифная;

г) сдельно-премиальная;

д) повременная;

е) контрактная.

3 Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством:

а) изготовленной продукции;

б) отработанного времени;

в) оказанных услуг.

4 Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с:

а) количеством изготовленной продукции;

б) количеством отработанного времени;

в) должностным окладом.

5 Аккордная система оплаты труда способствует:

а) увеличению объема изготавливаемой продукции;

б) улучшению качества продукции;

в) экономии времени при выполнении задания.

6 Укажите системы оплаты труда:

а) аккордная;

б) сдельная;

в) повременно-премиальная;

г) сдельнопрогрессивная;

е) повременная;

ж) косвенная сдельная.

63

7 Тарифная система включает:

а) тарифные ставки;

б) тарифно-квалификационные справочники;

в) положение о премировании;

г) тарифные сетки.

8 Сдельная форма оплаты труда может использоваться для:

а) водителей грузовых автомобилей;

б) водителей автобусов;

в) руководителей;

г) ремонтных рабочих;

д) специалистов.

9 Косвенная сдельная система оплаты труда используется для:

а) водителей грузовых автомобилей;

б) ремонтных рабочих;

в) водителей автобусов;

г) водителей легковых автомобилей.

10 Тарифный разряд показывает:

а) размер оплаты труда в единицу времени;

б) уровень квалификации рабочего;

в)соотношения в уровнях оплаты труда.

11 Тарифный коэффициент показывает:

а) уровень квалификации рабочего;

б) соотношения в уровнях оплаты труда;

в) размер оплаты труда в единицу времени. 12 Тарифная ставка показывает:

а) уровень квалификации;

64

б) размер оплаты труда в единицу времени;

в) соотношения в оплате труда.

13 Тарифные ставки водителей грузовых автомобилей устанавливаются для водителей:

а) 1 класса;

б) 2 класса;

в) 3 класса.

14 Тарифные ставки водителей грузовых автомобилей дифференцированы по группам:

а) бортовые автомобили общего назначения;

б) специальные и специализированные автомобили;

в) уборочная техника;

г) автомобили, перевозящие особо вредные и опасные вещества.

15 Водители грузовых автомобилей 2 класса имеют надбавку к тарифной ставке за классность:

а) 5 %;

б) 10 %;

в) 15 %;

г) 20 %.

16 Водители грузовых автомобилей 1 класса имеют надбавку к тарифной ставке за классность:

а) 10 %;

б) 15 %;

в) 20 %;

г) 25 %.

65

17 Тарифные ставки водителей автобусов устанавливаются для водителей:

а) 1 класса;

б) 2 класса;

в) 3 класса.

18 Водители автобусов 1 класса имеют надбавку к тарифной ставке за классность:

а) 5 %;

б) 10 %;

в) 15 %;

г) 20 %.

19 Компенсационные надбавки и доплаты предусматривают:

а) доплату за увеличение объема работ;

б) компенсацию условий труда, отличающихся от нормальных;

в) заинтересованность в росте квалификации.

20 К компенсационным относятся доплаты и надбавки:

а) за работу в ночное время;

б) за вредные условия труда;

в) за совмещение профессий;

г) за работу в выходные и праздничные дни;

д) за классность.

21 Стимулирующие доплаты и надбавки обеспечивают:

а) компенсацию условий труда, отличающихся от нормальных;

б) заинтересованность в росте профессионального мастерства;

в) заинтересованность в росте производительности труда.

66

22 К стимулирующим надбавкам и доплатам относятся:

а) за совмещение профессий;

б) за сверхурочные работы;

в) за профессиональное мастерство;

г) за классность;

д) за работу в ночное время.

23 Общий фонд заработной платы включает:

а) фонд основной заработной платы;

б) фонд дополнительной заработной платы;

в) фонд компенсирующей заработной платы;

г) фонд премий.

24 Фонд основной заработной платы включает:

а) оплату труда по тарифным ставкам и должностным окладам;

б) компенсирующие и стимулирующие доплаты и надбавки;

в) оплату основных отпусков;

г) премии;

д) оплату дней выполнения государственных обязанностей;

е) оплату дополнительных отпусков.

25 Тарифный фонд заработной платы для повременщиков определяется:

а) умножением тарифной ставки на календарное время;

б) умножением сдельной расценки на объем произведенной продукции

(работ, услуг);

в) умножением тарифной ставки на отработанное время.

26 Тарифный фонд заработной платы для сдельщиков определяется:

а) умножением сдельной расценки на отработанное время;

67

б) умножением сдельной расценки на объем произведенной продукции

(работ, услуг);

в) умножением тарифной ставки на отработанное время.

27 Сдельные расценки за производство единицы продукции (работ, услуг)

рассчитываются с учетом:

а) тарифной ставки рабочего;

б) доплат и надбавок;

в) норм выработки;

г) премий.

28 Сдельная расценка водителям устанавливается:

а) только за 1т перевезенного груза;

б) только за 1т-км транспортной работы;

в) за 1 т перевезенного груза и за 1 т-км транспортной работы.

29 Фонд дополнительной заработной платы включает:

а) оплату отпусков основных и дополнительных;

б) премии;

в) оплату дней выполнения государственных обязанностей;

г) оплату льготных часов подросткам;

д) компенсирующие и стимулирующие выплаты.

5.3 Задачи

Задача №1. Определить средний тарифный разряд и среднюю тарифную ставку рабочих, если их списочная численность 150 человек, в том числе :

1 разряд – 12 чел, тарифный коэффициент – 1,0,

68

2 разряд – 25 чел, тарифный коэффициент – 1,16, 3 разряд – 40 чел, тарифный коэффициент – 1,35, 4 разряд – 49 чел, тарифный коэффициент – 1,58, 5 разряд – 14 чел., тарифный коэффициент – 1,84, 6 разряд - 10 чел, тарифный коэффициент – 2,14.

Тарифная ставка 1 разряда – 38 р./ час.

Задача №2. Определить заработную плату ремонтного рабочего четвертого разряда, если он отработал за месяц 178 часов при норме 176 часов,

в том числе 28 часов в ночную смену. Кроме того, имелся простой не по вине рабочего - 4 часа. Часовая ставка 1 разряда 38 р./час., тарифный коэффициент четвертого разряда – 1,65. Премия – 35%, надбавка за профессиональное мастерство – 16 %, районный коэффициент – 15 %.

Задача №3. Определить заработную плату рабочегосдельщика 5 разряда

за месяц:

Задача №4. Определить сдельные расценки за 1 т и 1 т-км для оплаты труда водителя 2 класса автомобиля ЗИЛ-130, если он осуществлял перевозки за городом по дорогам 2 группы, груз 1 класса, погрузка - разгрузка механизированная, объем ковша 2 т. Тарифная ставка водителя 3 класса

52 р./час. Определить сдельный заработок водителя за смену, если он перевез

60 т груза, грузооборот составил 720 т-км.

69

Задача №5. Определить заработную плату водителя 1 класса за месяц,

если он выполнял перевозки щебня на самосвале МАЗ-205 за городом по 2

группе дорог. Погрузка механизированная, объем ковша экскаватора 1,5 т. При месячной норме рабочего времени в 176 часов, он отработал 170 часов, 6 часов

– простой не по вине водителя. За месяц перевезено 1548 т, грузооборот –

9984 т-км. Тарифная часовая ставка водителя 3 класса 58,5 р./час.

Задача №6. Определить заработную плату водителя 1 класса автобуса,

если по плану он должен был отработать за месяц 14 смен (170 часов) и сделать

98 рейсов. Фактически он отработал 16 смен (194часа) и выполнил 112 рейсов,

из них 11 с нарушением расписания. Премия за выполнение рейсов по расписанию20 %, районный коэффициент -15 %, часовая тарифная ставка водителя 2 класса – 54,5 р.

Задача №7. Определить заработную плату водителя 2 класса на условиях повременной оплаты труда, если тарифная ставка водителя 3 класса52 р./час.

При норме рабочего времени за месяц в 168 часов, он отработал 176 часов и имел простой не по вине водителя 3 часа. Премия за выполнение сменного задания – 25 %, доплата за руководство бригадой - 10 %, районный коэффициент – 15 %.

Задача №8. Часовая тарифная ставка слесаря 1 разряда – 33,8 р.

Тарифный коэффициент 4 разряда – 1,85. Норма выработка – 3 детали в час.

Определить сдельную расценку слесаря 4 разряда за одну деталь.

Задача №9. Определить фонд тарифной заработной платы участка, если запланированная трудоемкость работ составляет 13580 чел-час., годовой фонд времени 1 рабочего – 1780 час. Средний разряд – 4,2, тарифная ставка 4 разряда

– 44,5 р./час, 5 разряда – 52,8 р./час.

70