Корпоративное право. Учебное пособие

работников, не допускается. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Дискриминация - всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения или социального происхождения, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

Работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение 1 или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Способность работника выполнять ту или иную работу (трудовую функцию) не всегда можно выявить при заключении трудового договора даже при наличии у него требуемых профессионально-квалификационных качеств. В связи с этим для проверки такой способности ТК РФ предусматривает установление испытательного срока при приеме на работу (ст. 70 - 71).

По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

66. Заработная плата. Положение об оплате труда

Заработная плата — вознаграждение работника за труд. К регулятивным нормам следует отнести права и обязанности сторон трудового отношения по оплате труда. Работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд, принимать локальные нормативные акты, в которых закрепляются вопросы оплаты труда, требовать от работника исполнения трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором (ст. 22 ТК РФ). В то же время работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся им заработную плату в сроки, определенные ТК РФ, коллективным договором, правилами

81

внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами; устанавливать предварительно, до начала выполнения трудовых обязанностей, нормы и формы труда, систему и сроки его оплаты, порядок расчетов, ограничение удержаний из заработной платы, сохранение заработной платы за конкретные периоды, осуществлять контроль за соблюдением законодательства о начислении и выплате заработной платы.

К другим принципам оплаты труда относятся зависимость заработной платы от личного трудового вклада и качества труда, свобода сторон трудового правоотношения определять размеры заработной платы и порядок ее исчисления, запрещение ограничения заработной платы максимальным размером.

Законодательство устанавливает ряд гарантий для работников, которые остаются незыблемыми в ходе договорного регулирования и составляют основу правового положения работника применительно к оплате труда. Первой и важнейшей такой гарантией является установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда. Минимум заработной платы выполняет две функции: защищает трудящихся от неоправданно низкой заработной платы, не обеспечивающей простого воспроизводства рабочей силы, и является базовой величиной для составления тарифных сеток и схем должностных окладов.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

67. Рабочее время и время отдыха

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с 2 выходными днями, шестидневная с 1 выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность

82

ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Часть астрономического, или календарного, времени, находящаяся за пределами рабочего времени, — это внерабочее время. Ст. 106 ТК РФ определяет его как время отдыха. Время отдыха используется работником для удовлетворения личных потребностей, исполнения семейных обязанностей, для отдыха, восстановления трудового потенциала, развития личности, повышения образовательного уровня, укрепления здоровья, участия в различных сферах общественной и культурной жизни, реализации гражданских, политических, социально-экономических прав и свобод. С учетом весьма разнообразных способов использования времени отдыха очевиден условный характер этого термина.

Право на отдых провозглашено ст. 37 Конституции РФ в качестве неотъемлемого права каждого. Оно включает в себя право на разумное ограничение рабочего дня, на выходные и праздничные дни и на оплачиваемый ежегодный отпуск. Содержание и задачи правового регулирования времени отдыха состоят, во-первых, в обеспечении установленного законом ограничения рабочего времени и, во-вторых, в создании условий для использования времени, свободного от работы, в интересах работника.

ТК не регламентирует порядок использования времени отдыха - это прерогатива самого работника, а лишь определяет общие правила его предоставления в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Общие правила и гарантии касаются продолжительности периодов отдыха, условий и оснований их предоставления работникам, обязанностей работодателя, охраны права работников на получение и использование времени отдыха.

Виды времени отдыха:

1)перерывы в течение рабочего дня (смены);

2)ежедневный (междусменный) отдых;

3)выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4)нерабочие праздничные дни;

5)отпуска.

83

68. Дисциплина труда. Правила внутреннего трудового распорядка

Совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1)замечание;

2)выговор;

3)увольнение по соответствующим основаниям.

Работодатель имеет право привлекать нарушителей трудовой дисциплины к ответственности по своему усмотрению: выбрав из возможных к применению наказаний наиболее приемлемый вариант, либо вообще отказаться от привлечения нарушителя к ответственности.

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно при наличии следующих условий:

1)поведение работника должно быть противоправным, т.е. не соответствовать предписаниям законодательства, обязанностям по трудовому договору или основанным на них распоряжениям работодателя. Так, нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности работника моложе 18 лет в случае его отказа от направления в служебную командировку, т.к. его действия в данном случае правомерны. Нельзя признать дисциплинарным проступком отказ работника от разделения на части ежегодного отпуска, что возможно лишь по соглашению сторон.

2)в результате действий работника причинен ущерб имущественного и (или) организационного характера. Примером имущественного вреда могут служить повреждение оборудования или утрата документов. Чаще имеет место ущерб организационного характера, когда нарушается порядок, установленный работодателем (совершаются прогул, опоздание на работу и др.);

3)ущерб, претерпеваемый работодателем, является прямым следствием нарушения работником трудовых обязанностей, и причиной наступления ущерба должно быть неправомерное поведение работника.

4)действия работника носят виновный характер, т.е. совершены умышленно или по неосторожности. Если в поведении работника отсутствует вина в какой-либо форме, то налицо случай, не дающий работодателю оснований для применения к нему дисциплинарного взыскания. Так, нельзя уволить работника за прогул в связи с опозданием

84

из отпуска вследствие отмены вылета самолетов по метеорологическим или техническим обстоятельствам, подтвержденным в установленном порядке.

Перечень мер дисциплинарного взыскания является для подавляющего большинства работодателей и работников исчерпывающим. Только в отдельных отраслях экономики, где действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ, к работникам возможно применение дополнительных мер дисциплинарного взыскания.

Особым видом дисциплинарного взыскания является увольнение работника.

69. Социальное обеспечение работников

К числу вопросов, регулируемых корпоративно, относится установление определенных льгот в области социального обеспечения.

Социальное обеспечение, производимое корпорациями в отношении персонала осуществляется по следующим направлениям:

1.Питание (обеспечение бесплатными или частично оплачиваемыми обедами, дотации на питание и др.).

2.Жилье (выдача ссуды на строительство жилья, частичная или полная оплата строящегося жилья и др.).

3.Спорт (оплата абонементов в бассейн и другие спортивные учреждения).

4.Медицинское обслуживание (доплаты медикам, работающим на предприятии, за снижение заболеваемости, за дополнительное обслуживание на дому и др.).

5.Ветераны (дополнительные пенсии ветеранам, участникам и инвалидам ВОВ, пенсионерам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве, единовременное пособие работникам, выходящим на пенсию, пособия по безработице, пособия на погребение и др.).

6.Социально-культурные мероприятия (оплата путевок в санатории и дома отдыха, путешествий, обучения в вузах и техникумах, институтах повышения квалификации и т. п., мероприятий в связи с юбилеями, билетов в зрелищные учреждения, проезда к месту учебы

идр.).

7.Медицинское страхование. Оно осуществляется в 2 формах: обязательное и добровольное (дополнительное). Обязательное медицинское страхование производится из специального фонда предприятия в размере, устанавливаемом Правительством РФ. Добровольное медицинское страхование может осуществляться за счет прибыли

85

предприятия на основе договора со страховой медицинской организацией, в котором определяется, в течение какого срока и на какие виды медицинского обслуживания могут рассчитывать работники корпорации.

8. Дети (оплата содержания детей в детских учреждениях, пособия по случаю рождения ребенка, дополнительные оплачиваемые отпуска, в том числе женщинам, воспитывающим детей в возрасте до 3 лет, материальная помощь на оздоровление детей и др.).

Выгоды от социального обеспечения состоят в том, что:

а) повышается производительность труда работников; б) сокращается текучесть кадров из-за неудовлетворенности условиями труда; в) меньше распространяется инфекция на производстве; г) исключаются забастовки.

Нормативное регулирование социального обеспечения в основном осуществляется с помощью различных корпоративных актов. Иногда эти положения сосредоточиваются в одном комплексном корпоративном акте (Коллективный договор или в Положение о персонале). Встречаются немногочисленные случаи, когда корпорация издает по социальным вопросам единый специальный корпоративный акт (Социальный кодекс).

70. Понятие и виды договорной работы

Договорная работа — это правовая деятельность корпораций, направленная на регулирование взаимоотношений с контрагентами с помощью договоров.

Договорная работа есть разновидность правовой деятельности, поскольку она осуществляется на основе норм права.

Предмет договорной работы составляют хозяйственные договоры, посредством которых и реализуются результаты производственной, коммерческой деятельности корпораций.

Субъект договорной работы — это различные корпорации, хозяйственные связи которых подле жат договорному оформлению.

Субъектов договорной работы характеризует способность от своего имени совершать действия, имеющие юридическое значение для формирования и исполнения договорных обязательств. Субъекты договорной работы и стороны по хозяйственным договорам

86

совпадают, и те и другие представляют собой предприятия, наделенные правами юридического лица.

Юридическую базу участия корпораций в договорной работе составляют их право на совершение сделок, а также право на самостоятельное определение своих хозяйственных связей. Особое место среди субъектов хозяйственной договорной работы занимают коммерческие корпорации. Их продукция, деятельность, в результате которой они намереваются получить прибыль, предназначаются для удовлетворения потребностей других организаций, граждан.

Процесс использования корпорациями хозяйственных договоров протекает в последовательности, типичной для управленческой деятельности, и охватывает собой два цикла: заключение договоров (подготовка, оформление, согласование условий с контрагентами) и исполнение договоров (оперативные мероприятия, учет, контроль хода и результатов выполнения договорных обязательств). Эти два цикла договорной деятельности, самостоятельные и разъединенные во времени, все же едины по своей направленности, характеру и содержанию решаемых вопросов.

В зависимости от задач, которые стоят перед корпорацией как участником разнообразных хозяйственных связей, следует различать:

1)договорную работу по реализации результатов собственного производства (договорная работа по заказам потребителя);

2)договорную работу по обеспечению собственных потребностей в работах, продукции, услугах «со стороны «.

Виды договорной работы учитываются при решении вопросов ее организации на предприятии. Договорное оформление и выполнение заказов потребителей возлагаются на плановый отдел, отдел снабжения либо на специально образуемый договорный отдел, договорная работа по обеспечению предприятия материальными ресурсами сосредоточена в службах, ответственных за материально-техническое снабжение и т. п.

71. Стадии договорной работы

1. Подготовка к заключению договоров. Порядок и сроки заключения договоров обусловлены порядком и сроками планирования корпорациями своей производственнохозяйственной деятельности. Подготовка договоров требуется и для заключения отдельных

87

договоров, сложных по характеру и по количеству согласовываемых сторонами вопросов либо по их субъектному составу.

В содержание подготовительной стадии договорной работы входят: а) преддоговорные контакты с будущими контрагентами; б) разработка основных условий; в) подготовка бланков и др.

2.Оценка оснований заключения договоров имеет целью решение предприятием ключевого для него вопроса: заключать или не заключать договор. Оценка базируется на анализе производственной и коммерческой ситуации, в которой находится корпорация. Если принимается решение об отказе от заключения договора при наличии предварительного договора или договора о намерениях, то у корпорации возникает обязанность аргументировать отказ.

3.Оформление договорных отношений (заключение договоров):

а) работа над проектами договоров; б) урегулирование разногласий в условиях договоров;

в) конкретизация содержания заключенных договоров; г) изменение или расторжение договоров.

Разработанные проекты договорных документов подлежат рассмотрению и подписанию руководителем или другими должностными лицами, уполномоченными на заключение договора от имени предприятия.

4.Доведение содержания договоров до исполнителей. На практике распространены следующие формы такой информации:

а) непосредственное ознакомление заинтересованных лиц с договорной документацией, что обычно удостоверяется их подписью и печатью;

б) передача подразделениям выписок из договоров (копий договорных документов); г) издание специально составленных документов, содержащих систематизированную

информацию об основных условиях договоров (описи заказов, планы поставок и т. п.).

5.Контроль за исполнением договоров — деятельность, направленная на поддержание соответствия работы предприятия задачам достижения конечных результатов производства, установленным в договорах. Осуществляется он путем сравнения данных об условиях договоров с данными о ходе производства.

6.Оценка результатов исполнения договоров. Ее содержание составляют:

а) определение результатов исполнения договоров путем сравнения предусмотренных в договоре показателей с фактически достигнутыми;

88

б) анализ результатов исполнения с точки зрения возможности применения мер стимулирования или санкций;

в) разработка мероприятий, направленных на улучшение исполнения договоров, устранение причин их нарушения.

72. Юридическая служба на предприятии

На многих предприятиях создается юридическая служба (юрисконсульт, заместитель по правовым вопросам, юридическая группа, юридический отдел). Она организует работу по заключению договоров, участвует в их подготовке, визирует договоры, осуществляет при этом методическое и организационное руководство договорной работой, но непосредственно оформлением конкретных договоров. Задача юридической службы по участию в договорной работе на предприятии состоит в следующем:

1.Укрепление договорной дисциплины. На предприятии проводят работу по предупреждению, выявлению и устранению причин неисполнения или ненадлежащего исполнения договоров. Они следят за тем, чтобы в договор включались только реальные обязательства и чтобы из него были исключены все условия, противоречащие действующему законодательству. Важно наладить эффективный контроль за исполнением как собственных обязательств предприятия, так и обязательств его контрагентов.

2.Подготовка корпоративных актов. Наиболее важными из них являются: Устав, Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Инструкция о ведении договорной, претензионной и исковой работы и некоторые другие. В этих актах должна находить отражение специфика предприятия. Так, в Инструкции о ведении договорной работы определяются подразделения, занимающиеся оформлением, исполнением и учетом конкретных видов договоров, устанавливается порядок их взаимоотношений с другими отделами и службами, могут регламентироваться отдельные участки договорной работы и др.

В данный корпоративный акт не должны включаться нормы, регулирующие взаимоотношения с контрагентами, так как это является предметом договорного регулирования. К работе по подготовке корпоративных актов относится и составление бланков и форм различных договорных документов.

3.Юридическое консультирование и проведение правовой экспертизы различных документов, составляемых на предприятии. Юридическая служба визирует договоры с

89

контрагентами, приказы по кадровым вопросам, поскольку именно там находит отражение информация о заключении, изменении и прекращении трудовых договоров.

4.Представление интересов корпорации в судебных и других органах. Это один из самых сложных видов юридической деятельности. В данных случаях юрист выступает защитником своего предприятия. Его выступлению предшествует серьезная подготовка, напряженная работа с законодательством и доказательствами в арбитражном суде.

5.Организация работы по систематизации нормативных актов. Она является основой для качественного выполнения перечисленных выше задач.

90