Экономика фирмы. Практикум

Pмесраб = 200450000 =444,4 т/чел.

4. Рассчитываем сменную производительность труда по категориям:

Задача 2. Годовой объем произведенной продукции на предприятии – 4600 тыс. т. Цена единицы продукции – (1230 + 10N) руб. Среднесписочный штат работающих на предприятии – (960 + 3N) человек.

Определите месячную и сменную производительность труда в натуральном и стоимостном выражении. N – номер студента по учебному журналу.

Пример решения задачи 2. N принимаем равным 0. 1. Рассчитываем явочную численность:

Nяв =1,77960 =542 чел.

2. Рассчитываем месячную производительность труда в натуральном и денежном выражении:

Pмес = Qмес , т/чел., (руб./чел.),

Nс

Pмес = 4 600 000:12 =399,3 т/чел., 960

41

Pмес = (4 600 000 : 12) 1230 =491 145,8 руб./чел. 960

3. Рассчитываем сменную производительность труда в натуральном и денежном выражении:

Pвых = Qсут , т/чел.,

Nяв

Pвых = 4 600 000 : 12 : 30 =23,58 т/чел. 542

Задача 3. Объем товарной продукции фирмы в отчетном году составил 14 740 тыс. руб. Численность персонала – (335 + N10) чел. Удельный вес рабочих в общей численности персонала равен 80%. По плану на следующий год предусмотрен рост объема производства в связи с увеличением спроса на продукцию фирмы на 5%, производительность труда рабочих за счет планируемых организационно-технических мероприятий вырастет на 3%. Определите плановую численность рабочих и всего персонала; коэффициент соотношения между плановой и фактической численностью рабочих. N – номер студента по учебному журналу.

Пример решения задачи 3. N принимаем равным 0.

1.Численность рабочих составит 335 ∙ 0,8 = 268 чел.

2.Численность служащих: 335 – 268 = 67 чел.

3.Производительность труда одного рабочего в отчетном году равна 1474 тыс. руб. : 268 = 5,5 тыс. руб.

4.По плану на следующий год предусматривается прирост производительности труда на 3%, поэтому плановый уровень производительности труда рабочего составит 5,5 тыс. руб. · 1,03 =

=5,67 тыс. руб.

5.Объем товарной продукции по плану: 1474 · 1,05 = 1547,7 тыс. руб.

6. Численность рабочих по плану равна 1547,7 : 5,67 =

=273 чел.

7.Численность всего персонала составит 273 + 67 = 340 чел.

8.Коэффициент соотношения плановой и фактической численности рабочих равен 273 : 268 = 1,018.

42

Это означает, что численность рабочих по плану увеличивается на 1,8%.

Задача 4. Среднесписочная численность работников фирмы за год составила 600 чел.

В течение года произошли следующие изменения:

––были уволены по собственному желанию 37 чел.;

––были уволены за нарушение трудовой дисциплины 5 чел.;

––ушли на пенсию 13 чел.;

––поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные Силы 11 чел.;

––переведены на другие должности и в другие подразделения фирмы 30 чел.

Определите:

1)коэффициент выбытия (%);

2)коэффициент текучести кадров (%).

Пример решения задачи 4.

Определим абсолютное число выбывших, а также относительные показатели в виде коэффициентов.

Число выбывших за период = 37 + 5 + 13 + 11 = 66 чел. Коэффициент оборота по выбытию

К = Число выбывших за период100%=11%,

где Тспис – среднесписочная численность работников фирмы. Коэффициент текучести кадров

Ктек = Sувол / Тспис ∙ 100% = 7%,

где Sувол – число уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.

Задача 5. Определите заработок специалиста с месячным окладом 750 тыс. руб. В рассматриваемом месяце по плану 23 рабочих дня. Фактически было отработано им 19 дней. По результатам работы фирмы специалисты премируются в размере 30% от фактического месячного оклада.

Пример решения задачи 5.

1. Заработок служащего за отчетный период составил

43

ЗП = ЗПф. окл Дф =750 000 19 =619 565 руб., Дпл 23

где ЗПф. окл. – оклад работника; Дф, Дпл – количество фактически отработанных дней и дней по плану.

2. Заработная плата работника с премией составит

ЗП = 619 565 ∙ 1,3 = 805 435 руб.

Задача 6. Рассчитайте заработную плату рабочего сдельщика при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если норма времени – 2 человеко-часа, за месяц (22 раб. дня) выполнено 100 операций по обработке деталей по расценке 6900 руб. за операцию. За операции, выполненные сверх норм, оплата прогрессивная, по удвоенным расценкам.

Пример решения задачи 6.

1.Норма выработки (за смену в 8 ч): 8 / 2 = 4 операции.

2.Норма выполнения операций за смену: 22 ∙ 4 = 88 опера-

ций.

3.Заработная плата за выполнение месячной нормы:

88 ∙ 6900 = 607 200 руб.

4. Заработная плата за перевыполнение операций: (100 – 88) ∙ 6900 ∙ 2 = 165 600 руб.

5. Общая заработная плата:

607 200 + 165 600 = 772 800 руб.

Задания для самостоятельного решения

Ход работы: решить задачи, подготовить ответы на вопросы к собеседованию, ответить на тестовые задания для самоконтроля.

Задача 1. Определите коэффициент движения рабочей силы на предприятии. Результаты внесите в табл. 1.4. Проведите анализ полученных показателей движения трудовых ресурсов.

44

Таблица 1.4

Задача 2. Определите среднюю зарплату по бестарифной системе оплаты труда по месяцам работников ООО «Металл» за второй квартал и по категориям, если в апреле объем реализации продукции составил 6900 тыс. руб., в мае – 6820 тыс. руб., в июне – 6950 тыс. руб.

Расчет произвести по вариантам и полученные результаты внести в табл. 1.5: 1 – апрель, 2 – май, 3 – июнь, 4 – сентябрь, 5 – октябрь, 6 – ноябрь, 7 – декабрь, 8 – январь, 10 – февраль.

45

Согласно решению общего собрания трудового коллектива на зарплату выделяется 40% от объема реализации продукции.

Задача 3. Определите производительность труда, фондовооруженность, фондоотдачу, фондоемкость, фонд оплаты труда. Результаты внесите в табл. 1.6.

Задача 4. Годовой объем произведенной продукции на предприятии – 4600 тыс. т. Цена единицы продукции – (7889 + 12N) руб. Среднесписочный штат работающих на предприятии – (1008 + 3N) человек.

Определите месячную и сменную производительность труда в натуральном и стоимостном выражении. N – номер студента по учебному журналу.

Задача 5. Определите заработок специалиста с месячным окладом (110 + N) тыс. руб. В рассматриваемом месяце по плану 24 рабочих дня. Фактически им был отработан 21 день. По результатам работы фирмы специалисты премируются в размере (20 + N)% от фактического месячного оклада.

N – номер студента по учебному журналу.

Вопросы и задания для подготовки к практическому занятию

1.По каким показателям проводится анализ движения трудовых ресурсов?

2.Что такое производительность труда?

3.Как проводится анализ среднегодовой выработки одного рабочего и работника?

4.Дайте определение основным источникам резервов производительности труда.

5.Дайте определение фонда заработной платы.

6.Определите отличия списочной численности от явочной численности персонала.

7.Назовите количественные характеристики измерения трудовых ресурсов.

8.Перечислите коэффициенты, характеризующие движение персонала фирмы.

9.По каким показателям проводится анализ использования трудовых ресурсов?

46

Таблица 1.6

47

Тест для самоконтроля

1. Фонд заработной платы – это:

а) сумма всех средств, которые организация начислила работникам как оплату труда;

б) сумма оборотных средств, которые организация начислила работникам как оплату труда;

в) сумма, потраченная фирмой на зарплаты и прочие выплаты

идоплаты работникам.

2.Укажите, какие выплаты учитываются при начислении заработанной платы:

а) за отработанное и неотработанное время; б) сверхурочные; в) больничные;

г) специальные выплаты на еду. д) все ответы верные.

3.ФОТ (фонд оплаты труда) – это:

а) фактическая сумма, потраченная фирмой на зарплаты и прочие выплаты и доплаты работникам;

б) плановая сумма, потраченная фирмой на зарплаты и прочие выплаты и доплаты работникам;

в) возрастающие требования к анализу внешней среды; г) производственно-хозяйственная деятельность фирмы.

4. Трудовые ресурсы – это:

а) все население трудоспособного возраста, обладающее необходимым физическим развитием для работы в народном хозяйстве;

б) часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве;

в) часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием для работы в народном хозяйстве.

5. Оплата труда бывает: а) сдельной; б) повременной;

48

в) стимулирующей; г) мотивационной.

6. Производительность труда – это:

а) способность работника производить минимальное количество продукции (работ, услуг) в единицу рабочего времени (для данной фирмы);

в); б) степень оснащенности труда работников фирмы

в) способность работника производить определенное количество продукции (работ, услуг) в единицу рабочего времени (для данной фирмы);

г) трудоемкость работников.

7.Каким документом устанавливают оклад сотрудника на фирме:

а) штатным расписанием б) приказом; в) на договорной основе. г) докладной.

8.Выделите методы измерения производительности труда:

а) стоимостной метод; б) потребительский метод; в) трудовой метод; г) натуральный метод.

49

РАЗДЕЛ 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО

ПРОЦЕССА

ТЕМА 2.1. Организация производства.

Производственный процесс и основные принципы его организации

Цель занятия: изучить понятие о производственном процессе, типы производств: массовое, серийное, индивидуальное. Определить методы организации производства: поточный, серийный, единичный. Изучить принципы расчета показателей производственной программы и производственной мощности фирмы.

План занятия. Основные, вспомогательные и обслуживающие процессы. Типы производств: массовое, серийное, индивидуальное. Методы организации производства: поточный, серийный, единичный. Расчет производственной мощности фирмы с использованием действительного фонда времени, количества оборудования, коэффициента выполнения норм и трудоемкости изделия. Расчет потребности в оборудовании.

Термины и понятия: производство, производственный процесс, массовое производство, поточное производство, серийное и единичное производство, партия.

Методические указания

Производственный процесс – это совокупность отдельных процессов, осуществляемых для получения из сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий продукции, предназначенной для удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Вне зависимости от технологической направленности и особенностей выпускаемой продукции все производственные процессы делятся на:

–– основные процессы, предназначенные для выполнения миссии фирмы. Они обеспечивают производство продукции путем переработки сырья и материалов при участии осталь-

50