Экономика фирмы. Практикум

В таких условиях коэффициент оборачиваемости оборотных средств составляет

kоб.20 = 365 / Т20 = 365 / 34,5 = 10,57 оборотов.

Абсолютный размер оборотных средств в 2020 г. с учетом планируемого увеличения объема реализации на 9% составляет

ОБС20 = П20 / kоб.20 = 350 ∙ 0,9 / 10,57 = 29,8 тыс. руб.

Высвобождение оборотных средств вследствие сокращения продолжительности одного оборота оборотных средств составляет

ВОБС = ОБС20 – ОБС19 = 29,8 – 34,0 = –4,2 тыс. руб.

Задача 2. Выручка от реализации продукции ООО «Вектор» составила в 2019 г. 95 млн руб., а в следующем (плановом) 2020 г. выручка должна составить 99 млн руб.

Средний остаток оборотных средств в 2019 г. – 8 млн руб., в 2020 г. – 10 млн руб.

Необходимо определить:

1)отчетное и плановое количество оборотов оборотных средств;

2)отчетную и плановую длительности одного оборота.

Пример решения задачи 2.

1. Определяем количество оборотов оборотных средств в (от-

четном периоде) 2019 г., путем деления выручки от реализации продукции на средний остаток оборотных средств:

kоб.19 = В19 / СрОБС = 95 / 8 = 11,87.

Затем определяем количество оборотов оборотных средств в (плановом периоде) 2020 г., путем деления выручки от реализации продукции на средний остаток оборотных средств:

kоб.20 = В20 / СрОБС = 99 / 10 = 9,9.

2. Определяем длительность одного оборота в (отчетном периоде) 2019 г. путем деления количества рабочих дней на количество оборотов оборотных средств:

Тобор.19 = 360 / kоб.19 = 360 / 11,87 = 30,3.

31

Затем определяем длительность одного оборота в (плановом периоде) 2020 г. путем деления количества рабочих дней на количество оборотов оборотных средств:

Тобор.20 = 360 / kоб.20 = 360 / 9,9 = 36,36.

Задания для самостоятельного решения

Ход работы: решить задачи по вариантам, ответить на вопросы и тестовые задания для самоконтроля.

Задача 1. Определите коэффициент оборота оборотных средств и продолжительность одного оборота в первом квартале, коэффициент оборота оборотных средств во втором квартале, высвобождение оборотных средств вследствие сокращения продолжительности одного оборота оборотных средств.

Данные берутся по вариантам (табл. 1.2).

Таблица 1.2

Задача 2. Решите задачу по вариантам (табл. 1.3). Определите:

1)отчетное и плановое количество оборотов оборотных средств;

2)отчетную и плановую длительности одного оборота, если … (выберите значения по вариантам).

Количество дней в году для всех вариантов – 360.

32

Таблица 1.3

Вопросы и задания для подготовки к практическому занятию

1.Что называют оборотными средствами фирмы?

2.Перечислите этапы процесса кругооборота оборотных средств.

3.Каковы функции оборотных средств предприятий?

4.Что значит определение «оборот оборотных средств»?

5.Каково назначение оборотных производственных фондов?

6.Сформулируйте значение процесса формирования оборотных средств.

7.Какова роль собственных оборотных средств в источниках их формирования?

8.Назовите показатели использования оборотных средств.

Тест для самоконтроля

1. Оборачиваемость оборотных средств характеризуется:

а) числом оборотов, совершенных оборотными средствами за календарный период;

б) величиной оборотных средств, авансируемых на 1 руб. реализованной продукции;

в) временем оборотов, совершенных оборотными средствами за календарный период.

33

2. Продолжительность одного оборота средств – это:

а) время, в течение которого оборотные средства не участвуют в кругообороте;

б) время, в течение которого оборотные средства проходят все стадии одного кругооборота;

в) число оборотов, совершенных оборотными средствами за календарный период.

3. Оборотные средства – это:

а) совокупность денежных средств для создания оборотных производственных фондов и фондов обращения;

б) совокупность денежных средств, авансируемых для создания оборотных производственных фондов и фондов обращения, обеспечивающих непрерывный процесс производства и реализации продукции;

в) стоимостное выражение предметов труда, используемых в производстве.

4. Оборотные средства могут быть:

а) оборотные производственные фонды (сфера производства); б) фонды обращения (сфера обращения); в) оборотные непроизводственные фонды.

5.Совокупность денежных средств, авансированных для создания и использования оборотных производственных фондов и фондов обращения для обеспечения непрерывного процесса производства и реализации продукции, – это:

а) резерв фирмы; б) оборотные средства;

в) заемные средства.

6.Потребность фирмы в оборотных средствах меняется:

а) в зависимости сезонности производства; б) из-за неравномерности поставок, несвоевременности посту-

пления денег за отгруженную продукцию; в) вследствие инфляции.

7. Потребность фирмы в оборотных средствах зависит от множества факторов:

34

а) квалификации менеджеров, бухгалтеров и других факторов; б) длительности производственного цикла; в) учетной политики фирмы и системы расчетов;

г) уровня материально-технического снабжения; д) все ответы правильные.

ТЕМА 1.5. Трудовые ресурсы фирмы

Цель занятия: определить сущность трудовых ресурсов фирмы, изучить ключевые термины и понятия. Дать понятие производительности труда и рассмотреть показатели эффективности­ использования трудовых ресурсов на предприятии. Изучить организацию и принцип оплаты труда персонала на производстве.

План занятия. Персонал фирмы и его структура. Организация, мотивация и оплата труда. Показатели движения трудовых ресурсов. Производительность труда и эффективность использования трудовых ресурсов фирмы. Организация оплаты труда на предприятии.

Термины и понятия: трудовые ресурсы фирмы, показатели движения трудовых ресурсов, показатели эффективности использования фонда заработной платы, производительность труда.

Методические указания

Трудовые ресурсы – главный ресурс, от качества и эффективности которого во многом зависят результаты деятельности фирмы и ее конкурентоспособность. Трудовые ресурсы – это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников.

Персонал фирмы (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

Все работники фирмы делятся на две группы:

––промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;

––непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности фирмы.

35

По характеру выполняемых функций промышленно-произ- водственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочие, руководители, специалисты и технические исполнители (служащие).

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов фирмы. В зависимости от характера трудовой деятельности персонал фирмы подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия – определенный вид деятельности (занятий) человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения [16].

Специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Квалификация – степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

Для характеристики трудового потенциала фирмы используется целая система показателей. Количественная характеристика персонала измеряется в первую очередь такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность (Nс) – это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность (Nяв) включает лишь работников, явившихся на работу.

Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности.

Явочная и списочная численность взаимосвязаны коэффициентом списочного состава

Коэффициент списочного состава – это отношение режима работы фирмы к режиму работы работника, в общем виде определяется по формуле

36

где Тк – календарный фонд времени, дни; Тпр – количество праздничных дней; Твых – количество выходных дней; Тотп – количество дней отпуска в году;

0,96 – коэффициент, учитывающий невыходы на работу по уважительной причине.

Производительность труда – это способность работника производить определенное количество продукции (работ, услуг) в единицу рабочего времени (для данной фирмы):

где Р – производительность труда;

Q – объем работ, количество продукции; N – число работающих.

Различают 3 метода измерения производительности труда:

1)стоимостной метод основывается на использовании стоимостных показателей объема продукции. Производительность труда рассчитывается делением объема произведенной продукции (в рублях) на число работающих на данном предприятии [4];

2)натуральный метод – объем выработанной продукции и показатели производительности труда исчисляются в натуральном выражении (шт., т, кг). Достоинство – в непосредственной сравнимости. Натуральные методы способны измерять уровень

идинамику производительности труда лишь в раках отдельных видов продукции или отдельных видов выполняемых работ;

3)трудовой метод – в основе лежит сравнение фактического фонда рабочего времени, затраченного на производство данного количества продукции за данный период, с фондом рабочего времени, который потребовался бы для производства данного количества продукции в базисном периоде (объем продукции оценивается в единицах рабочего времени – нормо-часах.

Движение рабочей силы – это изменение численности работников в результате приема на работу, увольнения, перевода на другую должность на предприятии.

37

Рассмотрим показатели, характеризующие движение рабочей силы.

1.Коэффициент оборота по приему – это число принятых на работу, деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

2.Коэффициент оборота по увольнению – это число уволенных с работы, деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

3.Коэффициент полного оборота – это число принятых плюс число уволенных, деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

4.Коэффициент текучести рабочей силы – это число уволенных по собственному желанию, а также за нарушения трудовой дисциплины за данный период, деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

Последний показатель отражает неоправданное движение рабочей силы, вызывающее потери рабочего времени на подготовку новых рабочих, освоение ими оборудования и т.д.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности фирмы.

При анализе выполнения плана по труду необходимо прежде всего выявить экономию или перерасход по фонду заработной платы. Различают абсолютную и относительную экономию фонда заработной платы или перерасход.

Фонд заработной платы – это сумма всех средств, которые организация начислила работникам как оплату труда. При этом учитываются все выплаты: за отработанное и неотработанное время, сверхурочные, больничные, специальные выплаты на еду, жилье и т.д.

Следует различать ФЗП (фонд заработной платы) от ФОТ (фонда оплаты труда). Если первое – это фактическая сумма, потраченная фирмой на зарплаты и прочие выплаты и доплаты работникам, то второе – это плановые для тех же целей затраты. При этом фонд оплаты труда включается в себестоимость товаров.

Оплата труда бывает сдельной и повременной. При сдельной системе заработок напрямую зависит от выработки: произве-

38

денного объема продукции, количества оказанных услуг. При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности. Оклад для каждой должности устанавливают штатным расписанием.

Порядок расчета зарплаты может предусматривать премии и дополнительные надбавки. Например, за стаж, высокие результаты труда или его интенсивность.

Заработную плату нужно выплачивать работнику не реже чем 2 раза в месяц. Это обязанность работодателя закреплена в статье 136 ТК РФ. Нарушение статьи влечет административную ответственность. Существуют два устоявшихся метода выплаты зарплаты – 2 раза в месяц и сдельная оплата труда.

Заработная плата рассчитывается два раза в месяц – в 1 и 2 половинах месяца. Расчет производят по фактически отработанному времени или объему работ, отрезками по две недели. Сотрудник работает две недели, еще через две недели получает оплату. Обычно такой порядок оплаты устанавливают в коллективном или трудовом договоре.

Расчет оплаты труда по окладу. Повременная или повремен- но-премиальная системы расчета могут основываться на тарифной ставке или месячном окладе. Тарифная ставка бывает дневной или часовой. Формула расчета зарплаты по фиксированной дневной тарифной ставке:

где Зарплата – сумма начисленной за месяц заработной платы; Дни – число фактически отработанных дней по табелю; Ставка – дневная тарифная ставка.

При часовой ставке ее значение умножают на месячный объем отработанного времени в часах.

Работники на окладе (инженеры, техники, руководители отделов) получают фиксированную ставку за отработанный месяц. Если они отрабатывают часть месяца, оклад рассчитывается по количеству отработанных дней:

где Норма – это количество дней в истекшем месяце по производственному календарю; Факт – это фактически отработано дней.

39

Приведенными выше формулами рассчитывают оплату труда без надбавок и премий. С полученной суммы удерживают 13% НДФЛ, после чего перечисляют сотруднику на банковскую карту или выдают в кассе.

Примеры решения задач по теме

Задача 1. Среднесписочная численность трудящихся на предприятии – 580 чел., в том числе (450 + 5N) человек – рабочих. Рабочие основного состава составляют 60% от всех рабочих. Коэффициент списочного состава – 1,76. Месячный объем производства составил 200 000 т. Определите месячную и среднесменную производительность труда для всех категорий работающих. N – номер студента по учебному журналу.

Пример решения задачи 1. N принимаем равным 0.

1. Рассчитываем численность рабочих основного состава: Nс. всп. = 450 × 0,6 = 270 чел.

2. Рассчитываем явочную численность по категориям:

Кс = Nс .

Nяв

Соответственно:

Nяв. тр = 580 / 1,76 = 329 чел.;

Nяв. раб = 450 / 1,76=256 чел.;

Nяв. раб. осн = 270 / 1,76=153 чел.

3. Рассчитываем месячную производительность труда по категориям:

Pмес = Qмес , т/чел.,

Nс

Pместруд = 200580000 =344,8 т/чел.,

Pмесосн = 200270000 =740,7 т/чел.,

40