Организация, нормирование и оплата труда в организации. Практикум

31. Нормативное время занятости работника за смену определяется по формуле:

1) Тз = Тсм + Тотл, где Тз – нормативное время занятости за смену; Тсм – длительность смены; Тотл – нормативное время на отдых и личные надобно-

стизасмену;

2) Тз = Тсм ˗ Тотл, где Тз – нормативное время занятости за смену; Тсм – длительность смены; Тотл – нормативное время на отдых и личные надобно-

сти за смену;

3) Тз = Тсм × Тотл, где Тз – нормативное время занятости за смену; Тсм – длительность смены; Тотл – нормативное время на отдых и личные надобно-

сти за смену.

32.В структуру затрат рабочего времени не включается:

1)время регламентированных перерывов;

2)оперативное время;

3)подготовительно-заключительное время;

4)время обслуживания рабочего места;

5)время активного отдыха.

33.Процесс установления обоснованных затрат рабочего времени на выполнение различных работ называется:

1)организацией труда;

2)планированием производства;

3)разделением труда;

4)нормированием труда.

34.Количество труда, которое необходимо затратить на качественное выполнение работы, называется:

1)нормой затрат капитала;

2)рентабельностью труда;

3)нормой труда;

4)ресурсами труда.

35.Метод изучения затрат рабочего времени путем наблюдения и замеров всех без исключения затрат времени в порядке их фактической последовательности:

1)хронометраж;

2)самофотография;

3)фотография рабочего времени;

4)метод моментных наблюдений.

31

36.Время, в течении которого рабочий производит действия, направленные на осуществление трудового процесса:

1)время работы;

2)время подготовки процесса;

3)время перерывов;

4)время обслуживания.

37.Расчетная и методологическая основа, с помощью которой разрабатываются способы установления норм:

1)метод нормирования труда;

2)фотография рабочего времени;

3)хронометраж;

4)аналитический метод.

38.Время, затрачиваемое на непосредственное выполнение заданной работы:

1)основное время, То;

2)оперативное время, Топ;

3)вспомогательное время, Тв;

4)подготовительно-заключительное время, Тпз.

39.Количество производственных объектов, которые работник (или группа работников) соответствующей квалификации обязан (обязана) обслужить в течение единицы времени в определенных организационно-тех- нических условиях:

1)норма времени;

2)норма численности;

3)норма выработки;

4)норма обслуживания.

40.Методы нормирования трудовых процессов:

1)аналитический;

2)опытно-статистический;

3)эффективный;

4)дифференцированный.

41.Установленныйобъемработы, которыйработник(илигруппаработников) соответствующейквалификацииобязан(обязана) выполнитьзаединицу рабочеговременивопределенныхорганизационно-техническихусловиях:

1)норма времени;

2)норма численности;

32

3)норма выработки;

4)норма обслуживания.

42.Отражение потерь рабочего времени исполнителя, которые он сам выявляет и записывает в специальную карту наблюдений (начало и конец перерыва в работе и его причину), указывая при этом, как был использован этот перерыв, – это:

1)хронометраж;

2)самофотография;

3)фотография рабочего времени;

4)метод моментных наблюдений.

Контрольные вопросы

1.Для чего необходимо нормирование труда? Назовите три фактора.

2.Что такое норматив, норма? Чем отличается норматив от нормы?

3.Назовитеосновныеметодынормированиятруда? Какиеизнихявляются наиболее приемлемыми в современных условиях? Почему?

4.Проведитесамохронометражсвоегоучебногодня. Какиенормывыможете разработать в результате его проведения? Попробуйте их разработать и обосновать.

5.Какие источники литературы по нормированию труда вам знакомы? Какие из них вы считаете наиболее актуальными? Почему?

2.3. ОПЛАТА ТРУДА

Практические задачи

1. По предоставленным данным определите новые должностные окладыработниковфирмы«TZN» задекабрь, гдеприменяетсязаработнаяплата по плавающему окладу. Все работники отработали норму рабочего времени, т.е. 184 ч, только руководитель отработал 177 ч.

Специалист 2-й категории – 11 500. Специалист 1-й категории – 14 500. Руководитель – 21 000.

В декабре на выплату зарплаты направленно 284 500 руб. В ноябре фонд оплатытрудазаноябрьсогласноштатномурасписаниюсоставил245 500 руб.

33

2.Работнику ООО «Снежинка» Зимину А.А. установлена зарплата по системе плавающих окладов. По штатному расписанию фонд заработной платы составляет 100 000 руб. Оклад Зимина за месяц – 15 000 руб. В марте на выплату зарплаты направлено 12 000 руб. Рассчитайте зарплату работника Зимина за апрель.

3.Токарю3-горазрядаЗАО«Актив» ПетровуС.С. установленасдельная оплата труда. Сдельная расценка для токаря 3-го разряда составляет 80 руб. за одно готовое изделие. Согласно Положению о премировании ЗАО «Актив» при отсутствии брака работникам основного производства ежемесячно выплачивается премия 3 000 руб. В апреле отчетного года Петров изготовил 100 изделий. Рассчитайте заработную плату токаря 3-го разряда.

4.Электромонтажнику ООО «Строймонтаж» Иванову И.И. установлена сдельно-премиальная оплата труда. Сдельная расценка для электромонтажника составляет 70 руб. за 1 м протянутой проводки. Согласно Положению о премировании ООО «Строймонтаж» при отсутствии брака работникам основного производства ежемесячно выплачивают премию

всумме 1 000 руб. В апреле Иванов протянул 100 м проводки. Рассчитайте заработную плату электромонтажника.

5.Определить месячную заработную плату по сдельно-премиальной

системе оплаты труда, если Нвр – 1,2 н.-ч., ТС – 6,8 руб., изготовлено и сдано 160 деталей, отработано 176 ч. Премия выплачивается за 100% выполнения научно обоснованных норм в размере 10%, за каждый процент перевыполнения норм – 1,5% сдельной заработной платы.

6.Определить заработную плату рабочего-повременщика 4-го разряда, часовая тарифная ставка которого составляет 7,6 руб. Рабочий за месяц отработал 168 ч. Премия составляет 25% тарифного заработка.

7.Оклад работника организации составляет 10 000 руб. Сотрудник ра-

ботал: январь 2012 г. – 100%; февраль 2012 г. – 100%; март 2012 г. – 100%

иболел с 03.01.2012 по 15.01.2012.

Определите: 1) сколько будет начислено за I квартал; 2) сколько будет начислено за январь 2012 г.?

8. Окладработника– 10 000 руб. Онидетвотпускс01.02.2013 на14 календарных дней. Определить размер начисления отпускных для указанных вариантов работы (при условии разных вариантов рабочего стажа):

1) если сотрудник работает с 01.02.2006 по текущий момент без отклонений;

34

2)если сотрудник работает с 01.02.2011 по текущий момент без отклонений;

3)если сотрудник работает с 01.03.2012;

4)если сотрудник работает с 01.02.2012 и была премия за I квартал 2012 г. в размере 0,5 оклада.

9.Трудоемкость изготовления одной детали – 0,2 ч. Часовая ставка рабочего 4-го разряда – 100 руб., а рабочего 5-го разряда – 130 руб. Изготовлено200 деталейрабочим5-горазрядаи150 деталейрабочим4-горазряда. Определить сумму начислений рабочим за выполнение всей работы.

10.Определить месячный заработок рабочего, оплачиваемого по прямойсдельнойоплате, суммуикоэффициентсдельногоприработка, коэффициент выполнения норм. Исходные данные представлены в таблице (ниже).

Тестовые задания

1.Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда

вединицу рабочего времени – это:

1)тарифная ставка;

2)тарифная сетка;

3)тарифный разряд.

2.Денежные выплаты или товары и услуги, предоставляемые бесплатно из федерального и местных бюджетов или от внебюджетных организаций, называются:

1)заработной платой;

2)социальными трансфертами;

3)пособием по безработице.

35

3.Для дифференциации уровней оплаты труда работников, обеспеченияравнойоплатызаравносложныйтруд, независимоотсферыегоприложения, предназначена:

1)тарифная ставка;

2)единая тарифная сетка;

3)тарифный разряд.

4.Ежемесячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности, квалификации, стажа работы и деловых качеств работника, – это:

1)должностной оклад;

2)премия;

3)надбавка.

5.Затраты на обеспечение персонала социальными благами, не входящими в оплату труда, уменьшение экологического ущерба и благотворительное пожертвование, – это:

1)постоянные издержки;

2)переменные издержки;

3)социальные издержки фирмы.

6.Низшая граница возмещения работнику его трудовых затрат – это:

1)минимальная заработная плата;

2)средняя заработная плата;

3)повременная заработная плата.

7. Нормативный показатель степени увеличения заработной платы,

взависимости от месторасположения предприятия или организации, – это:

1)тарифный коэффициент;

2)районный коэффициент;

3)норматив заработной платы.

8.Основной элемент заработной платы – это:

1)ставка заработной платы;

2)доплаты и надбавки;

3)премии.

9.Основные формы оплаты труда – это:

1)оплата по плавающим окладам;

2)повременная, сдельная;

3)сдельно-прогрессивная.

36

10.Платеж частным лицам, оставившим оплачиваемую работу или достигшим установленного государством пенсионного возраста, в форме регулярных еженедельных или ежемесячных выплат или в виде единовременной крупной суммы – это:

1)пенсия;

2)стипендия;

3)материальная помощь.

11.Работники, которые непосредственно участвуют в изменении формы и состояния обрабатываемых предметов труда, – это:

1)вспомогательные рабочие;

2)основные рабочие;

3)управленческий персонал.

12.Различие в оплате труда, в зависимости от его количества и качества, устанавливается в результате:

1)дифференциации заработной платы;

2)организации заработной платы;

3)нормирования заработной платы.

13.Система материального и морального поощрения (вознаграждение за трудовые усилия) называется:

1)стимулированием труда;

2)оплатой труда;

3)тарификацией труда.

14.Степень напряженности труда в процессе производства, измеряемая затратамифизическойинервнойэнергиичеловекавединицувремени, – это:

1)производительность труда;

2)эффективность труда;

3)интенсивность труда.

15.Стоимостная оценка объема работ (продукции, услуг) с учетом требований качества, отнесенная к приведенным затратам ресурсов или численности работников, – это:

1)производительность труда;

2)эффективность труда;

3)интенсивность труда.

16.Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен:

1)единице;

2)нулю;

3)двойке.

37

17.Форма заработной платы, которая начисляется работнику в зависимости от количества отработанного времени в соответствии с табельным учетом установленной тарифной ставкой или окладом, – это заработная плата:

1)повременная;

2)сдельная;

3)оплата по плавающим окладам.

18.Форма оплаты труда, позволяющая установить размер заработной платыработникавзависимостиотобъемавыполненнойработы, – этозаработная плата:

1)повременная;

2)сдельная;

3)оплата по плавающим окладам.

19.Частное от деления начисленного фонда заработной платы на среднегодовую численность работающих – это:

1)ставка средней заработной платы;

2)должностной оклад;

3)оклад денежного содержания.

20.Шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого, – это:

1)тарифная ставка;

2)тарифная сетка;

3)тарифный разряд.

21.Элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда – это:

1)заработная плата;

2)премия;

3)материальная помощь.

22.Элемент заработной платы, предназначенный для стимулирования работников с целью улучшения количественных и качественных показателей в работе, – это:

1)премия;

2)пособие;

3)доплата.

38

23.Какая функция зарплаты вызывает у работника интерес в улучшении качества труда:

1)воспроизводственная;

2)стимулирующая;

3)учетная;

4)регулирующая;

5)социальная?

24.Снижение производительности труда на предприятии может выражаться:

1)в увеличении количества продукции на единицу времени;

2)уменьшении затрат при неизменном количестве продукции

ивремени;

3) увеличении затрат при неизменном количестве продукции

ивремени.

25.Что такое заработная плата:

1)сумма денег за выполненную работу;

2)материальные средства, выдаваемые работнику;

3)цена рабочей силы?

26.Сумма денег, которые человек получает за отработанное время или труд, – это:

1)номинальная заработная плата;

2)реальная заработная плата;

3)линейная заработная плата.

27.Повременная форма оплаты труда – это:

1)начисление заработка на каждую единицу производственной продукции;

2)начисление заработка на весь объем работы;

3)начисление заработка в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом.

28.Сумму затрат труда на производство единицы продукции отражает показатель:

1)производительности труда;

2)выработки;

3)трудоемкости.

29.Какие формы заработной платы являются традиционными:

1)сдельная;

2)бестарифная система;

39

3)оплата по плавающим окладам;

4)повременная?

30.Каковы основные функции зарплаты:

1)воспроизводственная;

2)фискальная;

3)учетная;

4)экономическая;

5)социальная?

31.К нетрадиционным формам оплаты труда относят:

1)бестарифную систему оплаты;

2)сдельную;

3)повременную.

32.К традиционным формам оплаты труда относят:

1)сдельно-прогрессивную форму;

2)сдельную форму;

3)повременную форму;

4)посуточную форму;

5)аккордную форму.

33.В основе какого метода планирования численности персонала лежит непосредственное изучение затрат рабочего времени, трудового процесса:

1)расчетного метода;

2)рыночного метод определения численности;

3)аналитико-исследовательского метода?

34.Повременная форма оплаты труда – это:

1)начисление заработка на каждую единицу производственной продукции;

2)начисление заработка на весь объем работы;

3)начисление заработка в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом.

35.Прожиточный минимум – это:

1)показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне;

2)основа установления размера заработной платы, главный элемент государственного механизма регулирования оплаты труда в стране;

40