Организация, нормирование и оплата труда в организации. Практикум

3)максимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определенного уровня жизни в определенной стране.

36.Организация оплаты труда включает:

1)техническое нормирование труда;

2)тарифное нормирование труда;

3)формы и системы оплаты труда;

4)все ответы верны.

37.В структуру прожиточного минимума входят:

1)расходы на питание;

2)расходы на непродовольственные товары;

3)расходы на услуги;

4)налоги;

5)другие обязательные платежи;

6)все вышеперечисленное.

38.На дифференциацию заработной платы оказывают влияние:

1)различия в способностях и уровне подготовки работников;

2)отклонения в условиях конкуренции территории, то есть географическое, социальное или иное ограничение мобильности трудовых ресурсов;

3)совокупность первых двух ответов.

39.Минимальными гарантиями государства являются:

1)величина минимальной заработной платы;

2)минимальное количество дней очередного отпуска;

3)размер тарифной ставки 1-го разряда единой тарифной сетки

(ЕТС);

4)выплата заработной платы в первоочередном порядке в случае неплатежеспособности работодателя;

5)совокупность всех вышеперечисленных гарантий.

40.Гибкая заработная плата означает:

1)что она подвержена изменениям под влиянием внешних фак-

торов;

2)что она подвержена изменениям под влиянием внутренних факторов;

3)что она подвержена изменениям под влиянием внешних и внутренних факторов.

41

41.Индивидуальный подход к повышению заработной платы строится

сучетом следующих основных положений, образующих систему:

1)определения минимальной годовой заработной платы для каждой категории работников с учетом всех выплат;

2)неодинакового повышения заработной платы в рамках заранее заданного роста общего фонда заработной платы;

3)отказаотиндексациизаработнойплатыпомереростацениперехода на ее увеличение в зависимости от личных заслуг работников;

4)учета заслуг работника, а не его стажа работы при решении вопроса о персональных прибавках к заработной плате;

5)определения методов оценки индивидуальных заслуг работников;

6)всех вышеперечисленных ответов в совокупности.

42.Вопросы организации оплаты труда в России регулируются:

1)на государственном уровне;

2)на отраслевом уровне;

3)на уровне предприятий;

4)все вышеперечисленные ответы верны.

43.Сдельный заработок рассчитывается как:

1)З = О × Р, где Р – сдельная расценка, О – фактический объем ра-

боты;

2)З = О / Р, где Р – сдельная расценка, О – фактический объем ра-

боты;

3)З = Р / О, где Р – сдельная расценка, О – фактический объем ра-

боты.

44.При низкой доле постоянной части в заработной плате возможны:

1)обесценение значимости квалификации работника;

2)появление субъективизма в оплате труда;

3)отказ от применения норм труда;

4)все вышеперечисленные ответы в совокупности.

45.Надбавки начисляются:

1)за производительность выше нормы;

2)за личный вклад в повышение эффективности и прибыльности;

3)за высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий;

4)все ответы верны.

42

46.Премии начисляются:

1)за качественное и своевременное выполнение договоров и этапов работ;

2)по итогам работы за год;

3)из фонда руководителя подразделения;

4)все ответы верны.

47.Переменная часть заработной платы включает:

1)доплаты и надбавки;

2)должностной оклад;

3)премии.

48.По характеру выплат доплаты и надбавки делятся:

1)на административные;

2)регулирующие и фискальные;

3)компенсационные и стимулирующие.

49.Минимальный размер компенсационных доплат и надбавок гарантируется:

1)работодателем;

2)государством;

3)профсоюзом.

50.Доход сотрудника предприятия в общем случае состоит:

1)из заработной платы;

2)услуг предприятия сотрудникам;

3)дивидендов по акциям предприятия;

4)все вышеперечисленные ответы в совокупности.

51.Основные функции заработной платы:

1)воспроизводительная;

2)стимулирующая;

3)простота, логичность, доступность;

4)периодичность выплаты;

5)учет минимального размера оплаты труда, установленного госу-

дарством.

52.К основным принципам формирования оплаты труда не относятся:

1)повышение уровня оплаты труда по мере роста эффективности

труда;

2)равная оплата за равный труд;

3)ресурсно-распределительный;

43

4)формирование платежеспособного спроса населения;

5)обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста оплаты труда.

Контрольные вопросы

1.Каковы структура и виды доходов населения?

2.В чем заключаются сущность и функции заработной платы?

3.В чем различия повременной и сдельной формы оплаты, каковы условия их применения?

4.Каковы особенности коллективных систем оплаты труда?

5.Что такое нетрадиционные системы оплаты труда?

6.Что такое оплата труда при контрактной системе найма, каковы ее особенности?

7.Назовите основные гарантии государства в области оплаты труда.

8.Назовите основные нормативно-правовые акты, регулирующие оплату труда.

9.Какие различия в количественных и качественных параметрах трудового процесса призвана отражать оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам?

10.Проанализируйте формы и системы оплаты труда, призванные обеспечить учет в заработке количественных и качественных результатов труда.

11.С помощью каких коэффициентов и надбавок осуществляется районное регулирование заработной платы? Охарактеризуйте известные вам районные коэффициенты к заработной плате.

44

ЗАК ЛЮЧЕНИЕ

Практикум позволяет систематизировать и конкретизировать знания в области организации, нормирования и оплаты труда в организации, акцентировать внимание на различных вариантах практического решения поставленных задач.

В результате решения задач, выполнения тестовых заданий и работы с контрольными вопросами у студентов формируются: знание экономических основ поведения организаций; способность проводить анализ конкурентной среды отрасли, анализировать финансовую отчетность и принимать оптимальные инвестиционные, кредитные и финансовые решения; способность оценивать эффективность использования различных систем учета и распределения затрат; навыки калькулирования и анализа себестоимости продукции и способность принимать обоснованные управленческие решения, исходя из данных управленческого учета.

45

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1.Краснова Л.Н., Гинзбург М.Ю. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности. М.: КНОРУС, 2016.

2.Курочкина Р.Д. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (вопрос – ответ). Ч. I. Орск: Издательство Орского гуманитарно-тех- нологического института, 2011.

3.Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: учебник. М.: Инфра-М, 2016.

4.Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов. М.: Норма, 2016.

46

47