Организация, нормирование и оплата труда в организации. Практикум

20.Среднесписочная численность работников – это:

1)все работники, принятые на постоянную, сезонную, временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу;

2)необходимый состав работников с учетом числа рабочих мест

инормы времени их работы;

3)отношение суммы численности работников списочного состава за каждый календарный день к числу дней периода.

21.Определенный порядок осуществления трудового процесса называ-

ется:

1)организацией производства;

2)технологией деятельности;

3)организацией труда;

4)условиями труда;

5)штатным расписанием.

22.Элементами организации труда являются:

1)разделение и кооперация труда;

2)использование наиболее рациональных материалов;

3)управление производством;

4)организация рабочих мест;

5)организация обслуживания рабочих мест.

23.Работоспособность человека при внутрисменном режиме труда

иотдыха проходит следующие фазы:

1)низкой работоспособности;

2)врабатываемости (адаптации);

3)устойчивой высокой работоспособности;

4)средней работоспособности;

5)утомления.

24.Система производственной взаимосвязи и взаимодействия образует:

1)кооперацию труда;

2)дисциплину труда;

3)организацию труда.

25.Основателем науки об организации труда является:

1)В.И. Ленин;

2)А.К. Гастев;

3)Ф.У. Тейлор.

21

26.Центральный институт труда (ЦИТ) был создан в 1920 г. по иници-

ативе:

1)А.К. Гастева;

2)В.И. Ленина;

3)В.В. Куйбышева.

27.Научная организация труда призвана решать задачи:

1)экономические;

2)управленческие;

3)хозяйственные;

4)социальные;

5)психофизиологические.

28.Виды разделения труда:

1)общее;

2)частное;

3)механизированный и ручной труд;

4)автоматизированный труд.

29.Формы единичного разделения труда:

1)разделение труда в организации;

2)разделение труда в подразделениях;

3)разделение труда на заготовке сена;

4)разделение труда на выпасе скота.

30.Функциональное разделение труда предполагает деление рабочих:

1)на сдельщиков и повременщиков;

2)обслуживающих и ремонтных;

3)основных и вспомогательных;

4)прямых и косвенных.

31.Технологическое разделение труда предполагает деление трудовых ресурсов:

1)по отраслям;

2)по уровню механизации;

3)по уровню профессиональной подготовки.

32.Квалификационное разделение труда предполагает деление рабочих:

1)по разрядам;

2)классности, мастерству;

3)возрасту;

4)стажу работы.

22

33.Усиление специализации труда приводит к тому, что его производительность:

1)падает;

2)растет;

3)сначала падает, потом растет;

4)сначала растет, потом падает.

34.Организация рабочего места предполагает:

1)установление должностных обязанностей работника;

2)установление рациональных приемов труда;

3)его оснащение;

4)его планировку.

35.Рабочее время – это время, в течение которого работник должен:

1)находиться на территории предприятия;

2)находится на обеденном перерыве;

3)исполнять трудовые обязанности;

4)быть на своем рабочем месте.

36.Совокупность факторов внешней среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, называют:

1)особенностями производства;

2)условиями труда;

3)метеорологическими условиями;

4)природными факторами.

37.Цветовое оформление интерьера определяет следующие факторы условий труда:

1)эстетические;

2)психофизиологические;

3)социально-психологические;

4)организационно-технические.

38.Порядок чередования работы и перерывов на отдых образует ре-

жим:

1)работы предприятия;

2)труда и отдыха;

3)занятости;

4)рабочего дня;

5)рабочего времени.

23

Контрольные вопросы

1.Как раскрывается понятие «организация труда»: сущность, функции, основные принципы?

2.Каковы основные элементы организации труда (назовите их)?

3.Что такое специализация и кооперация труда?

4.Что представляет собой рабочее место: сущность, характеристики, оснащение, планировка, обслуживание?

5.Каковы условия труда, режимы труда и отдыха в организациях?

6.Чтотакоеподготовка, переподготовкаиповышениеквалификацииперсонала?

7.Расскажите о нормировании и планировании труда (сущность, значение).

8.Что такое оплата труда и каковы ее основные характеристики?

9.Что такое дисциплина труда, каковы ее виды, значение в деятельности организаций?

10.Раскройте подробно понятия «разделение» и «кооперация труда». Приведите примеры конкретных предприятий и организаций, использующих разделение и кооперацию труда.

11.Охарактеризуйте подробно процесс подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала на примере какой-либо конкретной организации.

12.Приведите примеры конкретных рабочих мест работников конкретных организаций. Поясните, чтовключаетвсебяихоснащениеипланировка.

13.Подготовьте ответы на следующие вопросы:

–что такое безопасность организации и ее персонала?

– приведите классификацию видов безопасности по направлениям

и дайте их характеристику;

–что такое охрана труда и здоровья персонала?

–что такое условия труда персонала?

–приведите классификацию факторов, воздействующих на условия труда;

–что такое рациональный режим труда и отдыха персонала?

14.Приведите примеры использования на предприятиях, в организациях рациональных приемов и методов труда.

15.Каковыосновныекатегорииперсоналаворганизациях(приведитепримеры)?

24

2.2. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Практические задачи

1.В течение смены наладчик выполняет на каждом станке одну наладку

идве подналадки, норма времени на одну наладку составляет 40 мин, а на однуподналадку– 10 мин, коэффициент, учитывающий дополнительные затраты времени, составляет 1,14. Определить норму времени обслуживания.

2.Рассчитать норму явочной и списочной численности рабочих для обслуживания150 едиництехнологическогооборудования, еслисредняянорма времени обслуживания одной единицы оборудования равна 1,35 чел.-ч.; время смены – 8 ч; коэффициент сменности – 1,36; номинальный фонд рабочего времени – 236 дней, реальный фонд рабочего времени на одного рабочего в год – 218 дней.

3.Рассчитать норму выработки на смену, если норма времени на изготовление единицы изделия равна 16 мин.

4.Рассчитать косвенную норму выработки для вспомогательных рабочих, если норма обслуживания равна 8 чел. со средней нормой выработки 125 деталей в смену.

5.Определить норму времени обслуживания, если время обслуживания одногостанкасоставляет20 мин; коэффициентдополнительныхзатрат1,08; время на выполнение подготовительно-заключительной работы – 10 мин; время на отдых и личные надобности – 25 мин на смену.

6.Рассчитать норму штучно-калькуляционного времени на продольную обточкупустотелойдеталидлиной300 мм; внешнимдиаметром100 мм; внутренним – 50 мм; с припуском на обработку 3 мм; глубиной резания 1,5 мм; подачей – 0,2 мм/об.; скоростью резания – 100 м/мин; 11,2 – 6 мм; временем установки и снятия детали – 1,8 мин; на переход – 0,2 мин. Норматив времени на отдых и обслуживание рабочего места – 9% от оперативного времени, числодеталейвпартии– 16, подготовительно-заключительноевремянапар- тию – 8 мин.

7.Определить норму выработки за 8-часовую смену, если оперативное время равно 20 мин, норма штучного времени – 21 мин, норма времени на подготовительно-заключительнуюработу– 18 мин, наобслуживаниерабочего места – 6 мин, отдых и личные надобности – 15 мин на смену.

8.Выявить зависимость между нормой времени и нормой выработки, если норма времени на единицу изделия при базовых условиях

25

равна 20 мин. В плановом периоде предусматривается ее снижение на 20%. Как при этом изменится норма выработки?

9.Рассчитать комплексную норму выработки в штуках и тоннаже

встроительстве для бригады, которая состоит из 6 чел. и выполняет работы по монтажу стальной конструкции массой 5 т на протяжении рабочей смены (8 ч), если известны индивидуальные нормы отдельных процессов, чел.-ч.:

–механизированная доставка деталей к месту работы – 4,2;

–резание швеллера – 1,7;

–сверление отверстий – 2,5;

–сложение панели – 0,5;

–электросварка соединений – 0,4.

Тестовые задания

1.Вид деятельности по управлению производством, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования, – это:

1)проектирование производства;

2)нормирование труда;

3)управление трудом.

2.Время для выполнения единицы или определенного объема работы одним или несколькими работниками устанавливает:

1)норму затрат рабочего времени;

2)норму распределения рабочего времени;

3)норму занятости.

3.Время обслуживания рабочего места подразделяется:

1)на техническое, организационное;

2)техническое обслуживание;

3)организационное обслуживание.

4.Время, которое затрачивается на уход за оборудованием при выполнении данной конкретной работы, – это время:

1)техническое, организационное;

2)технического обслуживания;

3)организационного обслуживания.

26

5.Время, которое затрачивается на уход за рабочим местом, связанное

свыполнением работы в течение всей смены, – это время:

1)техническое, организационное;

2)технического обслуживания;

3)организационного обслуживания.

6.Время, устанавливаемое для поддержания нормальной работоспособности и личной гигиены, – это время:

1)на отдых и личные надобности;

2)на обслуживание рабочего места;

3)подготовительно-заключительное время.

7.Дальнейшее разделение труда в пределах профессии – это:

1)категория труда;

2)специальность;

3)профессия.

8.Для проведения анализа приемов труда и определения длительности повторяющихся элементов операций используется:

1)наблюдение;

2)хронометраж;

3)фотография рабочего времени.

9.Для установления структуры затрат рабочего времени (на протяжении рабочей смены или ее части) применяется:

1)наблюдение;

2)хронометраж;

3)фотография рабочего времени.

10.Затраты времени на раскладку в начале и уборку в конце рабочей смены инструмента, на чистку и смазку оборудования – это время:

1)техническое, организационное;

2)технического обслуживания;

3)организационного обслуживания.

11.Зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, предназначенными для осуществления трудовой деятельности одного исполнителя в одну смену, – это:

1)физическое (индивидуальное) рабочее место;

2)коллективное рабочее место;

3)рабочая зона.

27

12.Количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой (звеном) соответствующей квалификации за данный отрезок времени (час, смену) в определенных организационнотехнических условиях, определяется:

1)нормой времени;

2)нормой обслуживания;

3)нормой выработки.

13.Количество работников, которые должны быть непосредственно подчинены одному руководителю, определяется:

1)нормой времени;

2)нормой обслуживания;

3)нормой управляемости.

14.Количество рабочего времени, необходимого для выполнения единицы работы (операции) одним рабочим или группой рабочих, – это:

1)норма времени;

2)норма обслуживания;

3)норма управляемости.

15.Конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда – это:

1)нормирование труда;

2)организация труда;

3)проектирование труда.

16.Между группами рабочих (по признаку технологической однородности выполняемых ими работ) разделение труда является:

1)профессиональным;

2)технологическим;

3)предметным.

17.Между группами рабочих, в зависимости от сложности выполняемых ими работ, разделение труда является:

1)профессиональным;

2)технологическим;

3)квалификационным.

18.Необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником или бригадой (звеном) за данный отрезок времени (смену, сутки, месяц), называется:

1)нормированным заданием;

28

2)нормой выработки;

3)нормой обслуживания.

19.Объединение, установление взаимосвязей между разделенными, специализированными исполнителями в процессе трудовой деятельности носит название:

1)разделение труда;

2)кооперация труда;

3)интеграция труда.

20.По принципиальной схеме установления норм методы нормирования труда делятся:

1)на опытно-статистические;

2)аналитические, суммарные;

3)верны ответы 1 и 2.

21.Простои оборудования и рабочих из-за ожидания заготовок, документации, инструмента и т.п., а также сверхнормативное время перерывов, связанных с несинхронностью производственного процесса, – это время:

1)нерегламентированных перерывов по организационно-техниче- ским причинам;

2)регламентируемых перерывов;

3)нерегламентированных перерывов по социальным причинам.

22.Разделениетрудамеждуразличнымикатегориямиработниковпредприятия является:

1)функциональным;

2)предметным;

3)технологическим.

23.Разделение труда, которое развивается в зависимости от применяемых орудий труда, предметов труда, технологии производства, – это разделение труда:

1)функциональное;

2)профессиональное;

3)технологическое.

24.Система мероприятий по планированию, оснащению средствами

ипредметами труда, размещению их в определенном порядке, обслуживанию рабочего места и его аттестации – это:

1)организация рабочего места;

29

2)планировка рабочего места;

3)обслуживание рабочего места.

25.Совокупность находящихся на рабочем месте средств труда – это:

1)оснащение рабочего места;

2)планировка рабочего места;

3)обслуживание рабочего места.

26.Совокупность факторов производственной среды, влияющих на работоспособность, здоровьечеловека, егоразвитиекакличности, нарезультаты его деятельности, – это:

1)тяжесть труда;

2)условия труда;

3)производственная среда.

27.Условия труда, характер взаимоотношений в производственных коллективах, возмещение затрат рабочей силы, возможности для развития человека в процессе трудовой деятельности относятся к проблемам:

1)организации и оплаты труда;

2)нормирования труда;

3)управления персоналом.

28.Установление норм на основе анализа трудового процесса на рабочих местах – это методы нормирования труда:

1)аналитико-исследовательские;

2)аналитические, суммарные;

3)опытно-статистические.

29.Фотография рабочего времени, предполагающая визуальные наблюдения, – это метод:

1)суммарных наблюдений;

2)хронометража;

3)моментных наблюдений.

30.Организация труда – это:

1)процесс установления или изменения порядка осуществления

труда;

2)организация обслуживания рабочих мест со стороны вспомогательных служб или вспомогательных работников;

3)расстановка работников по рабочим местам – разделение труда;

4)организация рабочего места.

30