Мать-одиночка. На что вы имеете право, льготы

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

?Перевод на другую работу

Переводом на другую работу согласно ТК РФ является:

а) постоянное или временное изменение трудовой функции работника (работы по должности, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы);

б) изменение структурного подразделения

(филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.), в котором работает работник (при условии, что структурное подразделение указано в трудовом договоре, в противном случае имеет место перемещение работника);

в) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (т. е. за пределы администра- тивно-территориальных границ населенного пункта, в котором находился работодатель).

Запрещается переводить и перемещать ра-

!ботника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Ксведению

Во всех случаях перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, которое составляется в 2 экземплярах и подписывается работодателем и работником.

Перевод на другую работу возможен в следующих случаях:

51

Если по окончании срока перевода прежняя работа женщине не предоставлена, а женщи-

!на не потребовала ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным.

52

Временный перевод на другую работу без со-

!гласия работника допускается только на срок до 1 месяца.

Ксведению

Работа при временном переводе может быть оплачена:

в размере заработка по выполняемой работе (если оплата труда по новой выполняемой работе превышает прежний средний заработок);

в размере среднего заработка по прежней работе (если оплата труда по новой работе ниже, чем по прежней).

Вданном случае работодатель оформляет перевод приказом с указанием причин перевода.

Перевод на работу, требующую более низкой

!квалификации, допускается только с письменного согласия работника

53

Существуют 3 основные ситуации, связанные с переводом женщины на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

5Ситуация 1. Перевод беременной женщины на другую работу

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ:

беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания;

либо беременную женщину необходимо пе- ревести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов.

Пример

В соответствии с п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПин 2.2.2/2.4.1340–03» женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, предусмотренных санитарными правилами.

Основанием для перевода на другую работу

в данной ситуации будут являться документы:

медицинское заключение о необходимости перевода женщины на другую работу в связи

с беременностью;заявление о переводе на другую работу

(см. Приложение 2).

При переводе женщины на другую работу ее работа оплачивается:

в размере заработной платы по новой должности (если оплата труда по новой должности превышает прежний средний заработок);

в размере среднего заработка по прежней работе (если оплата труда по новой должности ниже, чем по прежней).

54

К сведению

Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную женщину, то до предоставления ей другой работы она освобождается от выполнения трудовой функции в целях исключения воздействия неблагоприятных факторов (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Время освобождения от работы беременной

!женщины оплачивается за счет работодателя в размере среднего заработка до момента предоставления другой работы.

5Ситуация 2. Перевод женщины, имеющей детей в возрасте до 1,5 лет

Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы (например, если работа носит разъездной

характер или в соответствии с медицинским заключением ребенок нуждается в особом уходе)

переводятся на другую работу.

Для этого работодателю необходимо предоставить документы:

заявление;

медицинское заключение (при необходимости).

Оплата труда в данной ситуации осуществляется по выполняемой работе, но не ниже ! среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет

(ч. 4 ст. 254 ТК РФ).

Ситуация 3. Перевод женщины в соответст-

5вии с медицинским заключением (по общим основаниям)

Вданной ситуации перевода женщины имеется ряд следующих нюансов:

55

1)за женщиной сохраняется ее прежний средний заработок в течение 1 месяца со дня перевода;

2)при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, прежний средний заработок сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления женщины (ст. 182 ТК РФ);

3)перевод женщины на другую, имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную ей по состоянию здоровья, возможен:

4) если женщина занимает должность руководителя организации (филиала, представительства или иных обособленных структурных подразделений), заместителя руководителя или главного бухгалтера, то при отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ независимо от того, на какой срок необходим перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Работодатель имеет право с письменного согласия женщины не прекращать с ней трудовой договор, а отстранить ее от работы на срок, определяемый

56

соглашением сторон. Заработная плата в период отстранения также не начисляется.

?Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении 2 или более детей — 110) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисля-

!ется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Ксведению

Женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, листок нетрудоспособности по беременности и родам на дородовый отпуск выдается продолжительностью 90 календарных дней.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком

!женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Документы, необходимые для предоставле-

ния отпуска по беременности и родам:

57

заявление о предоставлении отпуска (см. Приложение 4);

листок нетрудоспособности.

Период отпуска по беременности и родам

!включается в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Сразу после окончания отпуска по беременности и родам женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

К сведению

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также бабушкой, дедом, другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются

в общий и непрерывный трудовой стаж, а так-

!же в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

?Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы

Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, в том числе, для следующих категорий работников (ст. 263 ТК РФ):

одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет;

матерей, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

58

матерей, имеющих 2 или более детей в возрасте до 14 лет.

Данный отпуск предоставляется только в тех организациях, где он предусмотрен коллективным договором. Если коллектив-

!ным договором возможность такого отпуска не установлена, то сотрудники не вправе требовать его предоставления, ссылаясь на ТК РФ.

Условия предоставления дополнительного отпуска без сохранения заработной платы:

продолжительность отпуска — до 14 календарных дней;

период использования — любое удобное для работника время;

по письменному заявлению женщины может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям);

перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

?Дополнительные выходные дни

Всоответствии со ст. 262 ТК РФ для ухода за ре- бенком-инвалидом (детьми) по письменному заявлению матери ей предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Указанные дополнительные выходные дни могут быть использованы в любое время по усмотрению матери в течение месяца.

Оплата каждого дополнительного выходного

!дня производится в размере среднего заработка и в порядке, который устанавливается федеральными законами.

59

Матери, имеющей ребенка в возрасте до 16 лет и работающей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по ее письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день (ст. 319 ТК РФ).

Указанный дополнительный выходной день

!предоставляется без сохранения заработной платы.

?Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ст. 258 ТК РФ).

Данные перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Таким образом, если продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, то перерывы не увеличивают эту норму, а включаются в нее.

На основании заявления женщины такие перерывы могут:

присоединяться к перерыву для отдыха и питания без уменьшения времени отдыха;

переноситься на начало или окончание рабочего дня (смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

При наличии у работающей женщины 2 и бо-

!лее детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 часа.

60