Мать-одиночка. На что вы имеете право, льготы

?Иные виды пособий

Вслучае болезни ребенка (либо карантина ребенка)

ввозрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, мать-одиночка, застрахованная на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, вправе претендовать на получение пособия по временной нетрудоспособности.

К сведению

Право на вышеуказанное пособие имеют женщины, работающие по трудовым договорам, гражданские и муниципальные служащие, а также индивидуальные предприниматели, адвокаты и иные лица, добровольно вступившие в отношения по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и уплачивающие страховые взносы в ФСС РФ.

Продолжительность и условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком заключаются в следующем:

41

уход за больным за весь период совместного пребыва- ребенком в воз- ния с ребенком в стационаре

расте до 15 лет, являющимся ВИЧинфицированным

уход за больным за весь период амбулаторного лечения ребенком в воз- или совместного пребывания с ребен- расте до 15 лет ком в стационаре

при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей

в случае карантина за весь период карантина

ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение

В зависимости от страхового стажа женщины-мате- ри, размер пособия по временной нетрудоспособности при осуществлении ухода за больным ребенком определяется в следующем порядке:

42

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается в зависимости от вида лечения ребенка:

43

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода

!за больным ребенком не выплачивается, если заболевание ребенка приходится на период освобождения женщины-матери от работы.

Вчастности, если мама:

находится в очередном оплачиваемом отпуске;

находится в отпуске без сохранения заработной платы;

находится в отпуске по уходу за ребенком;

находится в учебном отпуске;

отстранена от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется зарплата;

заключена под стражу или административный арест;

проходит судебно-медицинскую экспертизу;

осуществляет уход за ребенком в период простоя, если период простоя начался раньше болезни ребенка.

Пособия для отдельных категорий женщин

Дополнительные виды пособий (их размер, порядок назначения, индексации и выплаты) могут быть установлены как на федеральном, так и на региональном уровне.

Федеральный уровень

Пример

В соответствии с Законом РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-I «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» беременным женщинам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и вставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель), дополнительно выплачивается единовременное пособие в размере 50 рублей (это базовый размер, без индексации) одновременно с пособием по беременности и родам.

Этим же законом предусмотрено, что женщинам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, выплачивается ежемесячное

44

пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста 3 лет. При этом в случае ухода за 2 и более детьми размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется.

Региональный уровень

Пример

В г. Москве устанавливается дополнительное пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем-физическим лицом, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными (см. Закон г. Москвы от 23 ноября 2005 г. № 60 «О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве»).

Законом Санкт-Петербурга от 24 ноября 2004 г. № 587–80 «О социальной поддержке семей, имеющих детей, в СанктПетербурге» предусмотрено, в частности, что:

1)ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от рождения до 1,5 лет назначается в размере 1750 рублей (базовый размер) при рождении первого ребенка в неполной семье, 2000 рублей (базовый размер) — при рождении второго и последующих детей в неполной семье;

2)ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от 1,5 лет до 7 лет назначается в размере 700 рублей (базовый размер) на ребенка из неполной семьи;

3)ежемесячное пособие на ребенка школьного возраста назначается в размере 650 рублей (базовый размер) на ребенка из неполной семьи.

45

3. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

МАТЕРИ-ОДИНОЧКЕ ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ

?Что такое гарантии и компенсации?

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Гарантии могут носить как нематериальный (например, сохранение места работы, должности, предоставление другой работы), так и материальный (сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, ежегодного отпуска, служебной командировки) характер.

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работающей по ТК РФ женщине предоставляются за счет средств работодателя. Кроме того, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут быть предусмотрены иные случаи предоставления гарантий и компенсаций, а также устанавливаться более высокие размеры гарантийных и компенсационных выплат в случаях, предусмотренных законодательством.

В ряде случаев, когда женщина отвлекается от выполнения трудовых обязанностей в интересах других органов и организаций и исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие),

46

соответствующие гарантийные и компенсационные выплаты производятся за счет этих органов и организаций в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством. В таких случаях работодатель лишь освобождает работника от основной работы на период выполнения государственных или общественных обязанностей.

?Работа на условиях неполного рабочего времени

Согласно ТК РФ (ст. 93, 256 ТК РФ) работодатель

обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

беременной женщины;женщины, имеющей ребенка в возрас-

те до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

женщины, осуществляющей уход за больным членом семьи (ребенком) в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и желающей работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.

Неполным рабочим временем считается про-

!должительность рабочего времени меньше нормальной (т. е. менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон.

Различаются следующие виды неполного рабочего времени:

неполный рабочий день (смена), когда уменьшается только количество часов работы в день (смену), например ежедневно по 4 часа

47

5 дней в неделю вместо установленных в организации 8 часов в день (смену);

неполная рабочая неделя, когда уменьшается количество дней работы, например три дня в неделю по восемь часов вместо установленных 5 дней по 8 часов;

смешанный, т. е. неполный, рабочий день (смена) и неполная рабочая неделя, когда уменьшается количество часов и дней работы, например 3 дня в неделю по 3 часа вместо 5 дней по 8 часов.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда женщины производит-

!ся пропорционально отработанному ей времени или в зависимости от выполненного ей объема работ.

Ксведению

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для женщины каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Для установления неполного рабочего времени женщине необходимо предпринять следующие действия.

5 Шаг 1

Написать соответствующее заявление (см. Приложение 3), указав:

желаемую продолжительность рабочего времени;

вид неполного рабочего времени;

дату, с которой необходимо установить неполное рабочее время.

5Шаг 2

Кзаявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым требуется установить неполное рабочее время.

48

Таким документом может быть:

справка из женской консультации о беременности;

документы о наличии иждивенцев;

свидетельство о рождении ребенка;

справка из органов местного самоуправления, ЖЭУ о составе семьи;

листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком;

справка, подтверждающая факт установления инвалидности ребенка.

Если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу, то условие о продолжительности времени работы закрепляет-

!ся в трудовом договоре, а во время действия заключенного трудового договора — путем

заключения дополнительного соглашения

к нему.

Вэтом случае издается приказ об установлении неполного рабочего времени с указанием даты его установления, продолжительности рабочего времени и конкретного режима женщины с указанием срока установления неполного рабочего времени. С данным приказом женина должна быть ознакомлена под роспись.

!Сведения об установлении неполного рабочего времени в трудовую книжку не вносятся.

?Ограничение работы в ночное время

Ночное время — время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

При осуществлении работ в ночное время для женщин существуют следующие ограничения:

49

Женщина должна быть в письменной форме

!ознакомлена со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудо- вых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повы-

шения оплаты труда за работу в ночное время в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

50