Долговые обязательства. Процессуальные позиции истца и ответчика. Учебное пособие

УДК 347

ББК 67.404

Чашин А.Н.

Долговые обязательства: процессуальные позиции истца и ответчика. Учебное пособие / А.Н. Чашин. — Электроннобиблиотечная система IPRbooks, 2012. — (Высшее образование). — 59 с.

ISSN 2227-8397

Предлагаемое читателю пособие предназначено для оказания методической помощи в организации юридического сопровождения судебного процесса по взысканию долговых обязательств. Особое внимание уделяется наиболее проблемным моментам взыскания долговых обязательств в судебном порядке: при ликвидации работодателя — юридического лица, после смерти должника, с поручителя и т. п.

Пособие рассчитано не только на практикующих правоведов, но и на максимально широкий круг читателей.

ISSN 2227-8397

УДК 347

ББК 67.404

© А.Н. Чашин, 2012 © Электронно-библиотечная система IPRbooks, 2012

2

3

4

Введение

Предлагаемое читателю пособие предназначено для оказания методической помощи в организации юридического сопровождения судебного процесса по взысканию долговых обязательств. Особое внимание уделяется наиболее проблемным моментам взыскания долговых обязательств в судебном порядке: при ликвидации работодателя – юридического лица; после смерти должника; с поручителя и т. п.

Пособие рассчитано не только на практикующих правоведов, но и на максимально широкий круг читателей. Известно, что услуги юриста высокой квалификации сегодня отличаются относительно высокими расценками и далеко не каждый гражданин может себе позволить нанять адвоката для обеспечения реализации своих прав и законных интересов в суде. При этом против гражданина в судебном процессе может выступать профессиональный юрист, например, юрисконсульт задолжавшего государственного органа, адвоката должника и проч., имеющие, как правило, юридическое образование и, как минимум, опыт правовой работы. Обычный же гражданин редко обладает познаниями в области юриспруденции, достаточными для эффективной самозащиты своих прав в суде. Опыт анализа материалов гражданских дел, судебных решений по ним и личного общения с участниками процесса показывает, что в подавляющем большинстве случаев лица, пытающиеся взыскать накопившиеся перед ними долги в судебном порядке, являются в судебные заседания абсолютно неподготовленными. Средний обыватель считает достаточным вооружиться перед походом в суд исключительно своими эмоциями

иполагает, что его голословные утверждения будут восприняты судом как обоснованная позиция по делу. Это не так. К каждому судебному заседанию следует основательно готовиться путем подбора портфеля документов, содержащих доказательственную информацию, изучения материалов дела в части возражений ответчика и доказательств, на которые он ссылается, текстов нормативных правовых актов, подлежащих применению, судебной практики по делам аналогичной категории, а так же рекомендаций специалистов. Именно такую информацию предлагает автор в настоящем методическом пособии.

Несмотря на исключительно практическую направленность предлагаемого издания, оно может быть использовано не только при подготовке к судебным тяжбам, но

идля организации учебного процесса в средних специальных и высших учебных заведениях юридического профиля, в особенности при проведении тренингов, учебных игр и организации клинической юриспруденции.

5

В целом настоящее пособие является достаточным минимумом как для самостоятельной подготовки к ведению дел о взыскании долговых обязательств, так и для эффективной совместной работы преподавателя и студента.

6

Часть 1. Взыскание задолженности

§ 1. Взыскание задолженности по заработной плате

§§ 1. Общие рекомендации

Споры о задолженностях с работодателем составляют значительную долю судебных исков, подаваемых гражданами в районные (городские) суды. В этой части книга Вы узнаете, как в судебном порядке защитить свои имущественные трудовые права.

Для начала необходимо понимать, что трудовые споры для граждан осложнены тем, что они противостоят работодателю, которым является организация, содержащая, как правило, в своем штате юрисконсульта, имеющего опыт судебных разбирательств. В большинстве случаев работодатель является более экономически и организационно сильной стороной правоотношения, нежели гражданин. Поэтому для того, чтобы качественно защитить свои трудовые права, желательно выполнить следующие рекомендации.

Рекомендация первая. Когда Вы устраиваетесь на работу, сразу получите свой экземпляр трудового договора. Каждый работодатель обязан до начала исполнения Вами трудовой функции выдать Вам трудовой договор. Ни один работник в нашей стране не обязан начинать работу без трудового договора на руках. При этом будьте внимательны: трудовой договор должен отвечать следующим требованиям:

-это должен быть оригинал документа (а не ксерокопия);

-на нем должна стоять подпись первого руководителя работодателя с расшифровкой (то есть директора либо исполняющего его обязанности, а не заместителя и тем более не инспектора по кадрам);

-на договоре должен быть оттиск мастичной печати организации – работодателя;

-если трудовой договор не уместился на одну страницу, то он должен быть расположен либо с двух сторон одного листа, либо каждый из листов должен быть подписан и иметь оттиск печати;

-в нем должны быть указаны Ваши фамилия, имя и отчество;

-в нем должно быть указано наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица);

-в нем должны быть указаны сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица (данные паспортов);

-в нем должен быть указан идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

7

-в нем должны быть указаны место (населенный пункт) и дата заключения трудового договора;

-в трудовом договоре должно быть оговорено место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

-в трудовом договоре должна быть оговорена трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

-в нем должна быть указана дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;

-в трудовом договоре должны быть оговорены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки

ипоощрительные выплаты). Размер оплаты труда в месяц не может быть ниже нормативно установленного для Вашей местности минимального размера оплаты труда;

Если какое-то из перечисленных условий не соблюдается под любыми предлогами, постарайтесь найти другое место работы, потому, что Ваш работодатель нечистоплотен по отношению к своим работникам, а уклонение от составления и подписания соответствующего требованиям трудового законодательства может сильно усложнить или сделать невозможным взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке.

Рекомендация вторая. Получите выписку из приказа о назначении на должность. Должность в приказе должна соответствовать должности в трудовом договоре. В приказе обязательно должна быть указана дата, с которой Вы приступили к работе.

Рекомендация третья. Никогда не подписывайте предлагаемые Вам работодателем пустые бланки заявлений или иных документов, а так же документы, выполненные в карандаше. Нередко работодатель предлагает работнику поставить подпись при ознакомлении с графиком работы, начерченный простым карандашом. Это

8

позволяет при необходимости работодателю внести в этот график любые изменения, что может отрицательно отразиться на имущественных правах работника. Он может попросту быть уволен за прогул задним числом при попытке обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате.

Рекомендация четвертая. Если Вы подписываете какие-либо документы по своей инициативе либо по предложению работодателя, всегда снимайте с них копию. Копии храните дома вместе с трудовым договором и иными документами с места работы.

Рекомендация пятая. Если Вы намерены подать на имя руководителя какой-либо документ, касающийся исполнения Вами трудовой функции (заявления о переводе на другую работу, предоставлении отпуска, об увольнении), то не стоит этого делать из рук в руки. Все документы на имя работодателя направляются либо заказными письмами с уведомлением о вручении, либо подаются в канцелярию (секретарю) с отметкой о вручении на вашем (втором) экземпляре. В противном случае ничто не мешает работодателю не использовать полученный документ при расчете суммы подлежащей начислению и выплате заработной платы, а попросту выбросить Ваше заявление в мусорную корзину.

Рекомендация шестая. Если Вы заболели, то копию больничного листа (даже незакрытого) необходимо направить работодателю в тот день, когда Вы его получили, а не после окончания периода временной нетрудоспособности. Если Вы так не сделаете, то работодатель может Вас уволить в период нетрудоспособности, а суд не восстановит Вас на работе и не примет решения о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, так как сокрытие факта нахождения на больничном в практике работы судов признается злоупотреблением правом со стороны работника. Надеяться на то, что явившийся в суд представитель работодателя признает ваш звонок работодателю, которым Вы сообщили о болезни, не стоит.

Эти рекомендации необходимо выполнить не тогда, когда Ваше право уже нарушено, и Вы собрались писать исковое заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате. Выполнять вышеприведенные рекомендации необходимо сразу после трудоустройства, в процессе работы и вне зависимости от наличия конфликта с работодателем.

§§ 2. Как и куда подать исковое заявление

Если Ваши трудовые права нарушены работодателем, то Вы можете прибегнуть к судебной форме защиты. Ниже разъясним особенности индивидуальных трудовых споров.

9

Согласно пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. Все трудовые споры подсудны районным (городским) судам.

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс РФ не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам1, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) освобождаются от уплаты судебных расходов.

Исковое заявление должно соответствовать требованиям статей 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Оно подается в суд в письменной форме. В исковом заявлении должны быть указаны:

1)наименование суда, в который подается заявление (например: Канавинский районный суд г. Н. Новгорода);

2)наименование истца, его место жительства (если Вы зарегистрированы по одному адресу, а фактически проживаете по другому, указывайте в исковом заявлении оба адреса);

3)наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения (место нахождения ответчика – работодателя необходимо указывать по данным, имеющимся в Вашем экземпляре трудового договора. Если у Вас нет на руках экземпляра трудового договора или в нем не указан адрес работодателя, то Вы можете этот адрес узнать, обратившись в территориально отделение налоговой инспекции. В налоговой инспекции Вам необходимо подать заявление о выдаче

выписки из Единого государственного реестра юридических лиц. Для этого Вам

1 Об особенностях деятельности комиссий по трудовым спорам см.: Чашин А. Н. Создаем комиссию по трудовым спорам // Кадры предприятия. 2007 г. № 5. с. 44-52, 63-65; № 6. с. 43-47, 61-63

10