Долговые обязательства. Процессуальные позиции истца и ответчика. Учебное пособие

сократить промежуток времени, имеющий место между подачей искового заявления в обычном порядке и началом рассмотрения дела по существу. В зависимости от загруженности суда, этот срок может быть от одного до нескольких месяцев. В-третьих, из факта рассмотрения встречного иска вместе с первоначальным вытекает, что другая сторона в споре, работник, не сможет уклоняться от участия в судебных заседаниях. Это немаловажный фактор, так как уклонение от участия в судебных заседаниях со стороны ответчика, в частности путем неполучения судебных повесток, является эффективным приемом злоупотребления процессуальным правом, что ведет к неопределенному во времени затягиванию процесса. Многие споры, рассматриваемые в гражданских судах, вообще никогда не заканчиваются вынесением решения по существу только потому, что работник-ответчик просто не открывает дверь почтальону, приносящему судебные извещения. Действующее гражданское процессуальное законодательство не содержит норм, позволяющих заставить ответчика получить повестку и явиться в суд. Он не может быть ни объявлен в розыск, ни просто доставлен судебными приставом-исполнителем. Поэтому, если работник, заявив первоначальный иск, решит уклоняться от участия в судебных заседаниях в связи с наличием встречного иска, то и заявленные им исковые требования не будут удовлетворены судом, то есть работодатель не будет принужден к исполнению обязательств решением суда. В-пятых, если суд удовлетворит первоначальный заявленный иск, то размер взыскания по нему может быть уменьшен на сумму заявленных встречных исковых требований. Это немаловажно, так как в том случае, если работодатель подаст отдельный иск к работнику в общем порядке и судом этот иск будет удовлетворен, в некоторых случаях с гражданина взыскивать попросту нечего. Если же исполнительный лист получает работник, то он имеет реальную возможность получить часть имущества, принадлежащего работодателю, так как большинство юридических лиц имеет в собственности определенное имущество, да и арест расчетного банковского счета является эффективным способом взыскания задолженности судебными приставами-исполнителями.

§§ 2. Анализ поданного работником искового заявления

Первоначальные действия работника кадровой службы предприятия при вступлении в дело о трудовом споре на стороне ответчика направлены на анализ поданного работником искового заявления. В процессе анализа искового заявления должны быть проверены требования, предъявляемые действующим законодательством к этому документу. Внимание должно быть обращено на следующие ключевые моменты.

21

Проверка соблюдения правил подсудности. Должна быть соблюдена территориальная подсудность. В соответствии со ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, а иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Таким образом, если ответчиком является юридическое лицо, то иск работником должен быть подан по месту его нахождения, а если ответчиком является индивидуальный предприниматель без образования юридического лица, то иск должен быть подан по месту его жительства. При этом в соответствии с п. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, а

всоответствии с п. 1 ст. 20 ГК РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Согласно п. 3 Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и перечня должностных лиц, ответственных за регистрацию (Утв. Постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. № 713 // Собрание законодательства Российской Федерации от 24 июля 1995 г. № 30 ст. 2939) местом пребывания является место, где гражданин временно проживает, - гостиница, санаторий, дом отдыха, пансионат, кемпинг, больница, туристская база, иное подобное учреждение, а также жилое помещение, не являющееся местом жительства гражданина. Местом жительства является место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), социального найма, либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - жилой дом, квартира, служебное жилое помещение, специализированные дома (общежитие, гостиница-приют, дом маневренного фонда, специальный дом для одиноких и престарелых, дом-интернат для инвалидов, ветеранов и другие), а также иное жилое помещение. Факт постоянного или преимущественного проживания в определенном месте гражданина подтверждается, как правило, отметкой в паспорте о его регистрации по месту жительства. При этом необходимо учитывать, что территориальная подсудность определяется именно адресом регистрации предприятия или гражданина, а не местом нахождения рабочего места истца. Так, например, нарушением правил о территориальной подсудности будет подача искового заявления в суд того района, в котором расположен магазин, где работал продавцом истец, если юридический адрес торгового предприятия приходится на другой район. Согласно ч. 2 ст. 29 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства. Таким образом, если работником был заключен трудовой договор,

вкотором со стороны работодателя выступал руководитель филиала либо

22

представительства, он может подать иск, определив подсудность по любому из двух адресов: головного предприятия либо его обособленного подразделения. Территориальная подсудность может быть изменена и в соответствии с ч. 5 ст. 29 ГПК РФ, если спор возникает из факта причинения увечья или иного повреждения здоровья работнику. Такие иски могут предъявляться истцом также в суд по месту его жительства или месту причинения вреда.

Кроме того, действующим процессуальным законодательством закрепляются правила об исключительной подсудности. Так, согласно ч. 2 ст. 30 ГПК РФ иски кредиторов наследодателя, предъявляемые до принятия наследства наследниками, подсудны суду по месту открытия наследства. Поэтому, если предметом спора является невыплаченная на момент смерти работника заработная плата, на которую претендуют его кредиторы, спор территориально подсуден тому судебному участку, на котором было открыто наследство. Необходимо отметить, что названная категория судебных споров в последнее время имеет тенденцию к росту в связи с активизацией различных видов кредитования населения. Кредиторами в таких случаях выступают банковские учреждения.

Кроме того, согласно ст. 32 ГПК РФ стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность для данного дела до принятия его судом к своему производству. Договорная подсудность, как правило, включается в текст трудового договора.

В случае выявления факта нарушения правил о подсудности представитель работодателя составляет и подает ходатайство с требованием о передаче дела в другой суд по подсудности. Если заявленное ходатайство будет отклонено судебным определением, то на него может быть подана частная жалоба.

Проверка соблюдения требований, предъявляемых к содержанию искового заявления. Согласно ч. 2 ст. 131 ГПК РФ в исковом заявлении должны быть указаны:

1)наименование суда, в который подается заявление;

2)наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3)наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4)в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

23

5)обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6)цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7)сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8)перечень прилагаемых к заявлению документов.

Согласно ч. 4 ст. 131 ГПК РФ исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

Таким образом, с учетом специфики индивидуальных трудовых споров, поданное работником исковое заявление должно в обязательном порядке содержать следующие данные:

-наименование суда, в который подается заявление;

-наименование истца,

-место жительства истца;

-наименование ответчика;

-место нахождения (жительства) ответчика;

-в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

-обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;

-доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;

-цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

-перечень прилагаемых к заявлению документов.

Все перечисленные позиции должны быть подвергнуты анализу с учетом требований действующего законодательства. Нередко сторонами не обращается должного внимания на такие элементы искового заявления, как адреса истца и ответчика. В частности, истцами при написании адресов нередко проставляются только наименования населенного пункта и улицы с номерами дома и квартиры. Однако, согласно п. 2 (Правил оказания услуг почтовой связи, утв. Постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2005 г. № 221 // Собрание законодательства Российской Федерации от 25 апреля 2005 г. № 17 ст. 1556) почтовым адресом считается место нахождения пользователя с указанием почтового индекса соответствующего объекта почтовой связи. Поэтому отсутствие в

24

исковом заявлении почтовых индексов является основанием для оставления искового заявления без движения. В случае, если суд такое исковое заявление принял к производству, необходимо указать на допущенные нарушения процессуального закона в отзыве.

Обратить внимание необходимо и на наименование ответчика. Если ответчиком является юридическое лицо, то его наименование должно быть аналогично наименованию, указанному в уставных и регистрационных документах. Любая неточность в написании наименования ответчика должна расцениваться как указание в исковом заявлении на иное юридическое лицо, что должно найти отражение в отзыве на исковое заявление.

По этому же образцу может быть составлен отзыв на исковое заявление в случае обнаружения его несоответствия другим требованиям ст. 131 ГПК РФ.

Проверка соблюдения требований, предъявляемых к приложениям к исковому заявлению.

Согласно ст. 132 ГПК РФ к исковому заявлению прилагаются:

-его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

-документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

-доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя

истца;

-документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

-текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;

-доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;

-расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Таким образом, с учетом специфики индивидуальных трудовых споров, поданное работником исковое заявление должно в обязательном порядке в качестве приложения иметь:

-копию искового заявления;

-документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

25

- расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Исходя из буквального толкования требований ст. 132 ГПК РФ каждое подаваемое исковое заявление, в котором указываются денежные требования, должно в качестве приложения содержать расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, оформляемый в виде отдельного документа. Отсутствие такого расчета является основанием для оставления искового заявления без движения.

Проверка соблюдения сроков исковой давности. Сроки обращения работника в суд с индивидуальным трудовым спором установлены ст. 392 ТК РФ.

Общий срок исковой давности по трудовым делам составляет три месяца, а по спорам об увольнении - один месяц.

Согласно ч. 1 ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Согласно п. 3 ст. 192 ГК РФ срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Так, например, если работник уволен 01 февраля 2009 года, то окончание срока исковой давности по делу о восстановлении на работе будет приходиться на 01 марта 2009 года.

Согласно п. 3 ст. 192 ГК РФ если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. Так, например, если работник уволен 30 ноября 2009 года, то окончание срока исковой давности по делу о взыскании невыплаченной ко дню увольнения задолженности по заработной плате будет приходиться на 28 февраля 2009 года, так как в 2009 году это последний день следующего месяца.

Согласно ст. 193 ГК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В соответствии с ч. 2 ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье. Согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Так, например, если работник уволен 1 октября 2008 года, то окончание срока исковой давности по делу о взыскании невыплаченной ко дню увольнения задолженности по

26

заработной плате будет приходиться на 9 января 2009 года, так как в 2009 году все дни с 1 по 8 января включительно являются выходными.

Согласно п. п. 1 и 3 ст. 194 ГК РФ если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до двадцати четырех часов последнего дня срока. Письменные заявления и извещения, сданные в организацию связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, считаются сделанными в срок. Таким образом, срок подачи искового заявления будет соблюден работником, если на почтовом отправлении имеется отметка почтовой организации с датой его отправки не позднее последнего дня срока исковой давности.

При этом ч. 1 ст. 392 ТК РФ содержит предписание, согласно которому по спорам об увольнении месячный срок исковой давности следует исчислять со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Однако судебная практика идет по пути ограничительного толкования этой нормы. Согласно п. 4.1 «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях», утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162 с последующими изменениями от 19.10.1990 № 412, при задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Таким образом, началом течения срока исковой давности следует считать только день выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, так как в случае задержки такой выдачи первоначальный приказ об увольнении теряет юридическую силу и должен быть оформлен новый приказ (см., например: Определение Верховного Суда РФ от 18.04.2002 № 87-В02-1 // СПС «Консультант Плюс»).

Работнику кадровой службы предприятия, представляющему интересы работодателя в гражданском суде по делу о рассмотрении индивидуального трудового спора следует обратить внимание на судебную практику по вопросам о том, какие именно обстоятельства признаются уважительными при ходатайстве истца о восстановлении срока обращения в суд.

Так, уважительными признаются, например, следующие обстоятельства:

1. Занятость по работе. Так, Верховный Суд РФ, рассмотрев в надзорной инстанции гражданское дело по иску Г. к Управлению внутренних дел г. Пскова о взыскании денежной компенсации за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, указал, что из материалов дела усматривается, что Г. не смог

27

своевременно обратиться за судебной защитой по уважительной причине - в связи с занятостью по работе (Определение Верховного Суда РФ от 21.11.2002 № 91-Впр02-10 // СПС «Консультант Плюс»).

2.Болезнь истца (пп. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). При этом факт болезни должен быть подтвержден документом о временной нетрудоспособности.

3.Нахождение истца в командировке (пп. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Факт командировки должен быть подтвержден истцом предоставлением в суд командировочного удостоверения с отметками об убытии.

4.Невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы (пп. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

5.Необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (пп. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Не могут быть признаны в качестве уважительных обстоятельств, принимаемых во внимание при рассмотрении судом ходатайства о восстановлении срока обращения в суд:

1.Уголовное преследование в отношении истца. Так, Верховный Суд РФ, рассмотрев в надзорной инстанции гражданское дело по иску И. к Управлению внутренних дел Ханты-Мансийского автономного округа о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указал, что вывод судебных инстанций о том, что уголовное преследование в отношении истца является уважительной причиной для восстановления срока обращения в суд в соответствии с пунктом 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ, нельзя признать правильным (Определение Верховного Суда РФ № 69-В05-14 от 11.11.2005 // СПС «Консультант Плюс»).

2.Обращение истца в несудебные органы. Так Верховный Суд РФ, рассмотрев в кассационной инстанции гражданское дело по иску Ч. к Министерству обороны Российской Федерации о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, указал следующее. В кассационной жалобе Ч. просит отменить решение суда. В обоснование кассационной жалобы он ссылается на то, что по вопросу увольнения обращался в федерацию профсоюза, был на приеме в государственной инспекции по труду в городе Москве, где ему подтвердили законность его увольнения. Обращался в эту инспекцию с письменным заявлением, на что получил ответ об отсутствии нарушений трудового законодательства при его увольнении. Суд правильно признал, что причины пропуска срока (аналогичные причинам, указанным в кассационной жалобе), на которые ссылался истец, не являются уважительными. Эти причины не препятствовали Ч. в установленный законом срок обратиться в суд с иском о

28

восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (Определение Верховного Суда РФ № 5-Г03-25 от 01.04.2003 // СПС «Консультант Плюс»).

Согласно п. 1 ст. 202 ГК РФ течение срока исковой давности приостанавливается:

1)если предъявлению иска препятствовало чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях обстоятельство (непреодолимая сила);

2)если истец или ответчик находится в составе Вооруженных Сил, переведенных на военное положение;

3)в силу установленной на основании закона Правительством Российской Федерации отсрочки исполнения обязательств (мораторий);

4)в силу приостановления действия закона или иного правового акта, регулирующего соответствующее отношение.

В том случае, если представитель работодателя (ответчика) при ознакомлении с материалами гражданского дела установит факт пропуска срока исковой давности по данной категории дел, он должен подать заявление об отказе в иске. Если такое ходатайство не заявить, то суд рассмотрит гражданский спор и примет решение по существу, так как пропуск срока исковой давности не является препятствием для подачи искового заявления. Согласно ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

§2. Защита от необоснованного взыскания долга с наследников

Нередко к наследникам предъявляются имущественные иски, предметом которых

являются долги, возникшие у наследодателя перед третьими лицами при жизни. Далеко не всегда эти долги взыскиваются обоснованно и подлежат уплате. Основные моменты, на которые необходимо обращать внимание ответчику по делам о взыскании долгов, образовавшихся из наследственного имущества.

1. Согласно п. 1 ст. 1175 ГК РФ по долгам наследодателя отвечают только те наследники, которые вступили в наследство. Если лицо, являющееся наследником по закону или завещанию, в наследство не вступает, то по долгам наследодателя оно отвечать не обязано. В этом случае необходимо подавать на имя судьи возражения на иск, образец которого приведен в приложении 11.

29

2.Согласно п. 1 ст. 1175 ГК РФ каждый из наследников отвечает по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества. Поэтому, если стоимость унаследованного имущества ниже цены иска, наследник может быть принужден судом к погашению долга в сумме, не превышающей суммы полученного наследства. В случае, когда истец заявляет исковые требования, превышающие размер наследственного имущества, необходимо подавать на имя судьи возражения на иск, образец которого приведен в приложении 12.

3.Согласно п. 1 ст. 1175 ГК РФ наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя солидарно. Согласно п. 1 ст. 323 ГК РФ при солидарной обязанности должников кредитор вправе требовать исполнения как от всех должников совместно, так и от любого из них в отдельности, притом как полностью, так и в части долга. Это означает, что кредитор лица, после смерти которого остались неудовлетворенные долговые обязательства, вправе требовать погашения долга от любого из наследников по своему выбору. Одновременно тот наследник, за счет которого произведено погашение долга наследодателя, имеет право взыскать доли долга с остальных наследников. Для этого необходимо подать самостоятельное исковое заявление

кдругим наследникам. Образец искового заявления приведен в приложении 13.

§ 3. Защита от необоснованного взыскания долга с поручителей

Сложным моментом является вопрос о возможности взыскания кредитного долга с поручителя в случае смерти должника. По этому поводу в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 28.05.2008 (Бюллетень Верховного Суда РФ, N 8, август, 2008) отмечается следующее.

В силу ст. 361 и 363 ГК РФ по договору поручительства поручитель обязывается перед кредитором другого лица отвечать за исполнение последним его обязательств полностью или в части. При неисполнении или ненадлежащем исполнении должником обеспеченного поручительством обязательства поручитель и должник отвечают перед кредитором солидарно, если законом или договором поручительства не предусмотрена субсидиарная ответственность поручителя.

Согласно ст. 1112 ГК РФ в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности.

Статьей 1175 ГК РФ установлено, что наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к ним наследственного имущества. Кредиторы наследодателя вправе предъявить свои

30