22. Законодательство о занятости населения.

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Согласно ст. 2 Закона о занятости занятыми считаются граждане: - работающие по трудовому договору; - зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей; - занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; - выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера; - избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; - проходящие военную службу; - проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования; - временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации; - являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений).

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней (ст. 3 Закона о занятости). Не могут быть признаны безработными граждане: - не достигшие 16-летнего возраста; - которым назначена трудовая пенсия по старости

- осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы

Трудоустройство - это процесс подыскивания подходящей работы, подготовки к ней и устройства на эту работу.

23. Основные права профсоюзов и их классификация.

Основные права профсоюзов: представительство работников; участие в нормотворческой и правоприменительной деятельности; защиту социально-трудовых прав и интересов работников, в первую очередь по защите права на труд; содействие занятости;

ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением; коллективные трудовые споры и участие в их урегулировании;

осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда;

охрану труда и окружающей природной среды; социальную защиту работников, участие в управлении государственным социальным страхованием, санаторно-курортными учреждениями.

Права профсоюзов в сфере трудовых отношений можно классифицировать по различным основаниям:

1) по степени обязанности; 2) по степени их самостоятельности 3) по содержанию;

4) по кругу лиц, т. е. чьи права и интересы он вправе представлять и защищать.

по степени их самостоятельности - а) самостоятельные б) по участию профсоюзов в принятии конкретных решений работодателем в) паритетные права профсоюзов.

по их содержанию — связано с 1) обеспечением занятости; 2) трудовым договором; 3) рабочим временем; 4) временем отдыха 5) дисциплиной труда; 6) разрешением трудовых споров и т. д. по кругу лиц - а) членов профсоюза и б) работников — вне зависимости от пребывания в профсоюзе.