8. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда.

Принципы трудового права — это главные правовые основы, общие положения, отражающие действующее трудовое законодательство и главные направления политики государства в сфере труда.

Значение:отражают содержание всей системы ТП в кратких формулах; определяют направления развития трудового законодательства; определяют правовое положение субъектов ТП, их права и обязанности.

9. Содержание и конкретизация основных принципов тп.

К принципам трудового права относятся в общем виде следующие:

- Принципы не закреплены в виде прав и свобод граждан в Конституции Украины;

- Принципы, которые закреплены в КЗоТ Украины;

- Принципы, закрепленные в других нормативных актах Украины и международных договорах.

В конкретизации - это такие принципы:

1) принцип свободы труда

2) равноправия в области труда

3) договорного характера труда

4) определœенности трудовой функции

5) стабильности трудовых отношений

6) материальной заинтересованности в результатах труда

7) безопасности труда

8) участия трудовых коллективов и профсоюзов в решении вопросов установления условий труда и осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде

9) материального обеспечения в случае нетрудоспособности, наступления старости, при болезни, в связи с материнством.

10. Особенности регулирования труда работников, заключивших тд до 2 месяцев.

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: Могут быть привлечены с их письменного согласия. Данная работа компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Оплачиваемые отпуска.Они предоставляется или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Расторжение ТД.Работникобязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Пособие по увольнениине выплачивается, если иное не предусмотрено в нормативных документах.

11. Понятие источников тп, их классификация.

Источники трудового права – это нормативные акты, принимаемые субъектами общественных отношений, компетентными осуществлять властные функции по управлению трудом (государство, работодатель, трудовой коллектив).

Виды источников:

Конституция РФ (право на свободный выбор труда, на защиту от безработицы);

международные нормативные акты (акты международных организаций; принятые в 2х или многосторонних МД – общепризнанные нормы и принципы права);

законы (ФЗ (ТК РФ – кодифицированный основной закон), ФКЗ, з-ны субъектов);

указы Президента РФ;

постановления и распоряжения Правительства РФ;

акты ОМС (определяют режим работы организаций, находящихся на тер-рии МО);

локальные акты;

соглашения и КД

акты высших судебных органов.