- •Ответы тп
- •1. Предмет трудового права (далее тп).
- •2. Понятие и виды юридической ответственности за нарушение трудового законодательства.
- •3. Метод (тп).
- •4. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства
- •5. Система отрасли тп и система науки тп
- •6. Общие условия тд.
- •7. Соотношение тп и смежных отраслей права.
- •8. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда.
- •9. Содержание и конкретизация основных принципов тп.
- •10. Особенности регулирования труда работников, заключивших тд до 2 месяцев.
- •11. Понятие источников тп, их классификация.
- •12. Тарифная система.
- •13. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников.
- •14. Понятие и значение трудового договора (далее тд).
- •15. Понятие и виды субъектов тп. Внутренний трудовой распорядок (втр).
- •16. Гражданин (работник) как субъект тп.
- •17. Работодатели (организации) как субъекты тп.
- •19. Трудовой коллектив организации как субъект тп.
- •20. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
- •21. Профсоюзные и иные органы как субъекты тп.
- •22. Законодательство о занятости населения.
- •23. Основные права профсоюзов и их классификация.
- •24. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •25. Гарантии прав профсоюзов и выборных профсоюзных работников.
- •26. Участие работодателей в обеспечении занятости.
- •27. Понятие и виды правоотношений по тп.
- •28. Изменение тд.
- •29. Содержание, возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений.
- •30. Оформление расторжение тд. Выходное пособие.
- •31. Правоотношения по рассмотрению трудовых споров.
- •32. Пособие по безработице.
- •33. Понятие коллективного договора (далее кд).
- •34. Прекращение тд.
- •35. Стороны кд и порядок его заключения.
- •36. Правовой статус безработного.
- •37. Ответственность за нарушение кд.
- •Глава 9 тк предусматривает возможность привлечения сторон социального партнерства к ответственности в случаях:
- •38. Социально-партнерские соглашения.
- •40. Защита персональных данных работника.
- •41. Режим рабочего времени.
- •42. Понятие и виды времени отдыха.
- •43. Отпуска.
- •3) Отпуск без сохранения заработной платы;
- •44. Общие вопросы разрешения трудовых споров (далее тс).
- •45. Льготы работникам, совмещающим работу с обучением.
- •46. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
- •47. Понятие оплаты труда. Методы ее правового регулирования.
- •48. Рассмотрение индивидуальных тс.
- •49. Минимальный размер оплаты труда (мрот).
- •50. Особенности регулирования труда работников до 18 лет.
- •51. Индексация оплаты труда.
- •53. Оплата труда, применяемого в особых условиях.
- •54. Рассмотрение коллективных тс.
- •55. Системы заработной платы.
- •56. Рассмотрение индивидуальных тс в суде. Подведомственность тс судам.
- •57. Порядок, место и сроки выдачи заработной платы.
- •58. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •59. Понятие международно-правового регулирования труда, нормы международного права.
- •60. Источники международно-правового регулирования труда.
58. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
Во-первых, образовательное учреждение, в котором обучается работник, должно пройти государственную аккредитацию.
Во-вторых, для получения льгот работнику необходимо, чтобы обучение было успешным. Однако, ни в ТК РФ, ни в других нормативных актах законодателем не дается определение понятия «успешности». Можно предположить, что успешно обучающимся считается тот, у кого нет задолженностей за предыдущий семестр или курс, а также к началу сессии выполнены все задания по учебным дисциплинам (контрольные, курсовые, лабораторные работы и т.д.).
Таким образом, гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, выражаются в следующем:
а) в предоставлении оплаченных учебных отпусков (помимо ежегодных отпусков);
б) в закреплении обязанности работодателя в ряде случаев, предоставлять обучающимся, отпуска без сохранения заработной платы;
в) в оплате проезда учащимся-заочникам к месту нахождения учебного заведения и обратно;
г) в установлении (по желанию учащегося) сокращенного рабочего времени.
59. Понятие международно-правового регулирования труда, нормы международного права.
Международные трудовые стандарты – главный результат международно-правового регулирования труда. Формальным выражением международно-правового регулирования являются нормы, закрепленные в актах ООН, МОТ, соглашениях государств.
Общепризнанные принципы и нормы находят свое отражение в декларациях, пактах, хартиях, которые приняты международными организациями. Одной из наиболее важных является Всеобщая декларация прав человека, которая закрепляет права на труд, отдых, охрану труда, право на создание профсоюзов, равную оплату труда за равный труд и другие основные права в сфере труда.
60. Источники международно-правового регулирования труда.
Источниками международно-правового регулирования трудовых отношений служат акты ООН и Международной Организации Труда (МОТ), региональных объединений государств Европы, Америки, Африки, Ближнего Востока, двусторонние и многосторонние договоры. Важнейшими источниками международного трудового права являются: Устав ООН; Всеобщая декларация прав человека 1948 г.; Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. .