- •Ответы тп
- •1. Предмет трудового права (далее тп).
- •2. Понятие и виды юридической ответственности за нарушение трудового законодательства.
- •3. Метод (тп).
- •4. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства
- •5. Система отрасли тп и система науки тп
- •6. Общие условия тд.
- •7. Соотношение тп и смежных отраслей права.
- •8. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда.
- •9. Содержание и конкретизация основных принципов тп.
- •10. Особенности регулирования труда работников, заключивших тд до 2 месяцев.
- •11. Понятие источников тп, их классификация.
- •12. Тарифная система.
- •13. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников.
- •14. Понятие и значение трудового договора (далее тд).
- •15. Понятие и виды субъектов тп. Внутренний трудовой распорядок (втр).
- •16. Гражданин (работник) как субъект тп.
- •17. Работодатели (организации) как субъекты тп.
- •19. Трудовой коллектив организации как субъект тп.
- •20. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
- •21. Профсоюзные и иные органы как субъекты тп.
- •22. Законодательство о занятости населения.
- •23. Основные права профсоюзов и их классификация.
- •24. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •25. Гарантии прав профсоюзов и выборных профсоюзных работников.
- •26. Участие работодателей в обеспечении занятости.
- •27. Понятие и виды правоотношений по тп.
- •28. Изменение тд.
- •29. Содержание, возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений.
- •30. Оформление расторжение тд. Выходное пособие.
- •31. Правоотношения по рассмотрению трудовых споров.
- •32. Пособие по безработице.
- •33. Понятие коллективного договора (далее кд).
- •34. Прекращение тд.
- •35. Стороны кд и порядок его заключения.
- •36. Правовой статус безработного.
- •37. Ответственность за нарушение кд.
- •Глава 9 тк предусматривает возможность привлечения сторон социального партнерства к ответственности в случаях:
- •38. Социально-партнерские соглашения.
- •40. Защита персональных данных работника.
- •41. Режим рабочего времени.
- •42. Понятие и виды времени отдыха.
- •43. Отпуска.
- •3) Отпуск без сохранения заработной платы;
- •44. Общие вопросы разрешения трудовых споров (далее тс).
- •45. Льготы работникам, совмещающим работу с обучением.
- •46. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
- •47. Понятие оплаты труда. Методы ее правового регулирования.
- •48. Рассмотрение индивидуальных тс.
- •49. Минимальный размер оплаты труда (мрот).
- •50. Особенности регулирования труда работников до 18 лет.
- •51. Индексация оплаты труда.
- •53. Оплата труда, применяемого в особых условиях.
- •54. Рассмотрение коллективных тс.
- •55. Системы заработной платы.
- •56. Рассмотрение индивидуальных тс в суде. Подведомственность тс судам.
- •57. Порядок, место и сроки выдачи заработной платы.
- •58. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •59. Понятие международно-правового регулирования труда, нормы международного права.
- •60. Источники международно-правового регулирования труда.
53. Оплата труда, применяемого в особых условиях.
Так, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), принятыми для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным или трудовым договором.
В особом порядке производится подсчет компенсаций при работе в местностях с особыми климатическими условиями. Для них предусмотрены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате за стаж работы в указанных местностях. Порядок и размеры таких доплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством (ст. 148 ТК РФ).
Районные коэффициенты в размере от 1,15 до 2 применяются к заработной плате работников, работающих в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к ним, районах Дальнего Востока, Сибири, Урала, северных районах европейской части России. Надбавки за стаж работы в соответствующих местностях выплачиваются начиная со второго года работы в размере 10% заработка с последующим увеличением на 10% за каждый год работы, но не более 30%.
54. Рассмотрение коллективных тс.
Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора вправе обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора. Примирительная комиссия создается в срок до 3 рабочих дней с момента начала коллек тивного трудового спора.
Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Трудовой арбитраж – временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.
Спор рассматривается в срок до пяти рабочих дней со дня создания арбитража. Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного спора передаются сторонам этого спора в письменной форме. Результатом рассмотрения коллективных трудовых споров является соглашение. Соглашение, достигнутое сторонами, оформляется в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу.