30. Оформление расторжение тд. Выходное пособие.

При прекращении трудового договора, по какому бы основанию оно не произошло (по инициативе работника, работодателя, по не зависящим от них причинам и т.д.), на работодателе лежит обязанность по правильному оформлению увольнения.

Перечислим эти обязательные действия:

• издать приказ об увольнении;

• ознакомить работника с этим приказом под роспись (если по каким-либо причинам довести приказ до работника невозможно, на приказе делается отметка об этом; если работник отказывается от ознакомления и подписания, составляется соответствующий акт);

• выдать сотруднику копию приказа (по его требованию);

• выдать сотруднику трудовую книжку и рассчитаться с ним в день увольнения.

Выходное пособие – это денежная сумма, которая выплачивается работнику в последний день его работы (день увольнения или день сокращения).

Пособие при увольнении не выплачивается: при нарушении работником трудовой дисциплины; при увольнении во время испытательного срока; при собственном желании работника или соглашении сторон; при увольнении сотрудника, который работает по договору сроком до 2 месяцев.

Пособие при увольнении в размере среднемесячного заработка выплачивается: при сокращении штата; при ликвидации предприятия.

Выходное пособие соответствует размеру двухнедельного среднего заработка в случаях: отсутствия у работодателя должности, подходящей сотруднику по медицинскому заключению; инвалидности сотрудника; отказа от работы, связанной с переездом в другую местность; призыва сотрудника в армию; окончания срока действия срочного договора (выход на работу постоянного сотрудника); отказа от работы сотрудником по причине изменений трудового соглашения.

31. Правоотношения по рассмотрению трудовых споров.

Субъектами указанных правоотношений являются органы по рассмотрению споров (юрисдикционные органы), с одной стороны, и каждый участник трудового спора – с другой.

Основанием возникновения данных правоотношений является подача-прием заявления по трудовому спору в юрисдикционный орган. Прекращаются они вынесением данным органом решения по спору.

В зависимости от того, нормами какой отрасли права регулируется соответствующий порядок, различают три вида процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров:

− трудовые процессуальные правоотношения (в комиссии по трудовым спорам, примирительной комиссии, посредником, трудовом арбитраже);

− гражданские процессуальные правоотношения (в суде);

− административно-процессуальные правоотношения (в вышестоящем органе).

32. Пособие по безработице.

Решение о постановке на учёт заявителя в качестве безработного принимается на 11 день с момента принятия документов. В течение первых 10 дней, заявителю будут предложены все имеющиеся вакансии. Если заявитель обладает «непопулярной профессией», то ему будет предложено обучение и переквалификация.

Если за эти 10 дней он не найдёт себе подходящей работы или места обучения, то он официально становится безработным. С этого дня он будет получать пособие по безработице.

Размер пособия по безработице зависит от размера заработной платы безработного за последние 3 месяца на последнем месте работы. Для расчёта пособия необходимо принести справку о среднем заработке.

Законом № 1032-1 установлен минимальный и максимальный размер пособия. В России это 850 и 4 900 рублей соответственно.

Минимальное пособие по безработице получают следующие безработные:

впервые устраивающиеся на работу;

отработавшие на последнем месте работы менее 26 недель;

те, которые хотят найти работу после продолжительного перерыва (больше 1 года);

уволенные с последнего места работы «по статье»;

покинул место учёбы, куда был направлен от центра занятости самовольно и без уважительных причин.