- •Ответы тп
- •1. Предмет трудового права (далее тп).
- •2. Понятие и виды юридической ответственности за нарушение трудового законодательства.
- •3. Метод (тп).
- •4. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства
- •5. Система отрасли тп и система науки тп
- •6. Общие условия тд.
- •7. Соотношение тп и смежных отраслей права.
- •8. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда.
- •9. Содержание и конкретизация основных принципов тп.
- •10. Особенности регулирования труда работников, заключивших тд до 2 месяцев.
- •11. Понятие источников тп, их классификация.
- •12. Тарифная система.
- •13. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников.
- •14. Понятие и значение трудового договора (далее тд).
- •15. Понятие и виды субъектов тп. Внутренний трудовой распорядок (втр).
- •16. Гражданин (работник) как субъект тп.
- •17. Работодатели (организации) как субъекты тп.
- •19. Трудовой коллектив организации как субъект тп.
- •20. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
- •21. Профсоюзные и иные органы как субъекты тп.
- •22. Законодательство о занятости населения.
- •23. Основные права профсоюзов и их классификация.
- •24. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
- •25. Гарантии прав профсоюзов и выборных профсоюзных работников.
- •26. Участие работодателей в обеспечении занятости.
- •27. Понятие и виды правоотношений по тп.
- •28. Изменение тд.
- •29. Содержание, возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений.
- •30. Оформление расторжение тд. Выходное пособие.
- •31. Правоотношения по рассмотрению трудовых споров.
- •32. Пособие по безработице.
- •33. Понятие коллективного договора (далее кд).
- •34. Прекращение тд.
- •35. Стороны кд и порядок его заключения.
- •36. Правовой статус безработного.
- •37. Ответственность за нарушение кд.
- •Глава 9 тк предусматривает возможность привлечения сторон социального партнерства к ответственности в случаях:
- •38. Социально-партнерские соглашения.
- •40. Защита персональных данных работника.
- •41. Режим рабочего времени.
- •42. Понятие и виды времени отдыха.
- •43. Отпуска.
- •3) Отпуск без сохранения заработной платы;
- •44. Общие вопросы разрешения трудовых споров (далее тс).
- •45. Льготы работникам, совмещающим работу с обучением.
- •46. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
- •47. Понятие оплаты труда. Методы ее правового регулирования.
- •48. Рассмотрение индивидуальных тс.
- •49. Минимальный размер оплаты труда (мрот).
- •50. Особенности регулирования труда работников до 18 лет.
- •51. Индексация оплаты труда.
- •53. Оплата труда, применяемого в особых условиях.
- •54. Рассмотрение коллективных тс.
- •55. Системы заработной платы.
- •56. Рассмотрение индивидуальных тс в суде. Подведомственность тс судам.
- •57. Порядок, место и сроки выдачи заработной платы.
- •58. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •59. Понятие международно-правового регулирования труда, нормы международного права.
- •60. Источники международно-правового регулирования труда.
14. Понятие и значение трудового договора (далее тд).
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Юридическое значение трудового договора служит основанием существования и развития трудового правоотношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, т.е. изменение трудовых правоотношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.
15. Понятие и виды субъектов тп. Внутренний трудовой распорядок (втр).
Субъекты трудового права - это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношении.
Субъекты трудового права являются сторонами правоотношений трудового права и как таковые - носителями трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей.
Виды субъектов трудового права следующие: - граждане (работники); - работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности); - представители работников и работодателей; - профкомы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы; - социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне; - органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
16. Гражданин (работник) как субъект тп.
Работник, – сторона трудового отношения и трудового правоотношения. В качестве работника может выступать только физическое лицо с 16 (с разрешения родителей с 14) лет. Для того, чтобы выступать в качестве работника, необходимо обладать трудовой правосубъектностью.
Правовой статус работника - это его правовое положение в данной форме общественной организации труда, куда он принят на работу.
Статья 21 Трудового кодекса определяет основные права и обязанности работника.
Работник имеет право:
на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
полную достоверную информацию об условиях груда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, и другие, предусмотренные законодательством.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свою трудовую функцию;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, и другие предусмотренные законодательством.