6.5 Премирование работников предприятия

Премии работникам предприятия могут выплачиваться из фонда оплаты труда и фонда материального поощрения. Из фонда оплаты труда выплачивается премия, только за 100% -е выполнение плана по выпуску продукции или оказанию услуг. Все виды премии и показатели премирования, входящие в фонд материального поощрения или в фонд потребления разрабатываются предприятиями самостоятельно.

Например, рабочих основного производства можно премировать за выполнение следующих показателей:

1. Повышение производительности труда, улучшение качества выпускаемой продукции.

2. Бездефектное изготовление продукции и сдача её с первого требования.

3. Выполнение и перевыполнение норм выработки.

4. Снижение трудоемкости выпускаемых изделий и освоение новых норм выработки и обслуживания.

5. Ообеспечения экономии конкретных видов сырья, топлива, энергии и других материальных ресурсов.

Рабочих занятых ремонтом и обслуживанием оборудования можно премировать за выполнения следующих показателей:

1. Сокращение сроков ремонта и наладки оборудования по сравнению с плановыми сроками при высоком качестве работы;

2. Увеличение межремонтного пробега оборудования.

Рабочих транспортных цеховможно премировать:

1 Выполнение объема погрузочно-разгрузочных и транспортных работ

2. Сокращение продолжительности нахождения транспортных средств под погрузочно-разгрузочными операциями по сравнению с плановыми нормами.

Работников отдела технического контроля (ОТК)можно премировать:

1. За своевременный контроль качества.

2. За соблюдение стандартов технических условий.

3. За отсутствие рекламаций.

Руководителей структурных подразделений, как правило, премируют за результаты работы этих подразделений, то есть за выполнение и перевыполнение плана по выпуску и реализации продукции, при обеспечении её качества, за рост производительности труда, за снижение трудоемкости, за улучшение использования и сокращение сроков освоения производственных мощностей, за экономию конкретных видов материальных ресурсов

Руководителей предприятийможно премировать за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

6.6 Определение годового фонда заработной платы

Годовой фонд заработной платы состоит из двух частей:

1. основной фонд заработной платы.

2. дополнительный фонд заработной платы.

Основной фонд заработной платы включает следующие выплаты:

- оплату по тарифу за отработанное время или за выпущенную продукцию;

- премию за 100% выполнение плана;

- доплату за работу в праздничные дни;

- доплату за работу в ночное, вечернее время;

- доплату за работу во вредных и опасных условиях труда;

- доплату за переработанное время;

-доплату за совмещение профессии;

- доплату за сверхурочную работу.

1. Оплата по тарифу при повременной системеопределяется следующим образом:

,

где C_{т час}– часовая тарифная ставка;

Т_эф– эфективный фонд рабочего времени;

Ч_сп– списочная численность работников.

t_см – продолжительность смены в часах.

При сдельной форме оплаты труда оплата по тарифу определяется следующим образом:

O_Т=R∙Q∙Ч_сп

где R– расценка за единицу работ или за единицу выпущенной продукции;

Q– объем выполненных работ или изготовленной продукции.

2. Премия за 100% выполнение планарассчитывается следующим образом:

П_р=О_т∙К_пр

где О_т – оплата по тарифу

К_пр– коэффициент премирования за 100% выполнения плана.

3. Доплата за работу во вредных и опасных условиях трударассчитывается следующим образом.

Д_вр=О_т∙К_вр

где К_вр– коэффициент доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда.

4. Доплата за работу в праздничные дниопределяется по следующей формуле:

Д_пр=N_пр∙t_см∙С_{т час}∙Ч_яв

где N_пр– число праздничных дней в течение года;

t_см – продолжительность смены;

Ч_яв– явочная численность рабочих.

5. Доплата за работу в ночное времярассчитывается по следующей формуле:

где К_H– коэффициент доплаты за работу в ночное время

Как правило, к ночному времени относится период с 10 вечера до 6 утра, что составляет 8 часов или 3-ю часть суток, поэтому Т_эфделится на 3.

6. Доплата за работу в вечернее время определяется следующим образом

где К_в– коэффициент доплаты за работу в вечернее время.

Как правило, вечерними считаются часы с 6 до 10 вечера, это 4 часа, что составляет 6-ю часть суток и поэтому Т_эф/6.

Таким образом, основной фонд заработной платырассчитывается как сумма перечисленных выше элементов:

Дополнительный фонд заработной платывключает в себя:

- оплату очередного отпуска,

- оплату дней выполнения государственных обязанностей,

- оплату ученического отпуска;

- оплату прочих невыходов, кроме больничных дней.

Оплата по больничным бюллетеням производится из фонда социального страхования.

1. Оплата очередного отпускарассчитывается следующим образом:

,

2. Оплата ученического отпускаопределяется аналогично:

,

3. Таким же образом рассчитывается оплата дней выполнения государственных обязанностей:

Таким образом, дополнительный фонд заработной платы определяется как сумма следующих элементов:

Увеличение по районному коэффициенту рассчитывается следующим образом:

РК=0,15∙(ОФЗП+ДФЗП)

Годовой фонд заработной платы представляет собой сумму основного фонда заработной платы, дополнительного фонда заработной платы и районного коэффициента:

ГФЗП = ОФЗП + ДФЗП + РК.