6.3 Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная системаоплаты труда является альтернативой тарифной системе. По бестарифной системе зарплата всех работников представляет собой долю работника в общем фонде оплаты труда. Фактическая величина Заработная плата каждого работника зависит от ряда факторов:

1. Квалификационного уровня работника;

2. Коэффициента трудового участия;

3. Фактически отработанное время.

Квалификационный уровеньустанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как отношение фактической зарплаты работника за прошедший период к сложившемуся на предприятии минимальному уровню заработной платы за тот же период.

Коэффициент трудового участиявыставляется всем работникам предприятия и утверждается советом трудового коллектива, который самостоятельно определяет периодичность выставления коэффициента трудового участия и состав показателей входящих при определении данного коэффициента. Методика расчета заработной платы работника при бестарифной системе следующая:

1этап. Рассчитывается сумма баллов заработанных каждым работником:

,

где Т_фi– фактически отработанное времяi-м работником;

КТУ_i– коэффициент трудового участияi-го рабочего;

К_yi– квалификационный уровеньi-го работника.

2этап. Рассчитывается общая сумма баллов, заработанных всеми работниками

.

3этап. Определяется доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату один балла

,

где ФОТ – фонд оплаты труда на предприятии.

4этап. Рассчитывается зарплата каждого работника

.

Разновидностями бестарифной системы оплаты труда являются следующие системы:

1) Система плавающих окладов;

2)Комиссионная форма оплаты труда;

3) Дилерский механизм.

1) Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки. По результатам работы в текущем периоде в следующем месяце для специалистов формируются новые должностные оклады. Размер окладов повышается или понижается за каждый процент соответственно роста или снижении производительности труда на обслуживаемом участке при условии выполнения планового задания по выпуску продукции.

2) Комиссионная форма оплаты труда применяется, в основном, для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств.

где П_р- прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником;

К_кс– коэффициент, учитывающий комиссионный сбор.

3) Дилерский механизмзаключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой покупки представляет его заработную плату.

где Ц_р– цена реализации продукции;

Ц_п– цена покупки;

Q_рп- объем реализованной продукции.

6.4 Оплата труда руководителей и специалистов

В большинстве случаев с данной категории работников применяется контрактная система оплаты труда, которая является еще одной разновидностью бестарифной системы оплаты труда.

Контрактная системапредставляет собой заключение договора на определенный срок между работодателем и исполнителем.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и предприятием, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности, с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Трудовые договоры заключаются или на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок - на время выполнения конкретной работы.

Срочные трудовые договоры заключаются в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенное время с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения или интересов работников. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта. При этом излагаются последствия, которые могут наступить для сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон.

Для выполнения случайных или эпизодических необходимых заданий, принимают на работу лиц по договорам гражданско-правового характера: по договору подряда, по договору перевозки, по договору возмездного оказания услуг. Подобное целесообразно в том случае, если члены коллектива не могут выполнить данные виды работ из-за отсутствия соответствующих специалистов или в необходимое время.

На государственных предприятиях существует верхний предел заработной платы руководителей предприятия. Данный предел ограничивается коэффициентом кратности заработной платы руководителя и тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии на данном предприятии. Величина коэффициентом кратности зависит от списочной численности работников предприятия.

Таблица 1 – Коэффициент кратности

Списочная численность работников предприятия	Коэффициент кратности заработной платы руководителя предприятия к тарифной ставке первого разряда рабочего основной профессии
До 200 человек	10
От 200 до 1500 человек	12
От 1500 до 10000 человек	14
Свыше 10000 человек	16