
- •1. Понятие управления. Уровни и сферы управления.
- •2. Эволюция концепций организационного управления.
- •3. Основные функции управления. Процесс управления.
- •4. Сущность и задачи управления. Типы менеджеров и их роли на предприятии.
- •5. Сущность понятия "Организация". Классификация организаций.
- •6. Компоненты макроокружения и микроокружения предприятия.
- •7. Организация как объект управления. Характеристика среды функционирования организации.
- •8. Концепция жизненного цикла организации.
- •9. Процесс планирования на предприятии. Типы планов на предприятии.
- •10. Принятие управленческих решений, требования к ним.
- •1. Упреждающая разработка решений
- •7. Гибкость требований к исполнителям
- •11.Типы управленческих решений.
- •12.Процесс принятия управленческих решений.
- •13.Понятие миссии предприятия. Составляющие миссии. Факторы, влияющие на ее формулировку.
- •14.Цели и задачи предприятия. Система целей предприятия. Процесс постановки целей. Требования к целям.
- •15. Организация как функция управления.
- •16. Понятие организационной структуры управления.
- •17.Виды организационных структур.
- •18.Разделение труда как основа организационных отношений.
- •19.Департаментализация и ее виды на предприятии.
- •20. Централизация и децентрализация.
- •21.Мотивация и стимулирование.
- •22.Теории мотивации.
- •23. Понятие руководства (лидерства) на предприятии.
- •24. Стили и методы управления.
- •25.Административные методы управления: организационные, распорядительные, дисциплинарные.
- •26. Экономические методы управления. Оплата труда. Материальное стимулирование.
- •27. Социально-психологические методы управления. Методы воздействия на уровне личности (убеждение, внушение, принуждение, просьба).
- •1. Убеждение
- •28. Формы власти на предприятии. Группы, их типы и этапы формирования.
- •29. Коммуникационные процессы на предприятии.
- •30. Коммуникационный процесс, элементы, этаны.
- •31. Понятие конфликта. Признаки конфликта.
- •32. Управление конфликтами на предприятии.
- •4. Выбор стратегии разрешения конфликта:
- •33. Содержание и типы контроля. Цель и назначение контроля.
- •34. Этапы процесса контроля. Формы контроля на предприятии. Барьеры и сопротивление контролю.
- •35. Стратегический анализ организации.
- •36. Swot-анализ - инструмент разработки стратегии.
- •37. Стратегии внутреннего роста, стратегии интегрированного роста, стратегии диверсифицированного роста.
- •2. Стратегии интегрированного роста
- •3. Стратегии диверсифицированного роста
- •38. Кризис организации, причины возникновения, виды и последствия.
- •39. Антикризисное управление и антикризисное регулирование. Система антикризисного регулирования в Республике Беларусь.
- •40. Меры по предупреждению кризиса и банкротства предприятия. Антикризисные стратегии предприятия.
- •41. Культура личности и организационная культура.
- •42. Понятие конкуренции, конкурентоспособности организации.
- •1. Типы конкуренции:
- •2. Функции конкуренции:
- •3. Факторы, влияющие на конкуренцию:
- •1. Критерии конкурентоспособности:
- •2. Факторы, влияющие на конкурентоспособность:
- •3. Методы повышения конкурентоспособности:
- •43. Конкурентные преимущества и их формирование.
- •44. Понятие и структура имиджа организации.
- •45. Факторы влияющие на имидж организации.
- •46. Управление персоналом.
- •47. Подбор и обучение персонала.
- •48. Саморазвитие руководителя, цели и задачи.
- •49. Социальная ответственность организаций.
42. Понятие конкуренции, конкурентоспособности организации.
Конкуренция — это процесс соперничества между компаниями или отдельными лицами за ресурсы, клиентов и долю рынка. Она возникает в результате наличия у множества потребителей выбора и возможности выбирать между аналогичными товарами или услугами. Основные аспекты конкуренции:
1. Типы конкуренции:
- Совершенная конкуренция: Множество продавцов и покупателей, однородные продукты, свободный вход и выход на рынок.
- Монополистическая конкуренция: Множество продавцов, но товары имеют небольшие различия (например, бренды).
- Олигополия: Небольшое количество крупных продавцов, влияющих на рынок, где продукты могут быть как дифференцированными, так и недифференцированными.
- Монополия: Один продавец контролирует весь рынок, предлагая уникальный продукт или услугу.
2. Функции конкуренции:
- Стимулирует инновации: Конкуренция заставляет компании внедрять новые технологии и улучшать продукцию.
- Оптимизирует потребление ресурсов: Конкуренция способствует более рациональному использованию ресурсов и снижению издержек.
- Увеличивает потребительский выбор: Предлагает потребителям разнообразие товаров и услуг на выбор.
3. Факторы, влияющие на конкуренцию:
- Входные барьеры: Уровень сложности и затрат, связанных с выходом на рынок (например, регуляторные требования, капиталовложения).
- Дифференциация продукта: Степень, в которой продукция компании отличается от продукции конкурентов.
- Состояние рынка: Экономическая ситуация, спрос, маркетинговые стратегии и поведение потребителей.
Конкурентоспособность организации — это способность компании успешно конкурировать на рынке, обеспечивая при этом удовлетворение потребностей потребителей лучше, чем ее конкуренты. Ключевые элементы конкурентоспособности:
1. Критерии конкурентоспособности:
- Качество продукции: Ответствует ли продукт или услуга стандартам качества, ожиданиям потребителей.
- Цена: Какова ценовая политика компании по сравнению с конкурентами.
- Инновации: Уровень инновационности и внедрения новых технологий.
- Обслуживание клиентов: Качество сервиса, доступность и отзывчивость компании к запросам и проблемам клиентов.
2. Факторы, влияющие на конкурентоспособность:
- Стратегические ресурсы: Финансовые, интеллектуальные и человеческие ресурсы, которые компания может использовать для создания конкурентных преимуществ.
- Адаптивность к изменениям: Способность быстро реагировать на изменения в рыночной среде, адаптируя свою продукцию и стратегию.
- Маркетинговая стратегия: Эффективность продвижения продукции, позиционирования на рынке и формирования потребительского спроса.
3. Методы повышения конкурентоспособности:
- Инвестирование в НИОКР: Разработка новых продуктов и улучшение существующих.
- Оптимизация процессов: Повышение эффективности работы через автоматизацию и оптимизацию трудозатрат.
- Разработка уникальных предложений: Предоставление дополнительных услуг или уникального ценового предложения для привлечения и удержания клиентов.
- Управление отношениями с клиентами: Создание программ лояльности, сбор обратной связи для улучшения качества обслуживания.