- •1. Понятие управления. Уровни и сферы управления.
- •2. Эволюция концепций организационного управления.
- •3. Основные функции управления. Процесс управления.
- •4. Сущность и задачи управления. Типы менеджеров и их роли на предприятии.
- •5. Сущность понятия "Организация". Классификация организаций.
- •6. Компоненты макроокружения и микроокружения предприятия.
- •7. Организация как объект управления. Характеристика среды функционирования организации.
- •8. Концепция жизненного цикла организации.
- •10. Принятие управленческих решений, требования к ним.
- •9. Процесс планирования на предприятии. Типы планов на предприятии.
- •1. Упреждающая разработка решений
- •7. Гибкость требований к исполнителям
- •11.Типы управленческих решений.
- •12.Процесс принятия управленческих решений.
- •13.Понятие миссии предприятия. Составляющие миссии. Факторы, влияющие на ее формулировку.
- •14.Цели и задачи предприятия. Система целей предприятия. Процесс постановки целей. Требования к целям.
- •15. Организация как функция управления.
- •16. Понятие организационной структуры управления.
- •17.Виды организационных структур.
- •18.Разделение труда как основа организационных отношений.
- •19.Департаментализация и ее виды на предприятии.
- •20. Централизация и децентрализация.
- •21.Мотивация и стимулирование.
- •22.Теории мотивации.
- •23. Понятие руководства (лидерства) на предприятии.
- •24. Стили и методы управления.
- •25.Административные методы управления: организационные, распорядительные, дисциплинарные.
- •26. Экономические методы управления. Оплата труда. Материальное стимулирование.
- •27. Социально-психологические методы управления. Методы воздействия на уровне личности (убеждение, внушение, принуждение, просьба).
- •1. Убеждение
- •28. Формы власти на предприятии. Группы, их типы и этапы формирования.
- •29. Коммуникационные процессы на предприятии.
- •30. Коммуникационный процесс, элементы, этаны.
- •31. Понятие конфликта. Признаки конфликта.
- •32. Управление конфликтами на предприятии.
- •4. Выбор стратегии разрешения конфликта:
- •33. Содержание и типы контроля. Цель и назначение контроля.
- •34. Этапы процесса контроля. Формы контроля на предприятии. Барьеры и сопротивление контролю.
- •35. Стратегический анализ организации.
- •36. Swot-анализ - инструмент разработки стратегии.
- •37. Стратегии внутреннего роста, стратегии интегрированного роста, стратегии диверсифицированного роста.
- •2. Стратегии интегрированного роста
- •3. Стратегии диверсифицированного роста
- •38. Кризис организации, причины возникновения, виды и последствия.
- •39. Антикризисное управление и антикризисное регулирование. Система антикризисного регулирования в Республике Беларусь.
- •40. Меры по предупреждению кризиса и банкротства предприятия. Антикризисные стратегии предприятия.
- •41. Культура личности и организационная культура.
- •42. Понятие конкуренции, конкурентоспособности организации.
- •1. Типы конкуренции:
- •2. Функции конкуренции:
- •3. Факторы, влияющие на конкуренцию:
- •1. Критерии конкурентоспособности:
- •2. Факторы, влияющие на конкурентоспособность:
- •3. Методы повышения конкурентоспособности:
- •43. Конкурентные преимущества и их формирование.
- •44. Понятие и структура имиджа организации.
- •45. Факторы влияющие на имидж организации.
- •46. Управление персоналом.
- •47. Подбор и обучение персонала.
- •48. Саморазвитие руководителя, цели и задачи.
- •49. Социальная ответственность организаций.
40. Меры по предупреждению кризиса и банкротства предприятия. Антикризисные стратегии предприятия.
Предупреждение кризиса и банкротства предприятия — ключевая задача для управления, которая требует проактивного подхода. Эффективные меры и антикризисные стратегии могут не только помочь избежать финансовых трудностей, но и обеспечить устойчивое развитие компании.
Меры по предупреждению кризиса и банкротства
1. Финансовое управление:
- Регулярный финансовый анализ: Ведение отчетности с анализом доходов и расходов, отслеживание ключевых финансовых показателей (KPIs).
- Кассовый контроль: Установление систем контроля кассовых потоков для управления ликвидностью и предотвращения кассовых разрывов.
2. Обеспечение устойчивости:
- Диверсификация источников дохода: Разработка новых продуктов и услуг для снижения зависимости от одного направления.
- Географическая диверсификация: Вход на новые рынки для уменьшения рисков, связанных с экономической нестабильностью в определённом регионе.
3. Системы управления рисками:
- Идентификация рисков: Регулярная оценка внутренних и внешних рисков, стоящих перед предприятием.
- Разработка минимизирующих мер: Применение стратегий по снижению влияния возможных рисков, включая страхование.
4. Управление запасами:
- Оптимизация товарных запасов: Контроль уровня запасов для снижения затрат на хранение и избежание потерь.
- Мониторинг спроса: Использование аналитики для прогнозирования изменений в спросе и соответствующей корректировки инвентаря.
5. Кадровая политика:
- Обучение и развитие персонала: Инвестиции в обучение сотрудников и развитие их компетенций для повышения производительности.
- Создание стабильной рабочей среды: Поддержка хороших условий труда и корпоративной культуры, чтобы минимизировать текучесть кадров.
6. Клиентский фокус:
- Поддержка взаимоотношений с клиентами: Активное взаимодействие с клиентами для сбора обратной связи и повышения уровня удовлетворенности.
- Анализ потребительского поведения: Использование данных о клиентах для адаптации предложения и улучшения сервиса.
Антикризисные стратегии предприятия
1. Реструктуризация:
- Финансовая реструктуризация: Переговоры с кредиторами, создание новых условий возврата долгов, изменение структуры капитала.
- Операционная реструктуризация: Оптимизация бизнес-процессов, сокращение затрат и улучшение операционной эффективности.
2. Сфокусированный рост:
- Выделение ключевых направлений: Сосредоточение на наиболее прибыльных продуктах или услугах для увеличения доходности.
- Инвестиции в ИТ и технологии: Автоматизация и модернизация производственных процессов для повышения конкурентоспособности.
3. Диверсификация:
- Вход в новые рынки и ниши: Поиск новых направлений для расширения клиентской базы и минимизации рисков.
- Разработка новых продуктов: Инвестирование в НИОКР для создания инновационных решений, соответствующих запросам рынка.
4. Стратегия сокращения:
- Сокращение операционных расходов: Пересмотр текущих затрат, ликвидация дублирующих функций и оптимизация расходов.
- Сокращение ненужных активов: Продажа непрофильных активов для улучшения финансового состояния и увеличения ликвидности.
5. Партнёрство и сотрудничество:
- Создание альянсов: Объединение усилий с другими компаниями для совместного решения проблем (например, совместные закупки или R&D).
- Аутсорсинг: Передача неосновных функций внешним подрядчикам для снижения затрат и фокусировки на ключевых процессах.
6. Маркетинговые стратегии:
- Улучшение маркетингового позиционирования: Определение уникальных конкурентных преимуществ и их активное продвижение на рынке.
- Разработка программ лояльности: Увеличение удержания клиентов через акции, скидки и программы поощрения, что может помочь повысить объем продаж.
Предотвращение кризисов и банкротств требует комплексного подхода, включающего как финансовые меры, так и развитие внутрикорпоративных процессов. Антикризисные стратегии, такие как реструктуризация, диверсификация и фокусированный рост, помогают предприятиям не только выживать в сложных условиях, но и способствуют их дальнейшему развитию.
