Трудовой Кодекс как источник тп.

07.11.12

Трудовой договор.

1. Понятие и значение.

2. Стороны, порядок заключения, оформление.

3. Содержание.

4. Виды ТД.

5. Изменение ТД. Перевод, виды переводов.

6. Прекращение ТД: по инициативе Рт, Рд, иные основания.

7. Восстановление на работе.

Понятие и значение.

Часть 3 тк. Впервые в кодифицированном акте выделены общие положения тд.

!!! - Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 в ред. «О применении судам законодательства…».

ТД – центральное понятие ТП. ТД опосредует, придает правовую форму общественным отношениям (только в форме ТД как отношения наемного труда). Без ТД нет смысла других институтов ТП.

ТД выделился из ГП – договор купли-продажи рабочей силы. Оч давно. Выделение ТД из ГП впервые в конце 19 века в Германии – профессор Эндеман поставил в теории об иной отраслевой принадлежности ТД + профессор Лотмар. Мотивировали объективную необходимость выделения ТД из числа других договоров наемного труда – ТД (в перспективе) имеет существенное отличие от ГД, так как предмет этих отношений не осуществленный результат, а сам процесс труда. Не результат и его оплата, а общение работать и его вознаграждение. В России – Лев Семенович Таль (Ярославль) книга «ТД (цивилистическое исследование)» - 1913 г + основные признаки ТД save:

- длительное приложение труда (не разовое выполнение), - работник применяет способность к труду исключительно на территории Рд, - подчинение внутреннему распорядку, - обещание вознаграждения (алиментарный порядок), - три направления хозяйской власти: организационная, нормативная, дисциплинарная.

Сейчас понятие ТД дано в ст.56 ТК. Из содержания определения следующие признаки: а)личный характер ТД– невозможность перепоручения работы третьим лицам – конституционный, устанавливающий. Хотя надомный труд под?, проект динстанционного труда – отсутствие возможности проследить, б) трудовая Ф– работа по специальности, в)длящийся характер ТД–ст.58 ТКТД заключается на неопределенный срок или до 5 лет, г)двустороннее соглашение– с одной стороны всегда ФЛ – Рт. Рд – разнообразные, ТД – «соглашение» вытекает из определения ТД и из конституционного положения о свободе труда. Соглашение предполагает равенство субъектов ТО (характер юридический, а не экономический), д) соблюдение правил ВТР.

Юридическое значение ТД.

1. ТД - юридический факт правообразующий. Заключенный ТД вызывает к жизни ТПрО на основании ТД. Согласно ст.16 ТК, основание возникновения ТПрО могут иметь вид сложного юридического состава, однако в этом составе (избрание по конкурсу, направление на работу в счет квоты) ТД есть обязательно, часто завершающий, ТД – как самостоятельный и как…

2. ТД опосредует ТПрО. Содержание ТД и ТПрО (шире за счет статутных прав и обязанностей)не вполне совпадают.

3. ТД – это документ.

4. ТД – институт ТП. Институт характеризуется через обособленный участок отношений, совокупность правовых норм, своя функция института.

5. ТД – юридическая форма, через которую опосредуется свобода ТД как Рт (выбирает Рд, возможность наемного труда), так и Рд (интерес в наемных работниках, заключение ТД).

6. ТД некоторыми учеными ставится о признании ТД – источниками ТП. Пока не поддерживается идея. СПбГУ – Хохлов. Источник права – акт, который обладает нормативным действием – действует каждый раз при повторении. ТД вполне можно считать источники, так как регулирует П и О. Противники теории - у нас позитивное право( совокупность правовых норм, регулирующих ТО), нормативности нет и не может быть в ТД. ТД – индивидуальный акт, регулирующий отношения только конкретных лиц.

Стороны ТД.

Рт и Рд (ст. 20). Рт должен обладать праводееспособностью и правоспособностью, с 16 лет общая.

Гарантии при заключении ТД в ТК: - запрещается необоснованный отказ ст.64(не основанный на законе – нет определения, толкование в Постановлении Пленума п.10 – основанный на не деловых качествах работника; деловые качества ) в приеме на работу; - запрещение дискриминации при приеме на работу –ст.5– примерный перечень оснований, которые считаются незаконными. Отличать дикриминацию (по качествам, которые нельзя отнести к деловым) от дифференциацию (в зависимости от объективных и субъективных признаков) – оба ограничения; - гарантии заключения ТД - женщины, несовершеннолетние работники, ст.64 ч.5 – с лицами, которые приглашаются в порядке перевода от другого Рд.Ст. 64.

Порядок заключения ТД.

ТД – соглашение: 1) консесуальный - вступает в силу с момента подписания ТД, 2) способ фактического допущения с ведома или по поручению Рдили его представителя. Нет в бумажном виде, но ТД считается уже заключенным. Ст.273 – руководитель. Уполномоченные им лица – лица, которым такое право предоставлено локальными актами. 3)Ст.65– необходимость предоставления необходимых документов + воинский учет + документ об образовании (работа требует определенных знаний) + страховое свидетельство + трудовая книжкаст.66+ справка о судимости (когда требование б отсутствии судимости – воспательные Ф), 4) особенности при заключении ТД. Так в качестве особенности установлен запрет для некоторых категорий Рт запрет при приеме на работу. В целях охраны здоровья Рт – женщины253и несовершеннолетние265; 272, 276– при совместительстве, 298 – вахтовый метод.64.1– гос. гражд. служащих и муниципальных служащих. О работе с гостайной – 1993г ФЗ «О гостайне». Иностранные граждане – 2002г. ФЗ.

Содержание ТД.

Ст. 57– содержание ТД – права и обязанности сторон, которые трансформируются в условия ТД, а условия ТД выделяются как обязательные, так и дополнительные. В содержании ТД и в его тектсе выделяются реквизиты (наименование Рд)и его юридическое содержание (исключительно как договорное содержание, однако не значит, что в текст договора не могут быть включены другие условия, которые устанавливаются а более высоком уровне (коллективный договор, закон – материальная и дисциплинарная ответственность)).