Обязательные условия.

Реквизиты – не предмет договоренности, надо отделять от собственно содержания.

Ст.57 две группы условий:

1. Обязательные

2. Дополнительные могут быть, а могут и отсутствовать. Если дополнительные условия включены – эти условия так же обязательны для сторон, так и обязательные. Условия об испытательном сроке – должно быть оговорено сторонами исключительно при заключении ТД и не может быть прикреплено в течении ТД. Но противники – Орловский, испытания можно и необходимо устанавливать при переводе Рб от одного Рд к другому.

Юридическое различие: без обязательных условий никакой ТД не может состояться. Соглашения по обязательным условиям обязательно должно быть достигнуто. Ст.57 – перечень обязательных условий, открытый перечень, носит примерный характер. Те условия, которые законодатель включил в дополнительные, могут переехать в обязательные (обязанность сохранять государственную тайну).

Условие о месте работы. Организация Рд, однако в ТП место работы и рабочее место – несовпадающие понятия, так как: а) организация Рд может располагаться на разных территориях; б) организация Рд может включать в себя структурные подразделения: филиалы, представительства, иныеобособленныеструктурные подразделения (трудовые споры индивидуальные и коллективные).

ТК не дает определения обособленного структурного подразделения. Такое понятие дается в ГК РФ ст.55 упоминается в НК РФ. Однако ТК имеет в виду не только филиалы и представительства, но и другие, какие именно не говорится (п.16 постановление Пленума ВС РФ).

В ст.209 ТК РФ дается определение Рабочего места, как такого места на котором работник обязан непосредственно выполнять свою трудовую функцию и находится под контролем Рд. Юридическое значение рабочего места заключается в том, что отсутствие на рабочем месте имеет невыгодные последствия для Рб, с конкретным рабочем местом связаны правила охраны труда -нарушение дает работнику права не присутствовать на своем рабочем месте.

Трудовая функция. Содержание определяется штатным расписанием, квалификационным справочником, должностными инструкциями и ТД. Ст.57 говорится о конкретной работе Рт, но конкретная не объясняется. В литературе – работа, сочетающая признаки неск. профессий.

Штатное расписание– организационно-распорядительный документ, в котором закрепляется должностной и численный состав организации.Постановление ГосКомСтата РФ от 5.01.2004. Локальный НПА, подписывается структурными подразделениями организации.

Профессия– род трудовой деятельности.

Специальность– вид профессиональной деятельности.

Квалификация– уровень подготовленности, уровень мастерства, степень годности к выполнению труда по определенной специальности или должности.

В настоящее время действуют справочники «Единый тарифно - квалификационный справочник работ и профессий рабочих» и «ЕКС должностей руководителей, специалистов, служащих» 31.10.2002г. №787.Изложены требования к той или иной должности и примеры работ, которые соответствующие работники должны уметь выполнять, чтобы приобрести определенную квалификацию.

Если круг обязанностей не определяется справочником, если нет каких-либо иных НПА, определяющих содержание правовых Ф, то в организации может быть разработана и утверждена должностная инструкция – локальный НПА, который принимается в отношении служащих. Если нет должностной инструкции, то только ТД – единственный трудовой акт, который должен содержать права и обязанности Рб.

Дата начала работы. Определяется сторонами, как правило. Может совпадать с датой подписания или на более поздний срок. Юридическое значение – для сторон имеет наличие или отсутствие ТО, начало которых связано с датой начал ТО. Если не определена – ст.61 – след. день после подписания ТД.

Условия об оплате труда.Ст.57 – не всегда входит в обязательное. Если организация бюджетная – то заранее определена. В настоящее время многие бюджетные организации имеет внебюджетные средства, а те, кто имеет - не всегда могут тратить на ЗП. Имманентно присуще ТД – речь в ТД идет не о том, что ТД или труд был оплачен, а о размере этой оплаты. Внебюджетные организации – исключительно самоятельно определяют – предмет локального нормотворчества.

Режим рабочего времени и времени отдыха. Имеет смысл, когда этот режим отличается от общеустановленного. Закон устанавливает мин. И макс. продолжительность рабочего отдыха, виды…ст.100–режим рабочего времени и виды режимов.

Компенсация за тяжелую работу и работу с вредными условиями труда. Определяются отнюдь не субъективно, а устанавливаются нормативно. Перечень. Компенсации мин. и характеристика этих работ устанавливается тоже нормативно – на производстве проводиться аттестация рабочих мест, по результатам которой те или иные условия признаются вредными, опасными, тяжелыми – устанавливаются определенные компенсации – повышенные ставки, и нематериальные – время отдыха.

Условие об обязательном социальном страховании. В ТК не попали, хотя в ст.1 – отношения по социальному страхованию. Прерогатива больше ГП – право социального обеспечения.

Срок Д. ст. 58 и 59. По ст. 58 – на срок неопределенный и определенный не более 5 лет (срочный), если иное не установлено ТК. Срочный – скорее исключение, чем правило. Такая позиция законодателя полностью соответствует рекомендациям МОТ «О прекращении ТО» №166 – гарантии неограниченного использования этого договора. В ст.58 установлено, что СТД заключается только тогда, когда ТО не могут быть установлены на др. срок в связи с условием ее выполнения….

Ст.59 - две части. Первая часть предусматривает основания заключения срочных ТД как обязательных. Вторая часть – по соглашению сторон срочный ТД может заключаться…. – неограниченные полномочия Рб заключать такие договоры по соглашению сторон.

Трансформация ТД с неопределенным сроком на срочный – НЕ ДОПУСТИМО, даже при согласии с работником. СТД прекращается по истечению срока Д, но с предупреждением за 3 дня до увольнения, кроме на время исполнения обязанностей за др. работника – ст.79 ТК.

Виды ТД.

Ст. 251 ТК – устанавливает особенности ТО и особенности ТД. Ст. 252 – названы (не исчерпывающий перечень): - характер и условия труда, - психофизиологические особенности организма, - природно-климатические условия, - наличие семейных обязанностей.

+ срок ТД (ст. 58-59,289-292, 293-296), + субъект ТО (Рб в возрасте до 18 лет – 265-272, женщины -253-261, лица с семейными обязанностями – 263-254, инвалиды – ФЗ «О соц. защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995, 273-281, спортсмены и тренеры 348.1 – 348.12), + содержание ТД (297-302 вахтовый метод, руководители 273-288, дипломаты 337-341, работнки транспорта 328-330, педагогические работники 331-336,), + по виду РД (ФЛ, ЮЛ, религиозная организация).

Особенности ТД во всех случаях проявляется: а) порядок заключения ТД, б) содержание ТД (по отпускам, рабочему времени) в) расторжение ТД.