![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •29. Статистика сменности работы, расчет аналитических показателей.
- •30.Баланс использования рабочего времени , система показателей.
- •31.Понятие производительности труда, расчет уровней, их взаимосвязь.
- •32. Индекс производительности труда построенный, натуральным методом.
- •33. Индекс производительности труда, построенные трудовым методом.
- •34. Индекс производительности труда, построенные стоимостным методом.
- •35. Cтатистический анализ фонда заработной платы.
- •36. Статистика средней заработной платы: часовой, дневной, месячной и их взаимосвязь. Средняя заработная плата
- •Годовой фонд заработной платы
- •36. Статистика средней заработной платы: часовой, дневной, месячной их взаимосвязь.
34. Индекс производительности труда, построенные стоимостным методом.
Стоимостной
метод измерения производительности
труда применяется в практике планирования
и статистике как наиболее универсальный,
охватывающий весь результат производства,
обеспечивающий возможность получения
сводных данных по министерствам,
отраслям, территориям и промышленности
в целом. Этот метод состоит в том, что
для вычисления показателей производительности
труда продукцию принимают в денежном
выражении.
Преимуществом
данного метода является то, что, во-первых,
стоимостная оценка дает возможность
охватывать выпуск готовых изделий,
полуфабрикатов и незавершенного
производства, а также выполненные работы
непромышленного характера, во-вторых,
стоимостная оценка продукции отражает
ее качество.
В
качестве стоимостных показателей
продукции при оценке производительности
труда могут быть использованы валовая,
чистая или условно-чистая
продукция.
Стоимостной
индекс производительности труда
характеризует изменение фактического
производства продукции в денежном
выражении (в единицу рабочего времени
или на одного работника) по сравнению
с базисным периодом. В общем виде формула
индекса производительности труда,
рассчитанной по стоимостному методу,
имеет вид:
,
(10)
где
Р0 -
фиксированная цена.
Характерными
чертами стоимостного индекса
производительности труда являются:
1)
денежная оценка производства продукции,
что позволяет ее суммировать и
соизмерять;
2)
оценка продукции в одних и тех же
неизменных (сопоставимых) ценах, что
необходимо для устранения влияния
изменения самих цен.
Показатели
объема продукции в стоимостном выражении,
среднесписочного числа работников и
средней выработки на одного работника
взаимосвязаны: объем продукции (Qp)
можно представить в виде произведения
выработки на одного работника (q) и
среднесписочной численности работников
(Т). Система взаимосвязанных индексов
имеет следующий вид:
,
(11)
где
–индекс
объема продукции;
–
индекс средней выработки;
–
индекс численности работников.
Разность
числителя и знаменателя каждого индекса
выражает абсолютную величину изменения
объема продукции в стоимостном
выражении:
–
за счет изменения средней выработки и
среднесписочного числа работников
,
(12)
–
за счет изменения средней выработки
,
(13)
–
за счет изменения среднесписочной
численности работников
,
(14)
.
35. Cтатистический анализ фонда заработной платы.
В статистической практике понятие «заработная плата» включает все виды заработков, прямо или косвенно связанные с количественными или качественными результатами труда наемных работников, выплачиваемые им через определенные промежутки времени: начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплату питания, жилья, топлива, носящую систематический характер.
Не относятся к заработной плате пособия и выплаты за счет государственных внебюджетных фондов: пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата санаторно-курортного лечения, страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организаций, стоимость бесплатно выданных форменной одежды, спецодежды и др.
Фонд заработной платы в статистике труда - это сумма вознаграждений, предоставленных работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда1.
Состав выплат в настоящем разделе приведен исходя из характера выплат, независимо от источника их финансирования, в целях обеспечения сопоставимости данных о заработной плате по отраслям экономики, а также международных сопоставлений.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.
В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов).
При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством Российской Федерации) денежные суммы, независимо от источников их выплаты, статей смет и предоставленных налоговых льгот в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производятся расчеты по заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической выплаты.
Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.