- •1.3. Содержание, характер и разновидности труда
- •1.4. Функции труда и его роль в развитии человека и общества
- •2.1. Современная демографическая ситуация в россии, ее влияние на формирование трудовых ресурсов
- •Трудовые ресурсы
- •Трудовые ресурсы
- •2.3.1. Спрос и предложение на рынке труда
- •2.3.2 Особенности российского рынка труда
- •2.3.3. Коэффициент джини
- •Преимущества коэффициента Джини
- •Недостатки коэффициента Джини
- •2.3.4. Кривая лоренца
- •3. Занятость населения и безработица
- •3.1. Виды и формы занятости, их развитие в россии; гибкие формы занятости
- •Классификация форм занятости
- •К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:
- •К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:
- •3.2. Безработица: виды, формы, уровень
- •Причины негибкости (жесткости) заработной платы:
- •Уровень безработицы по полу и виду поселения в процентах
- •3.3Федеральная государственная служба занятости населения (фгсзн) и центры занятости, их цели, задачи и функции
- •4.1. Основные понятия, связанные с экономической эффективностью производства
- •4.2. Производительность труда
- •4.2.1. Показатели производительности труда
- •4.2.2. Планирование производительности труда
- •Методы планирования производительности труда:
- •Факторы роста производительности труда
- •5. Организация оплаты труда
- •5.1. Формы и системы оплаты труда
- •1. Тарифная система оплаты труда
- •1.1. Сдельная форма оплаты труда
- •1.2. Повременная форма оплаты труда
- •2. Бестарифная система оплаты труда
- •3. Смешанная система оплаты труда
- •Новая система оплаты труда
- •7. Нормирование труда на предприятии
- •8. Социально-трудовые отношения и уровень жизни населения
- •Формы социального партнерства
- •8.1. Законодательное регулирование социально-трудовых отношений
- •Модели государственного регулирования социально-трудовых отношений
- •8.2. Уровень и качество жизни населения
- •Вопросы и задания для самостоятельной работы введение в экономику труда
- •Трудовые ресурсы
- •Продуктивность, эффективность и производительность труда
- •Мотивация и стимулирование труда
- •Оплата труда
- •Уровень жизни и дифференциация доходов
- •Социальное обеспечение
- •Регулирование социально-трудовых отношений
Факторы роста производительности труда
Научно-технические |
Организационные |
Структурные |
Социальные |
Внедрение новой техники и технологий |
Увеличение норм и зон обслуживания |
Изменение объема производства |
Изменение качественного уровня персонала |
Механизация и автоматизация производства |
Специализация производства и расширение объема поставок |
Изменение удельного веса отдельных видов продукции и отдельных производств в общем объеме. |
Изменение отношения работников к труду |
Изменение в структуре парка или модернизация оборудования |
Изменение реального фонда рабочего времени |
Прочие факторы |
Изменение условий труда |
Изменение конструкции изделий, качества сырья, применение новых видов материалов |
Сокращение потерь от брака продукции |
|
Прочие факторы |
Прочие факторы |
Снижение числа работников, не выполняющих нормы. |
|
|
|
Прочие факторы |
|
|
5. Организация оплаты труда
Для эффективной деятельности руководство фирмы должно осуществлять соответствующие действия, побуждающие работников к заинтересованности в своем труде.
Заработная плата является основным источником стимулирования и дохода работающих на предприятии. Поэтому ее размеры регулируются государством и руководителями предприятий.
Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
Основная заработная плата — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки).
Дополнительная заработная плата — вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты).
Под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества. При организации труда следует учитывать следующие мероприятия, связанные с нормированием труда, тарифным нормированием заработной платы разработкой форм и систем оплаты труда премированием работников. Нормирование труда основывается на установлении определенных пропорций в затратах труда, необходимых для изготовления единицы продукции или на выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях. Главная задача нормирования труда — разработка и применение прогрессивных норм и нормативов.
Основные элементы тарифного нормирования заработной платы:
Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (бывают часовые, дневные, месячные).
Тарифная сетка — шкала, состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, которые позволяют определить заработную плату любому работнику. В разных отраслях промышленности действуют различные шкалы.
Тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ, в соответствии с которым каждому тарифному разряду предъявляются определенные квалификационные требования, т. е. перечисляются все основные виды работ и профессий и необходимые знания для их выполнения.
Заработная плата ИТР и служащих определяется по штатному расписанию, т. е. на основе схемы должностных окладов и числа работников каждой группы.
Фонд заработной платы учеников определяется из численности и пособия, которое они получают.
Заработная плата рабочих определяется на основании технического нормирования, т. е. на основании разработки норм затрат рабочего времени на единицу продукции. Нормы затрат труда включают:
Норма выработки — задание рабочему-сдельщику в производстве продукции требуемого качества в единицу времени в определенных условиях.
Норма времени — отрезок рабочего времени (часы, дни), в течение которого рабочий должен произвести определенное количество продукции.
Норма обслуживания определяет количество механизмов, которое должен обслуживать данный рабочий (или несколько) в течение смены.
В современных условиях трудовые отношения на фирмах строятся на основе трудовых договоров.
Трудовые договора бывают в форме:
Трудового соглашения — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями; заключается на уровне Российской Федерации, субъекта РФ, территории, отрасли и профессии. Трудовое соглашение устанавливается между исполнителем и заказчиком, работником и работодателем.
Коллективного договора — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками организации и работодателем; предусматривает права и обязанности сторон в области социально-трудовых отношений на уровне предприятия.
Трудовой договор (контракт) может заключаться как временный на испытательный срок, на время выполнения работ, на определенный срок или неопределенный (пожизненно).