Тема 17. Трудовые отношения и трудовой договор. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.

Тему целесообразно рассмотреть по следующим учебным вопросам:

1.  Трудовые отношения: понятие, стороны и основания возникновения. Права и обязанности работников и работодателей.

2.  Трудовой договор.

3.  Рабочее время и время отдыха.

4.  Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

5.  Материальная ответственность сторон трудового договора.

6.  Защита трудовых прав.

ЛИТЕРАТУРА

Нормативные правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года.

2. Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001г. № 197 – ФЗ.

Основная литература:

1.  Правоведение / Под ред. проф. М.Б. Смоленского. Серия «Высшее образование». – 3-е изд., перераб. и доп. – Ростов н / Д: «Феникс», 2004. – С. 312–356.

2.  Мазуров А.В. Правоведение: краткий курс лекций. - М.: Юрайт-Издат, 2003. – С. 195–206.

3.  Правоведение: учебник / В.А. Алексеенко, О.Н. Булгаков и др. – 3-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2007. – С. 154–294.

4.  Правоведение: учебник / отв. ред. Б.И. Пугинский. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт-Издат, 2008. – С. 312–348.

Дополнительная литература:

1.  Кошанина Т.В., Кошанин А.В. Российское право: Учебник для вузов. – М.: Норма, 2005. – 800 с.

2.  Миронов В.И. Трудовое право: Учебник. – СПб.: Питер, 2009. – 864 с.

3.  Лебедев В.М., Агашев Д.В. и др. Трудовое право: Учебник. – М.:

4.  Норма: НИЦ Инфра – М, 2013. – 464 с.

Электронные ресурсы:

1. Официальный сайт Росстата.

2. Официальный сайт Петростата.

Изучая первый вопрос, следует уяснить определение трудовых отношений, данное в Трудовом Кодексе, кто является их сторонами и основания их возникновения. Особое внимание надо обратить на изучение прав и обязанностей работников и работодателей.

Далее следует уяснить понятие «трудовой договор», его виды и правила оформления. В этом же вопросе следует рассмотреть основания увольнения работников.

При изучении третьего вопроса, следует уяснить определения «время труда» и «время отдыха» и что они включают в себя, в частности, какова нормальная продолжительность рабочей недели, какие дни являются праздничными, какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и порядок его представления.

Изучая положения о трудовом распорядке и дисциплине труде, следует уяснить сущность этих понятий и какие факторы обеспечивают высокую дисциплину в организации. Надо изучить меры поощрения и виды дисциплинарных взысканий, а также порядок их применения.

Закон предусматривает взаимную материальную ответственность работников и работодателей. Необходимо изучить, за что наступает материальная ответственность сторон трудового договора и в каких размерах.

Важное значение в современных условиях имеет знание положений о защите трудовых прав. При этом следует знать способы защиты трудовых прав, органы, в компетенции которых находится рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также порядок их рассмотрения. В периодической печати, научной литературе и в электронных ресурсах подобрать данные о состоянии дел с соблюдением трудовых прав в современной России и применяемых способах их защиты, в том числе и путём проведения забастовок.

Основные понятия темы: трудовые отношения; работник; работодатель; трудовой договор; время труда; время отдыха; дисциплина труда; поощрения; дисциплинарные взыскания; трудовые права; трудовой спор; материальная ответственность.

Контрольные вопросы:

1. Дайте определения трудовым отношениям и трудовому договору

2. С какого возраста можно заключать трудовой договор?

3. Перечислите основания увольнения работников

4. Перечислите виды отдыха, предусмотренные трудовым кодексом

5. Какие виды поощрений предусмотрены трудовым законодательством?

6. За что наступает материальная ответственность работодателя?