11059

Рис. 3. Дома для престарелых в Испании

Такие объекты очень популярны для людей, которые предпочитают проводить время в местах с лучшими климатическими, физическими и социальными условиями. Концепция планирования похожа на американские CCRC, но с большим количеством гостеприимства.

Практика архитектурного проектирования в Европе показывает, что для европейских стран наиболее эффективным и востребованным направлением стало развитие инфраструктуры для помощи и ухода за пожилыми людьми, которые остаются жить в своем жилье. Отдельные учреждения оказались необходимы или для пожилых людей, которым необходима круглосуточная помощь и уход, либо отдельные курорты в средиземноморских странах для пожилых людей с достатком выше среднего.

Литература

1.Eurostat [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://ec.europa.eu/eurostat/.

2.European Geriatric Medicine [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.sciencedirect.com/journal/european-geriatric-medicine/.

Е.А. Кочетова

ФГБОУ ВО «Нижегородский государственный архитектурно- строительный университет», г. Нижний Новгород, Россия

370

ЯПОНСКАЯ МОДЕЛЬ ПРАКТИКИ АРХИТЕКТУРНОГО ПРОЕКТИРОВАНИЯ ДЛЯ ПОЖИЛЫХ ЛЮДЕЙ

ВЯпонии самый высокий процент пожилых людей (26,3%, в возрасте 65+; 12,7%, в возрасте 75+; 3,9%, в возрасте 85+) [1], а также самая высокая ожидаемая продолжительность жизни в мире (79,29 лет для мужчин и 86,96 лет для женщин) [2]. В 1980-х годах существовала основная тенденция к тому, чтобы пожилые люди вели отдельные домохозяйства, а не жили вместе с семьями взрослых детей. Доля людей, проживающих с детьми, снизилась с 77% в 1970 г. до 65% в 1985 г., в то время как число пожилых людей, проживающих в японских домах престарелых, также увеличилось с примерно 75 000 в 1970 г. до более чем 216 000 в 1987 г. В то же время правительство начала переоценивать относительное бремя государства и частного сектора в области здравоохранения и пенсионного обеспечения и разработала политику контроля государственных расходов на эти программы.

Признавая меньшую вероятность того, что пожилой человек будет проживать со взрослым ребенком, и более высокую вероятность того, что младшие родственники, в том числе и женского пола, будут работать, правительство поощряло создание домов престарелых, центров дневного ухода за пожилыми людьми и домашние программы здоровья. Как следствие, Япония до настоящего времени стала страной, в значительной степени, зависящей от институциональных учреждений для обеспечения долгосрочного ухода за пожилыми людьми. Несмотря на то, что качество физической среды, оборудования для ухода и рабочей силы в учреждениях по уходу за эти годы продолжает расти, в целом концепция помощи пожилым людям в своем жилье не является приоритетной концепцией во всей системе ухода за пожилыми людьми.

Японский социолог Йоко Мацуока (2009) [3] предположила, что Японии следует учиться на опыте стран Северной Европы. Там правительства запретили строительство новых домов престарелых примерно в 1980-х годах и стали поощрять развитие местной инфраструктуры для самостоятельной и активной жизни пожилых людей в своих домах. Также строят жилье для престарелых и финансируют неформальный домашний уход. Мацуока заметила, что после того, как в 2005 году центральное правительство Японии прекратило финансовую поддержку строительства любых новых домов престарелых, местные японские правительства мало что сделали для поддержки повседневной жизни пожилых людей.

Всвоих дальнейших исследованиях Мацуока (2011) [3] подчеркнула, что в соответствии с новым законом о жилье для пожилых людей и поправкой к закону о государственном страховании на случай длительного ухода Япония будет развивать долгосрочный уход с достаточным

371

количеством независимого жилья для пожилых людей и с действием «движение во времени» (те есть до того, как это необходимо) и с заботой на уровне сообщества. Здесь специально разработанное жилье для престарелых не связано с первоначальным домом престарелых и, скорее всего, не позволит избежать институционального проживания на более позднем этапе жизни, но может обеспечить лучший переход для продления самостоятельной жизни на несколько лет. В этом смысле этот подход имеет потенциал для некоторого улучшения качества жизни по сравнению с пребыванием в прежнем доме или проживанием в учреждении в течение более длительного времени.

Рис.1 Дома престарелых в Японии

Несмотря на высокий процент пожилых людей и внедрение современных технологий для улучшения качества жизни пожилых людей, Япония относительно недавно прекратила финансирование строительства новых домов престарелых и обратила внимание, что на качество жизни пожилых людей и в особенности на психологическое благополучие людей преклонного возраста, влияет в большей степени возможность социально активного образа жизни и возможность максимально долгой самостоятельной жизни. Для этого необходимо внедрять специально разработанное жилье для пожилых людей, использовать и развивать социальную и медицинскую инфраструктуру для обеспечения долгосрочного ухода за пожилыми людьми. При этом интернатные учреждения для ухода за пожилыми людьми должны стать малочисленными и более психологически комфортными.

Литература

372

1.Japan Statistics Bureau, March 1, 2022.

2.United Nations, Department of Economic and Social Affairs (3 May 2020). World Population Prospects: The 2020 Revision.

3.Scholar.google – Yoko Matsuoka University of Tokyo [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://scholar.google.co.jp/.

С. М. Зинина, С. И. Семенов

ФГБОУ ВО «Нижегородский государственный архитектурно- строительный университет», г. Нижний Новгород, Россия

ВИДЫ И ФОРМЫ ОБЩЕНИЯ В ПРОСТРАНСТВЕ КОВОРКИНГОВ

Коворкинг – переводится с английского, как совместно работающие. Это понятие, относительно новое для отечественной практики, гибкое и вариативное, имеющее множество вариантов трактовок, но среди этого множества можно выделить общую идею, отличающую этот тип рабочего пространства от обычного офиса или кофейни, где можно поработать. Кандидат наук Берлинского университета Нина Полер, предлагает следующее определение: коворкинг – это рабочее пространство с гибкой структурой, предназначенное для людей с нетипичными, новыми видами работы и предназначенное для любого человека, а не только для сотрудников одной компании. В то же время – это не только пространство, но и сообщество, что видно из другого определения Н. Полер: коворкинг – это сообщество, в котором ваш коллега может быть вашим другом [3].

Анализируя мировую практику, можно выделить главные ценности коворкингов: сообщество, открытость, сотрудничество, устойчивость и доступность. Эти ценности – главное отличие коворкингов от офисов.

При работе в коворкинге возможность получать обратную связь, совместно учиться и взаимно оценивать компетенции мотивируют на освоение новых знаний, а возможность обмениваться идеями, непринужденная атмосфера и доверительная обстановка стимулируют творчество. Коллективные проекты, совместное обучение, общественные мероприятия в пространстве коворкинга поощряют прочные деловые отношения, дружбу, дух товарищества и взаимопомощи [3].

Коворкинг – это рабочая среда, в которой:

O свобода и независимость отдельного работника совмещается с возможностью коллективной работы и сотрудничества;

O совместный или индивидуальный труд соседствует с непринужденным общением «в домашней обстановке» и с возможностью «исчезать» в персонализированных, частных пространствах;

373

O случайное и неожиданное общение уравновешивается тишиной и конфиденциальностью (персональные рабочие места).

Все это отражает новые требования для рабочего места 21 века: персонализацию, эмоциональную вовлеченность, создание условий для решения сложных когнитивных и творческих задач. Подобное все большее «очеловечивание» рабочего места происходит с возрождением интереса к общению как сугубо человеческой форме взаимодействия, как к механизму становления, проявления и развития личности.

Коворкинг, как новый тип рабочего пространства, возник в качестве ответа возникшим особенностям современной профессиональной деятельности, создал специфическую среду социального взаимодействия. Как следствие появился новый тип профессионального сообщества. Идея трактовать коворкинг не только как рабочее пространство, но и как сообщество обязывает при проектировании коворкингов рассматривать общение как одну из главных потребность его посетителей.

Общение, вне зависимости от социального статуса, убеждений, уровня образования и культуры человека - неотъемлемый процесс в жизнедеятельности людей, который является одним из основополагающих в развитии человека и общества. Общение выполняет множество функций: информационную, инструментальную, интегративную, регулятивную, экспрессивную, коммуникативную, познавательную и другие. Согласно определению, приведенному в книге профессора Е. П. Ильина, «Общение

— это сложный и многогранный процесс, который может выступать и как процесс взаимодействия индивидов, и как информационный процесс, и как отношение людей друг к другу, и как процесс взаимовлияния, и как процесс сопереживания и взаимного понимания друг друга» [1].

Все процессы в жизни людей классифицируются по разным признакам, это относится и к общению, которое подразделяется на виды и формы, предполагающие определенные отношения между участниками общения, решения конкретного набора функций, различные характеристики окружения, ситуации, времени и пространства.

В зависимости от характера и цели межперсональных отношений и степени их регламентации можно выделить формальное, светское, деловое и интимно-личностное общение. В свою очередь каждый вид общения может приобретать различные формы, различающиеся по специфике психического состояния и поведения участников, по степени опосредованности, близости и регламентированности отношений. В пространстве коворкинга преобладающими будут светское, деловое и интимно-личностное общение [1,2].

Светское общение отличается безличностью и беспредметностью, в нем регламентированы функции и рамки роли, ритуал поведения в целом и исполнение роли. Может показаться, что оно невозможно в коворкинге. Однако там, где создаются условия для вынужденного взаимодействия

374

людей в общем пространстве, повышаются требования к соблюдению этикета, необходимости ведения легкого разговора, недопущения конфликта, выполнения роли «вежливого человека» [2].

Деловое общение жестко регламентировано и направлено на организацию сотрудничества людей в трудовом процессе и обеспечение успеха общего дела, что выражается в таких формах, как деловая беседа (переговоры, прием посетителей), деловые споры, деловое общение по телефону, деловые собрания, совещания и публичные выступления [2].

Межличностное или интимно-личностное общение отличается непринужденностью, спонтанностью, искренностью, взаимным интересом, свободой и характеризуется центральным положением личности и индивидуальности участников. Оно обретает такие формы, как дружба, любовь, партнерство, соседство, приятельство [2].

Каждый вид и форма общения используются человеком с разными целями и в отличных друг от друга ситуациях (различаются дистанция, степень близости и количество участников, время и место общения и т. д.). При этом пространство содержит в себе информацию, для какого именно общения оно подходит: размер и форма помещения, меблировка, дизайн, наличие декоративных элементов, освещенность и цвет в интерьере.

Коворкинги по социальной направленности разнообразны: учебные, архитектурные, литературные, IT, коворкинг-мастерские и многие другие. Каждый коворкинг отличается от другого сообществом, направленностью, планировкой, дизайном и функциональными зонами, при этом существует набор «обязательных» зон: входная, рабочая, совещаний (мероприятий), отдыха и приема пищи.

Вестибюль и ресепшен встречают людей, привлекают внимание и должны запоминаться. Когда человек впервые входит в коворкинг он должен удивиться и захотеть подробно рассмотреть все пространство, при этом ощутив дружественность места, и в итоге захотеть остаться и работать. Рабочая зона для уединенной работы и рабочая зона в общем пространстве должны быть удобными, открытыми, демократичными и хорошо оборудованными. Конференц-зал и помещения для мероприятий с небольшой сценой и посадочными местами для конференций, совещаний и мастер-классов. Зона для отдыха для релаксации и смены деятельности, она может быть яркой, с запоминающимся оформлением, гармонично сочетающимся с общей стилистикой коворкинга. Здесь могут находиться книжные стеллажи с разной литературой, различные настольные игры, приставки и пр. Атмосфера должна быть неформальной, располагать к общению и отдыху. Обеденная зона, что бы была возможностью разогреть, приготовить и поесть еду вместе с друзьями [3].

Зоны коворкингов имеют свою форму, объем, содержание, дизайн, идею и созданы для своих функций и процессов, среди которых находится и процесс общения. Так как пространств в коворкинге много и они

375

отличаются друг от друга, то можно провести анализ, для каких видов и форм общения подходят разные пространства коворкингов.

Зона вестибюля и ресепшен – место, которое вошедший видит впервые, и где происходит его первый контакт с сотрудником коворкинга (светский вид общения, знакомство). В дальнейшем, при постоянной работе в коворкинге общение с сотрудниками может принять межличностный вид (дружеская или приятельская беседа), так как одной из целей организаторов является создание дружного сообщества.

Часть рабочих зон может не подразумевать общения совсем, если человек работает один; в случае работы в группе в небольших помещениях на 2-7 человек общение чаще будет межличностным (рабочие обсуждения, дружеские разговоры, приватная беседа), реже деловым (деловая беседа).

Рабочая зона, расположенная в общем пространстве, предполагает сразу несколько видов общения: светское (вынужденный контакт с соседом), если резидент ещё никого не знает; межличностное (разговоры с соседом, дружба, обсуждения на свободные темы или по работе); деловое (совещание или публичное выступление), в случае, когда общее пространство используется для большого мероприятия.

Конференц-зал подходит для делового вида общения (деловые собрания, совещания и публичные выступления).

Переговорные подходят для делового общения (деловая беседа, переговоры, прием посетителей, деловые споры, деловое общение по телефону), реже для межличностного (приватная беседа).

Зона мероприятий подходит для каждого типа общения, в зависимости от проводимого мероприятия (мастер-класс, воркшоп, курсы).

Зона отдыха и приема пищи, предназначены для светского общения, если резиденты не знакомы (знакомство, вынужденный контакт, обращение с просьбой) и межличностного, когда контакт налажен (дружба, приятельская беседа, командная игра, обсуждение на любые темы).

При проектировании коворкингов общению между людьми уделяется значительное внимание, так как оно много значит в процессе функционирования этих пространств. Поэтому для удовлетворения как можно большего количества потребностей человека в общении, коворкинги включают в себя различные зоны, обеспечивающие возможности для свободной реализации разных видов и форм общения.

Коворкинг – новый тип рабочего пространства, формирующий новый характер социальных связей. Поэтому при проектировании коворкингов важно знать всю вариативность этих социальных связей в разнообразии видов и форм общения.

Литература 1. Ильин, Е. П. Психология общения и межличностных отношений /

Е. П. Ильин. — Санкт-Петербург : Питер, 2009. — 576 с. : ил. — (Серия

376

«Мастера психологии»). – ISBN 978-5-388-00425-3. – Текст :

непосредственный.

2.Психология общения : энциклопедический словарь / под общей редакцией А. А. Бодалева. – Москва : Когито-Центр, 2011. – 600 с. – ISBN978-5-89353-335-4. – Текст : непосредственный.

3.Deskmag. – URL: http://www.deskmag.com (дата обращения: 09.10.2022). – Текст : электронный.

К.А. Фокина, Е.Ю. Агеева

ФГБОУ ВО «Нижегородский государственный архитектурно- строительный университет», г. Нижний Новгород, Россия

МЕДИАФАСАД КАК НОВОЕ СРЕДСТВО ХУДОЖЕСТВЕННОЙ ВЫРАЗИТЕЛЬНОСТИ В ПРОСТРАНСТВЕ ГОРОДА XXI ВЕКА

Инженерно-технологическая сторона развития сферы медиа технологий определяет базу для дальнейших возможностей развития медиа пространства.

Медиа технологии сегодня становятся важным компонентом коммуникации, как в рамках представления новых идей, так и в качестве полноценного компонента объекта. Направления в области архитектуры смещаются в сторону «интеллектуальных» зданий, которые с помощью интегрированной гибкой электроники, автоматически реагируют на изменение ситуаций окружающей среды.

Передовыми разработками в области развития архитектурных медиа технологий на сегодняшний день в большей степени занимается компания

«AG4» (Германия).

Полотно «Mediamesh» представляет собой сетку из нержавеющей стали с вплетенными светодиодами и является инструментом, который идеально подходит для медиализации архитектуры (Рис.1.).

377

Рис.1. Полотно «Mediamesh»

«Mediamesh» может иметь любую форму, размер до 3000 кв.м. Полотно способно транслировать информацию в любое время суток: от простой графики до видеоизображения. При отключенном питании, Mediamesh выглядит как декоративная оболочка из нержавеющей стали, окутавшей здание. Определяющим фактором для разрешения изображения является соотношение горизонтального (от 4 до 40 см) и вертикального (от 6 до 40 см) расстояния между пикселями: чем плотнее расположены пиксели, тем качественней изображение. Эксплуатационные характеристики: устойчивость к воздействию погодных условий, устойчивость к ветровым нагрузкам (низкий вес), более низкая стоимость в сравнении с традиционными светодиодными экранами. В конструкции используются светодиодные трубки для создания световых эффектов на медиа фасаде в вечернее и ночное время.

Конструктивная система представляет собой специальные крепления, которые встроены в сетку через горизонтальные интервалы от 50 до 400 см, светодиодные профили направлены на фасад здания (Рис.2.). Угол их расположения определяет подсвечиваемую площадь. Цепочка изолированных кабелей вплетена по краям сетки.

378

Рис.2. Конструкция полотна «Mediamesh»

«Illumesh» предназначена для масштабных проектов и ночной подсветки фасадов. С некоторого расстояния светодиодные профили сливаются с сеткой, что позволяет видеть только подсветку (Рис.3.).

Качество подсветки зависит от соотношения вертикального и горизонтального расстояния между пикселями. Эксплуатационные характеристики: широкий спектр решений визуального дизайна, устойчивость к воздействию различных погодных условий и температур.

Чтобы оптически выделить здание при сравнительно невысоких затратах, индивидуальная концепция освещения позволяет передать через каждый пиксель разный цвет, создав при этом палитру из 16 миллионов цветов, отражаемых от блестящей поверхности фасада.

Рис.3. Пример технологии «Illumesh»

379