38. Спрос и предложение на капитал. Ставка процента. Дисконтирование.

39. Рынок труда. Субъекты рынка труда. Особенности рынка труда.

Рынок труда – это система общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих на основе прав и свобод человека формирование, обмен и использование рабочей силы.

Субъектами рынка труда выступают все те, кто испытывает потребность в рабочей силе и все те, кто ее имеет и хочет предложить для использования. Поэтому покупателями могут быть как отдельные лица, так и организации различных форм собственности, в том числе и государственной. Их активность на рынке труда будет зависеть от числа имеющихся в их распоряжении занятых и вакантных рабочих мест, а также от уровня и динамики производства и ряда других факторах, которые мы рассмотрим во втором вопросе лекции. Продавцами же является трудоспособное население, прежде всего его экономически активная часть, и особенно – безработные. Что же касается объекта, по поводу которого возникают отношения обмена, то относительно его определения в экономической науке единого мнения нет. Одни авторы считают, что объектом рынка труда является труд (отсюда и название рынка - рынок труда). Другие настаивают на том, что продается на рынке труда не труд, а рабочая сила.

Итак, объектом рынка труда является рабочая сила.

Рабочая сила – совокупность физических и умственных способностей человека к созданию благ и услуг.

Таким образом, можно сказать, что на рынке труда противостоят друг другу лица, ищущие работу и владельцы незанятых рабочих мест. А сам рынок выступает как механизм согласования потребностей экономики в рабочей силе и ресурсов для ее удовлетворения. Достигается это путем выполнения рынком труда следующих функций:

- ценообразующая – устанавливается размер заработной платы;

- информационная – субъектам рынка труда предоставляется объективная информация об уровнях спроса и предложения труда и его оплате по определенным специальностям и профессиям и специальностям;

- распределительная – рабочая сила распределяется по рабочим местам, обеспечивая соответствие между ними.

Для успешного функционирования рынку труда необходима определенная инфраструктура в виде служб и центров занятости, кадровых агенств, центров по профориентации переподготовке, ярмарок вакансий и т.д.

В тот или иной период времени рынок труда характеризуется определенной конъюнктурой.

Конъюнктура рынка труда – это социально-экономически обусловленное соотношение спроса, предложения рабочей силы и уровня оплаты труда.

Рынок труда может пребывать в одном из трех состояний: - равновесие, когда число рабочих мест соответствует числу рабочей силы;

Дефицит рабочей силы, если часть рабочих мест нет занята;

- безработица, когда не занята часть трудоспособного населения, желающая работать.

Особенностью рынка труда является участие в его функционировании профсоюзов и государства.

Профсоюз – это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с работодателем от имени и по поручению своих членов.

Цель его деятельности – максимизация заработной платы, улучшение условий труда, получение дополнительных выплат и льгот.

Что касается государства, то его функции на рынке руда сводятся к следующим:

- предоставление трудового законодательства (Трудовой кодекс РФ);

- установление минимального размера оплаты труда;

- оказание помощи в трудоустройстве;

- создание рабочих мест;

- материальная поддержка безработных.

Более подробно эти вопросы будут рассматриваться в курсе макроэкономики при изучении проблем занятости и безработицы

Присутствие на рынке труда профсоюзов и государства приводит к возникновению еще одной отличительной особенности: рынок труда может подвергаться двухсторонней монополии: как со стороны спроса, так и со стороны предложения. На рынке товаров и услуг монополия возможна только со стороны фирм их предлагающих, а монополию покупателей (даже в виде сговора) и представить себе невозможно. А на рынке труда монополия может возникнуть как со стороны предложения, (если в отрасли возникает профсоюз, и рабочие начинают предлагать услуги труда не в одиночку, а как единая организация), так и со стороны спроса. Монополия спроса на труд возникает в том случае, когда в отрасли действует одна фирма – наниматель труда. Например, в небольшом населенном пункте имеется только одно предприятие (ткацкая фабрика, молокозавод и т.д.), куда можно устроиться на работу. Такая монополия со стороны спроса получила название монопсонии.