2.6. Организация и оплата труда

1. В зависимости от характера труда различают:

1. труд свободный и принудительный;

2. труд личный и общественный;

3. труд стационарный и передвижной;

4. труд индивидуальный и коллективный;

5. труд умственный и физический;

6. труд творческий и рутинный.

2. Что из перечисленного ниже характеризует основные формы проявления труда:

1. затраты человеческой энергии;

2. взаимодействие исполнителей с предметами и средствами труда;

3. взаимодействие исполнителей друг с другом по горизонтали (как участников единого трудового коллектива), так и по вертикали (отношения между руководителями и подчиненными).

3. Особенности взаимодействия человека с предметами труда определяются:

1. используемой техникой;

2. применяемой технологией;

3. уровнем механизации и автоматизации;

4. приемами и методами работы.

4. Особенности производственного взаимодействия исполнителей в процессе труда определяется:

1. уровнем разделения и кооперации труда;

2. размерами предприятий;

3. организационно–правовой формой предприятий;

4. характером труда.

5. Что из перечисленного относится к функциям труда:

1. функция участия в производстве благ;

2. функция формирования общественного богатства;

3. функция формирования платежеспособного спроса;

4. функция развития общества и человека.

6. Организация трудовой деятельности в широком смысле этого слова включает:

1. определение субъекта труда;

2. обеспечение необходимыми предметами и средствами труда;

3. создание благоприятных условий труда;

4. организацию трудовых отношений;

5. нормирование и оценку продукта труда по его количеству.

7. К какой разновидности разделения труда относится деление рабочих на основных и вспомогательных:

1. технологическому разделению;

2. функциональному разделению;

3. профессиональному разделению;

4. квалификационному разделению.

8. Как влияет процесс углубления разделения труда на его производительность:

1. всегда повышает производительность труда;

2. повышает производительность труда до определенного предела;

3. оказывает отрицательное влияние, понижая производительность труда.

9. В зависимости от количества и содержания совмещаемых профессий, совмещение может быть:

1. простое;

2. полное;

3. частичное;

4. комбинированное.

10. Среди перечисленных ниже требований выберите те, которые оказывают влияние на выбор элементов оснащения рабочих места:

1. санитарно–гигиенические;

2. эстетические;

3. психофизиологические.

11. Какое из перечисленных требований к системам обслуживания производства включено в перечень ошибочно:

1. специализация вспомогательных рабочих по функциям обслуживания;

2. условия оплаты труда вспомогательных рабочих;

3. регламентация работ по обслуживанию;

4. проведение работ по обслуживанию предупредительного характера;

5. оперативность, надежность обслуживания;

6. экономичность обслуживания.

12. Установите рациональную последовательность проектирования организации обслуживания:

1. рассчитать нормы обслуживания и нормативы численности рабочих по обслуживанию;

2. установить формы обслуживания по отдельным по отдельным функциям и разработать регламенты обслуживания;

3. установить, какие виды работ должны выполнять основные рабочие, а какие – вспомогательные;

4. определить общий состав работ по обслуживанию;

5. определить экономическую эффективность системы обслуживания;

6. определить состав и объем работ, закрепленных обслуживающими рабочими и распределить их между ними.

13. В соответствие с медико–физиологической классификацией, разработанной НИИ труда, все работы разделены на несколько категорий тяжести. Укажите их число:

1. 12;

2. 10;

3. 8;

4. 6;

5. 4;

6. 5.

14. Что из перечисленного включено в перечень санитарно–гигиенических факторов ошибочно:

1. микроклимат производственных помещений;

2. шум, вибрация;

3. освещение;

4. цветовое оформление интерьера;

5. состояние воздушной среды.

15. Что эффективнее с точки зрения снижения утомляемости и обеспечения высокой работоспособности в течение рабочего дня:

1. увеличение длительности обеденного перерыва;

2. перерывы, осуществляемые рабочими по мере возникновения у них чувства усталости;

3. применение внутрисменных регламентированных перерывов с учетом характера работы.

16. Снижение нервно–психических нагрузок можно обеспечить за:

1. чередования нагрузок различной сложности и интенсивности;

2. установления научно–обоснованных норм обслуживания;

3. чередования умственного и физического труда;

4. организации компьютерных банков данных по различным направлениям деятельности.

17. Существенными признаками классификации трудовых процессов могут быть:

1. роль в выпуске продукта;

2. степень непрерывности;

3. характер участия исполнителя.

18. Какое из перечисленных определений относится к понятию «производственная операция»:

1. совокупность действий, осуществленных исполнителем в процессе выполнения конкретных работ;

2. законченная совокупность трудовых действий рабочего, непрерывно следующих друг за другом и имеющих определенное целевое назначение;

3. часть производственного процесса, осуществляемая над определенным предметом труда одним или группой рабочих на одном рабочем месте.

19. Какой из перечисленных факторов является доминирующим при решении вопроса о целесообразности исследования и рационализации того или иного трудового процесса:

1. состояние организации и обслуживание рабочих мест;

2. количество рабочих, занятых выполнением данной операции и повторяемость действий.

20. Что из приведенного перечня не является объектом непосредственного изучения при рационализации трудового процесса:

1. рабочая поза;

2. сопряжение рук рабочего с инструментом, материалами, приспособлениями;

3. время начала и окончания смены;

4. способ выполнения движений.

21. Что входит в содержание работы по совершенствованию трудовых процессов:

1. исследование и рационализация приемов и методов труда;

2. исследование организации и совершенствование оснащения рабочих мест и систем их обслуживания;

3. все вышеперечисленное.

22. Какой из перечисленных показателей является мерой труда:

1. рентабельность;

2. себестоимость продукции;

3. производительность труда;

4. норма труда.

23. Как называется норма труда, установленная исходя из наиболее полного использования оборудования:

1. опытно–статистическая норма;

2. дифференцированная норма;

3. технически обоснованная норма;

4. укрупненная норма.

24. В каком случае моральное стимулирование обеспечивает наибольший эффект:

1. когда оно включает разнообразные формы;

2. когда оно тесно связано с материальным;

3. когда оно охватывает все категории работающих.

25. На каких условиях наиболее эффективно применение аккордно– сдельной оплаты труда:

1. на работах с тяжелыми условиями труда;

2. на работах с длительным производственным циклом;

3. на работах, выполняемых бригадой рабочих.

26. Что из перечисленного не относится к системам сдельной оплаты труда:

1. прямая;

2. премиальная;

3. аккордная;

4. прогрессивная;

5. повременная.

27. Заработная плата в условиях применения бестарифной системы оплаты труда определяется:

1. квалификационным уровнем работника, коэффициентом трудового участия, отработанным временем;

2. квалификационным уровнем работника, коэффициентом трудового участия, отработанным временем и минимальным уровнем оплаты труда на предприятии.

28. Тарифная система оплаты труда включает:

1. тарифные ставки и сетки;

2. тарифные ставки, сетки, тарифно–квалификационный справочник, районный коэффициент, доплаты и надбавки;

3. должностные оклады, премиальные положения, тарифно– квалификационный справочник.