Министерство образования и науки Российской Федерации

Байкальский государственный университет экономики и права

Кафедра экономики труда и управления персоналом

Программа преддипломной практики

студентов 5 курса

специальности 080505 – Управление персоналом

Иркутск

Издательство БГУЭП

2013

Печатается по решению редакционно-издательского совета

Байкальского государственного университета экономики и права

Составители: д-р экон. наук, акад. М.А. Винокуров

д-р экон. наук, проф. В.Г. Былков

д-р экон. наук, доц. Н.Г. Солодова

д-р экон. наук, доц. Т.Г. Озерникова

канд. экон. наук, проф. Т.А. Беркович

канд. экон. наук, доц. Н.В. Кузнецова

канд. экон. наук, доц. Н.В. Балашова

канд. экон. наук, доц. А.В. Скавитин

канд. экон. наук, доц. И.Г. Носырева

ст.преподаватель О.В. Ганаза

ст. преподаватель А.Н. Васильева

Программа преддипломной практики студентов 5 курса специальности 080505 «Управление персоналом» / сост. М.А. Винокуров, В.Г. Былков, Т.Г. Озерникова и др. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2013. – 14 с.

Предназначена для студентов очной формы обучения.

Электронная версия на сайте УМУ БГУЭП

@ Издательство БГУЭП, 2013

1. Общая часть

Цель преддипломной практики – закрепление теоретических знаний и приобретение практических навыков самостоятельного решения задач в области управления персоналом на конкретном предприятии, сбор информации для написания дипломной работы.

Задачи преддипломной практики:

• Более глубоко, чем во время производственной практики, изучить структуру службы управления персоналом, ее задачи и функциональные обязанности сотрудников; детально изучить технологию кадровой работы, ведение кадровой документации, получить практические навыки по всему циклу технологии управления персоналом: «привлечение персонала – оценка – развитие – продвижение».

• Проанализировать статистические формы отчетности по персоналу, необходимые для подготовки практической части дипломной работы, приобрести навыки по их заполнению в данной организации за последний год.

• Изучить федеральные и отраслевые нормативные, инструктивные и методические материалы по организации работы с персоналом.

• В период практики повседневно участвовать в практической работе службы управления персоналом. За этот период необходимо собрать, обработать, обобщить и проанализировать материалы, необходимые для подготовки дипломной работы по вопросам экономики труда и управления персоналом.

• Изучить имеющийся в организации опыт и практические навыки линейного и функционального менеджмента персонала.

Сроки преддипломной практики устанавливаются в соответствии с учебным графиком (январь-апрель учебного года).

По результатам практики студенты составляют отчет и защищают его у преподавателя кафедры в установленный срок. Оценка отчета осуществляется по 100-балльной системе (приложение 1).

Цель отчета – определение степени полноты изучения студентом программы практики. Отчет должен показать умение студента практически оценивать эффективность работы с персоналом в конкретной организации.

Отчет следует оформлять с соблюдением следующих требований:

• титульный лист должен быть оформлен в соответствии с приложением 2;

• обязательно должно быть «Содержание» с указанием разделов и подразделов, а также страниц, с которых они начинаются;

• сплошная нумерация страниц, таблиц и приложений.

К отчету прилагается отзыв-характеристика на студента, написанная руководителем или консультантом от предприятия, за их подписью и с печатью (приложение 3).