Проверочная работа проводится на практическом занятии № 7

1. Раскройте связь семейного и гражданского права.

2. Дайте определение семейного правоотношения.

3. Как применяется исковая давность в семейных правоотношениях.

4. Какие существуют способы защиты семейных прав.

5. Что может являться предметом брачного договора.

6. Каким образом происходит обращение взыскание на имущество супругов.

7. Каково значение института усыновления в теории и на практике.

8. Каким образом применяется семейное законодательство к семейным отношениям с участием иностранных граждан и лиц без гражданства.

9. Каковы коллизионные вопросы личных неимущественных отношений и имущественных отношений супругов. Каковы пути их разрешения.

10. Каковы коллизионные вопросы личных неимущественных отношений и имущественных отношений родителей и детей. Каковы пути их разрешения.

Тестирование проводится на практическом занятии № 9

Предусматривает ли Конституция РФ право на труд:

1. да;

2. в случаях предусмотренных законом;

3. нет;

4. в случаях предусмотренных трудовым договором.

Предусматривает ли Конституция РФ обязанность трудиться:

1. нет;

2. в случаях предусмотренных трудовым договором;

3. в случаях предусмотренных законом;

4. да.

Трудовое право, как отрасль права это-

1. совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения;

2. система правовых норм, регулирующих общественные отношения;

3. совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения и тесно связанные с ними;

4. совокупность средств воздействия государства на поведения граждан.

Характерным признаком метода трудового права является:

1. равенство;

2. сочетание равенства и подчинённости;

3. свобода трудового договора;

4. подчинённость.

Источники трудового права это -

1. национальные нормативно-правовые акты и международные договоры с участием России, регулирующие трудовые отношения;

2. национальные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения;

3. форма выражения, национальных нормативно-правовых актов и международных договоров с участием России, регулирующих трудовые отношения и тесно связанных с ними;

4. законы и подзаконные акты РФ.

Субъектами трудовых отношений являются:

1. работодатель и работник;

2. физические лица;

3. государство и юридическое лицо;

4. участники гражданского оборота.

С какого момента по общему правилу у физического лица возникает трудовая правосубъектность:

1. с момента достижения 16 лет;

2. с момента достижения 18 лет;

3. с момента приёма на работу;

4. с момента заключения трудового договора.

Необходимой составной частью трудовой правосубъектности является:

1. наличие правоспособности;

2. наличие дееспособности;

3. наличие деликтоспособности;

4. наличие сделкоспособности.

Трудовой договор это –

1. нормативно-правовой акт;

2. официальный документ;

3. соглашение сторон трудовых отношений;

4. юридический факт.

Структура Трудового кодекса РФ определена:

1. общей и особенной частью;

2. общей частью и разделами;

3. разделами;

4. частями.

С какого момента трудовой договор считается заключённым:

1. с момента достижения соглашения по существенным условиям;

2. с момента достижения фактического доступа к работе;

3. с момента приёма на работу;

4. с момента заключения трудового договора.

Какие документы нужно предоставить гражданину при приёме на работу:

1. справку с места жительства;

2. свидетельство о заключении брака;

3. автобиографию;

4. паспорт.

В какой форме должен заключатся трудовой договор:

1. в устной;

2. в письменной;

3. либо в устной, либо в письменной;

4. в форме, зависящей от условий выполнения работы.

Какие сведения должны заносится в трудовую книжку:

1. о сроке установления трудовых отношений;

2. о реорганизации организации;

3. сведения о взысканиях;

4. сведения о награждениях за успехи в работе.

Условие об испытании:

1. оговаривается сторонами;

2. предусматривается подзаконными актами;

3. указывается в трудовом договоре на основании закона;

4. устанавливается локальным актом организации.

Основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя является:

1. перевод на другую постоянную работу;

2. ликвидация организации;

3. призыв на военную службу работника;

4. наступление чрезвычайных ситуаций.

Основанием изменения трудового договора является:

1. сокращение численности;

2. ликвидация организации;

3. состояния здоровья на основании медицинского заключения;

4. перевод на другую постоянную работу.

Совместительство это-

1. перевод на другую постоянную работу;

2. работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника;

3. установленная локальными актами смена;

4. работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя.

Сверхурочная работа это-

1. перевод на другую постоянную работу;

2. работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника;

3. установленная локальными актами смена;

4. работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя.

Ночным временем по трудовому законодательству признаётся:

1. время с 22 до 6 часов;

2. время с 23 до 6 часов;

3. время с 24 до 5 часов;

4. время с 20 до 24 часов.