Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

книги из ГПНТБ / Белослудцева Е.И. Научно-технический прогресс и совершенствование промышленного комплекса Удмуртии

.pdf
Скачиваний:
2
Добавлен:
23.10.2023
Размер:
6.37 Mб
Скачать

мероприятия по внедрению в производство новой тех­ ники и механизации тяжелых ручных работ. Эти меры

направлены прежде всего

на

повышение

производи­

тельности

труда. Второй

раздел

предусматривает по­

вышение

квалификации и

уровня

общеобразовательной

подготовки работающих.

На

предприятии

появляются

новые специальности: операторы автоматических и по­

луавтоматических

линий,

счетно-вычислительных

ма­

шин, машинисты

котлов с

автоматическим

управлени­

ем, крановщики

большегрузных кранов и т. д.

Число

рабочих,

занятых

ручным

трудом, сократится до 26,1

процента

вместо

36,2 процента в 1970 году.

Значитель­

но повысится квалификация станочников, фанерщиков, отделочников. Численность работников, имеющих ква­

лификацию

выше четвертого разряда, увеличится

до

74,4

процента

против 57,6 процента в

1970 году.

За

счет

притока

молодежи

средний уровень

образования

работников уже достиг

7,4 класса. Многие продолжают

учиться в вечерних и заочных школах рабочей молоде­

жи,

в техникумах

и других

учебных заведениях.

В

1970

году

обучалось

16

рабочих

и специалистов, в

1971

го­

д у —

40 человек. В

1975 году

их число увеличится более

чем

в три

раза.

 

 

 

 

 

 

 

В третьем разделе плана намечены конкретные ме­

роприятия

по улучшению

условий труда,

укреплению

здоровья

и медицинскому

обслуживанию

работающих.

Все бытовые помещения цехов будут обеспечены гар­ деробными, душевыми и комнатами для приема пищи. Предусмотрено строительство нового бытового здания с автоматической телефонной станцией и здравпунктом.4 В деревообрабатывающих цехах реконструируется при-

точно-вытяжная вентиляция. На

озеленение

и благо­

устройство

двора

комбината,

сооружение

бетонных

дорог выделяется

90 тысяч рублей. В цехах

будет вы­

даваться

фирменная спецодежда, пошитая

с учетом

рекомендаций органов охраны труда и технической эстетики.

Меры по улучшению социально-культурных и жи- лищно-бытовых условий как для самих работающих, так и для членов их семей включены в четвертый раз­ дел плана. Предусматривается построить 13 тысяч квадратных метров жилой площади. Вошел в строй клуб на 600 мест. Возрастает количество мест в столо-

140

вых. С вводом. . в эксплуатацию Детского сада на 140 мест потребность предприятия в детских учрежде­ ниях будет обеспечена почти полностью. На комбинате предполагается создать бюро добрых услуг. Расширя­ ется база отдыха. С 1971 года за счет фонда социаль­ но-культурных мероприятий введено одноразовое горя­ чее питание для рабочих цеха древесноволокнистых плит.

Отдельный раздел предусматривает мероприятия по повышению трудовой и политической активности чле­ нов' коллектива. В этих целях организуется информа­ ция работающих о достижениях передовиков не только своего, но и родственных' предприятий страны, чтение лекций по политическим, экономическим и техническим вопросам. Намечено улучшить наглядную агитацию. Обращается особое внимание на широкое освещение хода социалистического соревнования, повышение дей­ ственности материального и морального стимулирова­ ния, проведение систематических конкурсов на звание «Мастер — золотые руки». На предприятии решено ежегодно отмечать день трудовой славы.

В шестой раздел включены меры по организации и проведению конкретных социологических исследова­ ний по таким важным вопросам, как влияние совре­ менного научно-технического прогресса и экономичес­ кой реформы на деятельность и социальное развитие коллектива, причины текучести кадров, характер и при­

чины нарушения трудовой дисциплины,

использование

свободного времени, бюджет семьи, его

использование

и т. д.

 

Завершается план справкой об источниках финан­ сирования намеченных мероприятий. За счет снижения

себестоимости будет выделено 812 тысяч

рублей, за

счет ссуд

Государственного

банка — 2060

тысяч

руб­

лей, за

счет фонда развития

производства — 545

тысяч

рублей,

фонда социально-культурных мероприятий —

760 тысяч

рублей. Всего намечено выделить на эти це­

ли 4797 тысяч рублей, не считая государственных

капи­

тальных

вложений.

 

 

 

Появлению тщательно разработанного плана со­ циального развития на Сарапульском лесокомбинате предшествовала большая подготовительная работа. Причем его первый вариант, представленный, на обсуж-

141

дение общезаводского партийного собрания, содержал больше общих рассуждений, ч-ем конкретных мер. Ком­ мунисты одобрили инициативу отдела научной организа­ ции труда по разработке плана социального развития и порекомендовали конкретизировать его.

На многих предприятиях страны созданы специаль­ ные бюро социально-экономического исследования, они содействуют разработке и контролируют выполнение намеченных планов. В этом отношении значительный опыт накоплен на Ижевском машиностроительном заводе, который свидетельствует, что социальное плани­ рование способствует достижению высоких производ­ ственных результатов, повышению культуры и улучше­ нию быта работающих.

В процессе выполнения в планы социального разви­

тия вносятся

коррективы.

Это

неизбежно. Но самое

главное — требуется

в ходе выполнения

намеченных

мероприятий

вести

научные

исследования,

прогнози­

ровать социально-экономическое

развитие

предприятия

на следующую пятилетку. К сожалению, эта работа ве­ дется очень слабо. В ней пока крайне недостаточно участвуют научные работники вузов республики.

Научно-технический прогресс неизбежно изменяет содержание труда, влечет за собой определенные соци­

альные перемены. Рассмотрим небольшой

пример.

В результате технической реконструкции

брикетного

завода торфопредприятия «Сива» многим рабочим при­ шлось освоить новые профессии. Так, передовая су­ шильщица тов. Рагозина настойчиво повышала свой профессионально-технический уровень: посещала тех­ нические занятия, с группой рабочих ездила на брикет­ ный завод в Новгородскую область для ознакомления с передовыми приемами труда. В результате освоила новую специальность. Вот как она отзывается о ней: «После реконструкции завода характер работы у нас так изменился, что название этой профессии, думается, уже устарело. Скорее всего моя работа сейчас напо­ минает работу оператора. Приходится иметь дело с приборами, которые контролируют поступление сырья,

температурный режим

сушки,

качество торфа, идуще­

го под пресс. Трудиться

стало

легче и интересней».

Изменение соотношения доли труда физического и умственного в пользу последнего теперь стало законо-

142

мерным явлением почти на всех предприятиях. Растет число таких групп работников, как наладчики, установ­ щики, испытатели, которым нужны знания физики, хи­ мии, математики и т. д. А ряд производственных опера­ ций и технологических процессов вообще уже невозмож­ но выполнить без специальных технических знаний.

Содержание труда, его характер в современных ус­ ловиях в значительной степени определяют отношения человека к самому труду. Об этом свидетельствуют со­ циологические исследования, проводимые на отдельных предприятиях. Для рабочего важно, наряду с материаль­

ной заинтересованностью, содержание

труда, удовлетво­

ренность работой.

Низкая

дисциплина

на

производ­

стве, текучесть кадров ' во

многом

зависят

именно

от характера труда.

Увлеченность им,

его творческий

характер служат побудительным мотивом заботы тру­ жеников о росте производительности, об улучшении ка­ чества продукции, о повышении своего культурного и технического уровня.

Укрепление социалистической трудовой дисциплины, достижение высокой организованности и ответствен­ ности на всех участках общественного производства — важное условие успешной реализации народнохозяйст­ венных планов. Социалистическая дисциплина труда — это сознательное, добровольное отношение всех членов общества к порученному делу, проявление самостоя­ тельности и инициативы в борьбе за выполнение задач коммунистического строительства, это чувство ответ­ ственности, товарищества и взаимовыручки.

Задача

создания

и

укрепления

социалистической

дисциплины

труда

стала

объективной

необходимостью

с первых дней существования нашего

социалистическо­

го государства. В. И. Ленин рассматривал ее осущест­ вление как могучее средство подъема масс на строи­ тельство социализма. «Надо закрепить то, что мы сами отвоевали, что мы сами декретировали, узаконили, об­ судили, наметили,— закрепить в прочные формы повсе­ дневной трудовой дисциплины. Это — самая трудная, но и самая благородная задача, ибо только решение ее

дает нам

социалистические порядки»1 ,— писал он.

' Л е н и н

В. И. Поли. собр. соч. Изд. 5-е, т. 36 ,с. 202—203.

143

Потребность в укреплении дисциплины и организо­ ванности возрастает вместе с развитием народного хо­

зяйства

под

действием

научно-технического

прогресса

и повышения

степени

концентрации

и специализации

производства.

Растут

не

только внутриотраслевые, но

и межотраслевые

связи, увеличиваются

кооперированные

поставки

узлов,

деталей,

заготовок, материалов.

Коро­

че говоря, развивается и совершенствуется

планомер­

ная

социалистическая

кооперация

общественного

труда,

 

расширяются

взаимосвязи

производственных

коллективов.

Все это

требует более

высокого

уровня

трудовой дисциплины.

К сожалению, у нас еще не изжиты до конца прояв­ ления дисциплинарных нарушений. Имеются факты не­

радивого отношения

к работе, рвачества,

бракодельст­

ва со стороны отдельных личностей,

не

перевелись

лодыри и прогульщики. В постановлении

Центрально­

го Комитета КПСС

«О мерах

по сокращению потерь

рабочего времени и

устранению

нарушений

законода­

тельства о режиме труда и отдыха рабочих и служа­

щих» отмечается, что

на многих

предприятиях, строй­

ках и в организациях

вопросам

полного и производи­

тельного использования рабочего времени, улучшения планирования и организации производства, обеспече­ ния ритмичной работы не уделяется достаточного вни­ мания.

Необходимость настойчивой борьбы с этими недо­ статками вытекает из того непреложного факта, что для абсолютного большинства советских людей соблю­ дать социалистическую дисциплину, бережно относить­ ся к общественному богатству и умножать его, повышать производительность труда, бороться с расточи­ тельностью и бесхозяйственностью, постоянно учиться, повышать свое мастерство давно уже стало нормой. Поэтому необходимо создать нормальные условия ра­

ботающим: своевременно доводить задания не

только

до предприятий, но и до каждого рабочего

места,

вовремя поставлять материалы, детали и узлы, забо­ титься об организации рабочего места. Иначе говоря, сами условия труда должны поднимать дисциплину работающих и отражаться в планах развития кол­ лективов.

144

Однако, чтобы осуществить все это на практике, не­ достаточно только интуитивного чувства, нужны точные знания, полученные на основе социологических иссле­ дований.

Социальное планирование значительно расширяет свои масштабы. Уровень социального развития коллек­ тивов зависит не только от внутренних условий самого

предприятия или

организации, но

и

от

специализации

и кооперирования

производства,

от

обеспечения

его

топливом, энергией, газом, сырьем,

от

развития

тор­

говли, общественного питания, бытового обслуживания,

от

работы транспорта и средств

связи, от

культурного

и

медицинского

обслуживания

работников

и т. п.

А

проблемы НОТ

в сфере обслуживания населения и

внутригородского

транспорта

могут

быть

разрешены

только в масштабе города.

 

 

 

 

 

 

При успешном решении общих проблем возникает

необходимость реализации мер, по улучшению

условий

труда и быта. К

ним относятся

механизация

трудоем­

ких процессов и

устранение

всего,

что приносит вред

здоровью работников. Эти меры должны быть направ­ лены прежде всего на сокращение текучести кадров. Социологические исследования, проведенные на пред­ приятиях Днепропетровска, говорят о том, что боль­ шая часть людей переходит с одного места на другое потому, что имеется'различие в уровне социально-бы­ товых условий на предприятиях.

Так как многие вопросы социально-экономического характера могут быть решены на деле лишь в масшта­ бе города или даже промышленного узла, необходима

координация планов

социального развития

предприя­

тий. Она предупредит распыление средств

и паралле­

лизм в строительстве

определенных комплексов (спор­

тивных, оздоровительных и т. д.). Пример такой взаи­ моувязки в нашей республике уже имеется. Так, завод «Ижтяжбуммаш» совместно с другими предприятиями города будет строить крупную туристическую базу.

Но значение координации планов социального раз­ вития этим не исчерпывается. Она необходима и для лучшей организации подготовки будущих специалистов. •Это значит, что профессионально-техническое обучение

следует проводить

в тесной связи

с

перспективными

п л а н а з а в о д о в ,

фабрик, строек и

т.

д.

145

Большую роль взаимная увязка планов социального развития играет и будет играть в связи с увеличением свободного времени трудящихся.

За годы Советской власти средняя продолжитель­ ность рабочей недели сократилась на 18 часов. В теку­ щей пятилетке значительно увеличивается свободное время трудящихся, особенно женщин, благодаря улуч­ шению работы предприятий торговли и общественного питания, городского транспорта и бытового обслужи­ вания,:

Свободное время-—это не праздное шатание. Это — активная и разносторонняя общественная деятельность,

учеба, совершенствование

знаний,

необходимых для

высокопроизводительного

труда.

Для многих — это

часы занятий любимым делом, включая научную ра­

боту

и изобретательство, физкультуру,

спорт, туризм

и т.

п. Для этого необходимо создать

материальную

базу,

условия.

 

Значительное повышение материального и культур­ ного уровня жизни трудящихся сегодня немыслимо без коренного улучшения работы сферы услуг вообще и особенно бытового обслуживания населения. В силу того, что в повседневный быт прочно вошли такие пред­ меты длительного пользования, как холодильники, сти­ ральные машины, пылесосы, радиоприемники, телеви­ зоры и т. д., требующие от работников обслуживания специальных знаний и опыта, обслуживание быта стало неотъемлемой частью жизни каждой семьи.

В Удмуртии за восьмую пятилетку объем реализа­ ции бытовых услуг возрос в 2,3 раза. Если в 1965 году он составил 8,9 миллиона рублей, то в 1970—20,7 мил­ лиона рублей. В расчете на душу населения он вырос почти -в 2,3 раза. Однако абсолютные размеры службы быта в расчете на каждого жителя Удмуртии значи­

тельно

отстают от соответствующих показателей в це­

лом по

Российской

Федерации.

И этот

разрыв пока

возрастает. Если

в

1960 году он

составил

1,5 рубля, то

в 1970

году 3,1

рубля.

 

 

В последнее время улучшается и совершенствуется работа действующих предприятий, они приводятся в соответствие с современными требованиями, устанав­ ливается удобный для населения режим работы, увели­ чивается сменность, они оснащаются более современ-

146

„ным оборудованием, инструментом и т. д. Большая работа проводится по расширению сети приемных пунктов и производственных предприятий за счет вы­ деления помещений во вновь строящихся жилых домах, в помещениях промышленных предприятий, а также за счет нового строительства. Особое внимание обраща­ ется на отраслевую специализацию, то есть создание специализированных предприятий и производственных объединений .

Необходимо учесть, что объем и особенно ассорти­ мент обслуживания трудящихся еще не удовлетворяет их растущий спрос. Данные бюджетных и социологи­ ческих обследований показывают, что при нынешнем уровне бюджета семьи размеры бытовых услуг должны

быть

в

1,5—2 раза

выше. С учетом планируемого в те­

кущем

пятилетии

роста

реальных доходов

населения

спрос

 

на бытовые

услуги

к 1975 году может

возрасти

еще

вдвое.

 

 

 

Решение некоторых социально-экономических проб­ лем в целом по стране и в экономических районах в настоящее время связано с развитием малых городов. Здесь имеется в виду рациональное размещение про­ изводства в интересах использования имеющихся тру­ довых ресурсов, устранение чрезмерной скученности населения в крупных городах, улучшение культурнобытовых условий жителей небольшых городов и другие вопросы.

Заботясь о самых насущных, самых кровных инте­ ресах советских людей, наша партия решает крупные социальные задачи путем всемерного улучшения условий жизни. Об этом говорят данные роста жилищ­ ного строительства по всей стране. Жилищный фонд Ижевска, например, за последние три десятилетия уве­ личился в 4,6 раза. Вместо старых деревянных домов возникли многоэтажные дома со всеми современными

удобствами. Темпы роста жилищного фонда в

городе

за последние тридцать лет превышали темпы

роста

численности населения в 1,8 раза. Однако обеспечен­ ность населения жильем в Ижевске еще значительно отстает от средних показателей по РСФСР.

Социальное планирование выдвигает крупные зада­ чи по улучшению управления производством. А это в свою очередь делает актуальным повышение экономи-

R7

ческого

образования

как

руководителей

предприятий,

так и каждого

работающего.

 

 

 

Экономическому

образованию

трудящихся

партия

уделяет

особое

внимание

потому,

что

без

глубокого

знания экономической теории не может быть научного представления о развитии и перспективах общественно­ го производства. Знание ее позволяет по-хозяйски относиться к народному добру-, поднимает ответствен­ ность перед обществом в выполнении своих обязаннос­ тей, помогает активно участвовать в управлении произ­ водством.

О роли, которую может и должна играть на пред­ приятиях экономическая служба, говорит работа экономистов одного из цехов Боткинского машинострои­ тельного завода. Экономическая служба здесь направ­

лена

на

поиски

путей

рационализации

производствен­

ных

процессов,

на борьбу против перерасхода металла.

В цехе

все производственные

участки

переведены

иа

хозяйственный

расчет,

что

положительно влияет

на

экономические показатели. Каждый участок получает задания. Причем сначала они доводились на каждый месяц, теперь — на квартал. Это позволяет мастеру за­ благовременно вести подготовку и лучше расставить людей. При контроле выполнения задания особое вни­ мание обращается на соблюдение норм расхода метал­ ла, материалов, инструмента, энергии, фонда заработ­ ной платы и т. д. Итоги выполнения заданий подводятся ежемесячно.

Экономические расчеты, проводимые на всех участ­ ках, позволяют сократить административный персонал, усовершенствовать производство, снизить, брак, способ­ ствуют совершенствованию методов организации и

воспитания

людей.

 

Массовой формой обучения рабочих основам социа­

листического

хозяйствования,

передовым методам тру­

да и вовлечения их в борьбу

за технический прогресс

и повышение производительности труда на предприя­

тиях республики

стали

школы

коммунистического

труда. В 1972 году

их было 1355,

где обучалось

более

41 тысячи

человек. Они

удачно сочетают пропаганду

экономических знаний с изучением передового

опыта

новаторов

в повышении

производительности

труда,

улучшении

качества выпускаемой

продукции,

рацйо-

148

нальном использовании рабочего времени посредством внедрения НОТ.

- Проблемы научно-технического прогресса, научной организации труда и производства, научные основы экономической политики партии-и другие экономичес­ кие вопросы изучаются и в сети политического просве­ щения.

Заметна закономерность: чем крупнее

предприятие

и выше эффективность его производства,

тем больше

внимания обращается на экономическую

подготовку

кадров и экономическую пропаганду, на экономическую работу в целом.

* * *

Развернувшееся вширь и вглубь строительство ком­ мунизма в условиях научно-технической революции ставит перед всем народным хозяйством и в особеннос­ ти перед органами управления и планирования задачу достижения высокой эффективности общественного труда. Ее можно обеспечить лишь при условии опти­ мизации экономики всей страны на основе сбалансиро­ ванности отраслей и производств, на базе достижения оптимальной комплексности как всего народного хозяй­ ства, так и его составных частей. Это значит, что орга­ нам планирования и управления народным хозяйством необходимо из множества возможных вариантов плана выбрать тот, который обеспечивает использование имеющихся ресурсов и резервов в интересах достиже­ ния поставленных целей и задач на каждом этапе ком­ мунистического строительства.

Сущность экономического строя социализма выра­ жается в его основном экономическом законе — в мак­ симальном удовлетворении растущих материальных и культурных потребностей всех членов общества. Из этого вытекает, что в масштабе народного хозяйства единым критерием оптимальности может быть дости­ жение максимума общественной полезности производи­ мых материальных благ при минимуме затрат общест­ венного труда. Развитие хозяйства экономических райо­ нов, областей и республик страны, как составных частей

общественного

производства,

должно

обеспечивать

оптимальность

всего общественного производства.

В решении

главной

задачи

текущей

пятилетки —

значительного

подъема

материального

и' культурного

149

Соседние файлы в папке книги из ГПНТБ