Раздел 4. 27. Особенности аттестации муниципальных служащих.

Аттестация – это деловая проверка квалификации служащих в целях определения уровня его проф подготовки и соответствия занимаемой должности, а так же для решения вопроса о присвоении очередного квалификационного разряда.

Федеральный закон Российской Федерации от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ

О муниципальной службе в Российской Федерации

Статья 18. Аттестация муниципальных служащих

1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).

4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

7. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.

О.З. «Об аттестации гос и муниц-х служащих в Свердловской области» Аттестация проводится не чаще 1 раза в 2 года и не реже 1 раза в 4 года.

Орг-ция проведения аттестации:

1) Содается аттестац-ая комиссия состоит из председателя, зама, секретаря и членов комиссии не меньше 5 человек, кворум при 2/3;

2) не позднее, чем за 1 мес.(2 недели) до начала аттестации в аттестац-ю комиссию предоставляется отзыв на подлежащего аттестации мун-го служащего подписанный непосредственно руководителем, за неделю до аттестации с отзывом знакомят аттестуемого, кот-й может дать письменное объяснение;

3) Аттестации не подлежат мун-ные служащие: - замещающие муниц-ю должность соответствующей группы менее 1 года; - достигшие возраста 60 лет; - беременные женщины; - находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; - женщины имеющие детей в возрасте до 3-х лет;

4) Атест-я проводится в присутствии лица или без него, но только если он отсутствует по уважительной причине.

е. Аттестац-я комиссия может следующую оценку деят-ти мун-го служащего:

В результате аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия дает ему одну из следующих оценок:

– соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы;

– соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности (в определенный комиссией срок);

– не соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.