- •Курсовой проект
- •Введение
- •Предпроектный анализ
- •Формулировка концепции проекта
- •2.1 Управление замыслом проекта
- •Мобилизация ресурсов проекта
- •Характеристика типов ресурсов
- •3.2 Анализ ресурсов с точки зрения их наличия в организации.
- •3.3. Соотнесение наличных и потенциальных ресурсов с основными субъектами – кооперантами.
- •3.4. Разработка коммуникационных структур проекта.
- •Реализация проекта
- •Управление командой проекта.
- •4.2.Организационное моделирование
- •4.3. Управление временем проекта
- •4.4.Управление стоимостью
- •4.5.Управление рисками
- •4.6. Управление коммуникациями проекта
- •5.Мониторинг проекта
- •Заключение
- •Список литературы
Заключение
Целью курсового проектирования было формирование механизма взаимодействия Центра занятости с работодателями по трудоустройству людей с ограниченными возможностями.
Для решения поставленной цели решались задачи:
- проведен предпроектный анализ деятельности Центра занятости и их порядок работы с инвалидами;
- определена концепция проекта;
- проведен анализ имеющихся и востребованных ресурсов, их мобилизация;
- разработан механизм реализация проекта;
- разработан мониторинг проекта.
Характеристика типа проекта в соответствии с предложенной классификацией:
Тип проекта |
Характеристика |
Комментарий |
1 |
2 |
3 |
По масштабу |
Малый |
Количество участников менее 50-ти человек, вложения менее 1-го миллиона |
По сложности |
Простой |
Применение традиционных технологий |
По срокам реализации |
Краткосрочный |
Временные рамки менее 1-го года |
По качеству |
Бездефектный |
Направлен на взаимодействие |
По уровню участников |
Территориальный |
Главными участниками данного проекта являются специалисты ЦЗ, инвалиды, а также работодатели города Березовский |
По характеру проектируемых изменений |
Усовершенствование |
Улучшение деятельности ЦЗ |
По особенностям финансирования |
Бюджетное |
Бюджет города Березовский |
Резюме проекта
Сведения об авторе проекта |
Кошкарова Ирина Владимировна, студент |
Адресат проекта |
Проект предназначен специалистам ГКУ ЦЗН для формирования механизма взаимодействия с работодателями для трудоустройства инвалидов |
Цель проекта |
Формирование механизма взаимодействия |
Задачи проекта |
Профессиональная подготовка инвалидов и организация семинара для взаимодействия ЦЗ с работодателями |
Команда проекта |
Нанятые специалисты обучающего центра (3чел.) |
Бюджет проекта |
46750 рублей |
Временные рамки проекта |
125 дней |
Таким образом, данный проект по формированию механизма взаимодействия по своему существу является краткосрочным, несложным с малым количеством участников, реализуется только в территориальном масштабе, в городе Березовский. В итоге, было проведено профессиональное обучение на ПК для людей с ограниченными возможностями и проведен семинар в Центре занятости населения, где между участниками обсуждалось их взаимодействие и дальнейший порядок работы, а также положение о занятости инвалидов и их дальнейший прогноз по трудоустройству, их профессиональную подготовку к трудоустройству. В долгосрочной перспективе ожидается взаимодействие ГКУ ЦЗН с работодателями.
Список литературы
Боронина Л.Н., Сенук З.В. Курс лекций «Управление проектами»
Гейзлер П.С. Управление проектами: практическое пособие. – Мн: Книжный Дом; Мисанта, 2005. – 181 с.
Д. Вайс., Р. Высоки. 5 стадий управления проектом Практическое руководство по планированию и реализации.
Кемп С. Управление проектами. – М.: ГИППО, 2009. – 384 с.
Заренков В. А. Управление проектами. СПб., 2010.
Устав ГКУ ЦЗН
Статистическая отчетность ГКУ ЦЗН
Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
ТК РФ
ФЗ от 24.11.95 № 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”
Федеральный закон от 23 февраля 2013 г. № 11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов»
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Диаграмма Гантта
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Сетевой график