Выводы и рекомендации сельскохозяйственным предприятиям

Для совершенствования оплаты труда в животноводстве мы предлагаем воспользоваться квалификационными уровнями и повышающими коэффициентами.

На примере колхоза «Большевик» Калачеевского района при расчетах у нас получилось 7 квалификационных уровней для основных работников молочной фермы и 7 уровней для специалистов, руководителей среднего звена и вспомогательных работников фермы, при этом каждому квалификационному уровню соответствует свой повышающий коэффициент. Для каждого квалификационного уровня были также рассчитаны дневные и часовые тарифные ставки.

Затем каждому работнику необходимо присвоили квалификационный уровень, определяющий трудовой вклад работника в общие результаты труда. При этом учитываются данные о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников, относимых к этому квалификационному уровню.

Далее мы определили штат работников молочной фермы и фонд оплаты труда. При этом доплата за продукцию составила - 25%, доплата за классность – 8%, премии – 2%, доплата за стаж работы – 12%, оплата отпусков – 9%.

При совершенствовании оплаты труда в животноводстве можно воспользоваться расценками за полученную продукцию. Оплата труда животноводов может производиться по расценкам за мясо, молоко, шерсть, яйцо, приплод и т. д.

Расценки устанавливаются исходя из нормы производства продукции и фонда оплаты. Расценки могут устанавливаться едиными на весь год или на какой-то другой период, обусловленный технологией. Оплата труда на фермах различного назначения имеет свою специфику, что связано с существенными отличиями в технологии производства и ритмичности выпуска про­дукции. С молочных, птицеводческих ферм она идет каж­дый день, с мясных — по окончании производственного цикла. Для коллектива, занятого откормом, расценка, как правило, определяется за центнер прироста. В молочном животноводстве допускаются различные варианты оплаты. Взять, к примеру, крупную ферму с высоким уровнем механизации. Если там действуют установки типа «елоч­ка», «тандем», «карусель», значит, учет продукции идет в целом по звену или бригаде. В этом случае нужно брать одну расценку для всех работников подразделения. Так же расчет расценок может быть осуществлен по периодам: по стойловому и пастбищному периоду.

При расчете расценок за продукцию животноводства по периодам норма производства продукции в стойловый период составит 48%, а в пастбищный 52% от нормы производства продукции всего.

По итогам произведенных расчетов оплата труда доярки основного стада составит – 19427 руб., мы считаем, что это достойная оплата работнику животноводства.

Для достижения высокого конечного результата можно также воспользоваться прогрессивно-возрастающими расценками за продукцию.

Прогрессивно возрастающие расцен­ки в большей степени заинтересовывают работников ферм в достижении высокого конечного результата. На фермах допускается применение прогрессивно воз­растающих расценок, размер которых увеличивается с по­вышением продуктивности животных. Причем такие рас­ценки себя оправдывают во всех отраслях — как в молоч­ном, так и мясном производстве. Ведь по ме­ре роста надоев, привесов растет и размер оплаты за еди­ницу продукции. Наибольший размер доплат и премий устанав­ливают за максимальную продуктивность. Доплаты предложим от 10 до 50 %, в зависимости от полученных результатов.

При начислении оплаты труда работников животноводства можно воспользоваться расчетом оплата от валового дохода, она позволяет еще теснее увязать размер за­работка с конечным результатом. Оплата от валового дохода позволяет усилить материальную заинте­ресованность коллективов в экономии средств. Как известно, валовой доход — это стоимость произведен­ной продукции за вычетом материальных затрат. Его раз­мер, таким образом, тем выше, чем больше получено де­шевой продукции. Перевод на оплату от валового дохо­да — надежный путь создания противозатратного меха­низма хозяйствования.

Важным условием успешного решения задач по повышению эффективности общественного производства и ускорению темпов роста производительности труда является укрепление и развитие зависимости оплаты труда от квалификации и конечных результатов работы каждого работника, так как оплата труда является основным источником удовлетворения его материальных и культурных потребностей.

Предприятия, занимающиеся сельскохозяйственным производством, при определении оплаты труда, способа начисления оплаты труда, должны обязательно помнить о том, что сельское хозяйство имеет ряд особенностей, которые необходимо учитывать при определении оплаты труда, способа начисления оплаты труда и размера оплаты труда. На сегодняшний день оплата труда в сельском хозяйстве не стимулирует работников к квалифицированному труду, а наоборот способствует оттоку населения из маленьких городов и сел.

Особенности оплаты труда работников в сельскохозяйственных предприятиях  (акционерных обществах (АО), кооперативах, колхозах, товариществах и др.)  определяются особенностями производства, содержанием и характером труда, территориальным размещением и образом жизни сельских жителей.

Можно выделить следующие особенности:

 1. Сезонность производства, влияющая на занятость работающих по временам года, периодичность поступления выручки за сданную продукцию и деление заработка на две части  авансирование в течение года и окончательный расчет по итогам года. Для растениеводства.

 2. Многоотраслевой характер сельскохозяйственных предприятий. Они, как правило, объединяют отрасли растениеводства, животноводства, разведение зверей и рыб, пчеловодство, садоводство, а также отрасли перерабатывающей промышленности, строительные цеха, автотранспорт, учреждения   социально-культурной сферы, коммунальные предприятия (котельные, бани, прачечные, спортивные сооружения и т. п.) Это делает распределительные отношения в сельскохозяйственных предприятиях самыми сложными по сравнению с другими предприятиями.

3. Территориальная изолированность отдельных производственных участков, что связано с территориальной разбросанностью основного средства производства в сельском хозяйстве  земли.

 4. Экономико-правовая форма организации предприятий. Сельскохозяйственные рабочие, являясь одновременно членами акционерных обществ, кооперативов,  владеют участками земли, долей в производственных фондах, паевом фонде. Это определяет особый порядок формирования и распределения фонда потребления.

 5. Зависимость сельскохозяйственного производства от природы. Результативность работы по годам у сельских работников может повышаться или понижаться в два  три раза, что существенно влияет не только на размеры их заработков, но и требует корректировки самой системы распределительных отношений. Например, доля фонда потребления, распределяемая по земельным паям, в  неурожайный год может быть сведена к минимуму.

 6. Особенность образования цены на производимую продукцию. Ее размер влияет на рентабельность производства и величину фонда потребления. Цена на продукцию в сельском хозяйстве определяется следующим:

a) уровнем издержек производства, которые, в свою очередь, зависят от природно-климатических условий, уровня технической оснащенности производства, культуры земледелия, квалификации работников;

б) рыночной конъюнктурой на продукты питания, определяемой объемом производства на данной территории, в соседних областях, импортом продукции;

в) издержками производства на худших участках земли, вовлекаемых в оборот общим спросом населения на продукты питания (признаваемых обществом в качестве общественно необходимых).

Предприятия также должно учитывать принципы оплаты труда в сельском хозяйстве. 

Принципы оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях:

1. Оплата по количеству и качеству труда, вложенного в производство. Данный принцип означает, что оплата производится с учетом продолжительности, интенсивности и сложности труда и зависит от объема производства продукции. Чем полнее оплата отражает количество и качество труда, затраченного каждым исполнителем, тем больше заинтересованность всех работников предприятия в увеличении выхода продукции, улучшении ее качества и повышении эффективности производства.

2. Правильное соотношение между ростом оплаты и производительностью труда. Повышение оплаты труда должно сопровождаться опережающим ростом его производительности. Это позволяет обеспечить расширенное воспроизводство, создать правильные пропорции между потреблением и накоплением.

3. Гарантийность оплаты. Рабочие и служащие предприятий получают заранее фиксированную денежную заработную плату по установленным тарифным ставкам и должностным окладам.

4. Материальная заинтересованность. Размер оплаты труда должен находиться в зависимости от результатов работы как личной, так и коллектива, в составе которого человек трудится.

5. Простота и ясность систем и форм оплаты. Применяемые системы и формы оплаты труда должны быть доступны пониманию каждого рабочего и служащего. В противном случае материальные стимулы к труду будут ослаблены.

При разработке разных систем и форм оплаты труда и материального стимулирования необходимо учитывать вышеперечисленные принципы.

Для заинтересованности работников в личном доходе и в доходе предприятия экономическая служба хозяйства обязана создать систему стимулирования к высокопроизводительному труду, в которой учитываются его мотивы и стимулы.

Прежде всего, оплата труда работников в сельскохозяйственных предприятиях должна быть нацелена на достижение важных для предприятия показателей, на конечный результат деятельности предприятия.