Министерство сельского хозяйства российской федерации

ФГОУ ВПО «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ИМПЕРАТОРА ПЕТРА I»

Конкурсная студенческая работа

«Совершенствование системы оплаты труда в животноводстве»

Выполнила: студентка 5 курса факультета экономики и

менеджмента Валова Т.В.

Воронеж 2012

Оглавление

Введение……………………………………………………………..…..….3

1. Теоретические основы оплаты труда…………………….….…..…….4

1.1 Понятия и функции оплаты труда……………………………….…...…..4

1.2 Тарифная система….....……………………………………………….…..5

1.3 Формы и системы оплаты труда…………………………………………7

1.4 Дополнительная оплата труда в животноводстве………………….….12

2. Современные проблемы оплаты труда в животноводстве……….…14

3. Основная и дополнительная оплата труда в колхозе «Большевик»…………………………………………………………………….16

4. Обоснование более совершенных систем оплаты труда в животноводстве……………................................................................................17

Выводы и рекомендации сельскохозяйственным предприятиям………………………………………………………..…….……27

Список использованной литературы………………………..……….…30

Введение

В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов.

Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее).

Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными. Даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них.

Организация оплаты труда должна быть направлена на обеспечение заинтересованности работников в сохранении трудовых отношений с предприятием. Она предполагает создание основы для формирования у работников чувства уверенности и защищенности, обеспечение заинтересованности в повышении уровня квалификации, стимулирование за высокопроизводительный труд. Зачастую, оплата труда в животноводстве не отвечает данным требованиям, часто не стимулирует работников на достижение важных для предприятия показателей. В связи с этим проблема совершенствование оплаты труда в животноводстве является актуальной проблемой в наши дни.

Прогрессивная организация и оплата труда должна способствовать эффективному использованию материально-технических и трудовых ресурсов животноводческих отраслей, повышению эффективности производства.

Целью данной работы является разработка современной системы оплаты труда в животноводстве

Исходя из поставленной цели, в данной работе рассматриваются следующие задачи:

- изучить теоретические основы оплаты труда, дать характеристику видам и системам оплаты труда;

- выявить современные проблемы оплаты труда в животноводстве;

- разработать несколько вариантов более совершенных систем оплаты труда в животноводстве.

Объектом исследования является колхоз «Большевик» Калачеевского района Воронежской области.

При этом использованы: годовые отчеты колхоза «Большевик» за 2009-2011 годы, положение об оплате труда первичные, сводные документы по учету оплаты труда, нормативная и справочная литература.

В процессе исследования применялись следующие методы: монографический, экономико-статистический, нормативный и расчетно-конструктивный.