- •«Российский государственный педагогический университет им. А. И. Герцена»
- •Глава 1. Теоретические аспекты рассмотрения социальной ответственности
- •1.1 Историческое развитие корпоративной социальной ответственности
- •1.2 Взаимодействие с заинтересованными лицами
- •Социальная ответственность «за» и «против»
- •1.3.1 Аргументы в пользу социальной ответственности
- •1.3.2 Аргументы против социальной ответственности
- •Имидж и деловая репутация компании
- •Глава 2. Социальная ответственность организации
- •2.1 Краткая справка о предприятии
- •2.2 Социальная политика предприятия
- •2.2.1 Субъекты и объекты социальной политики ооо «Пармалат мк»
- •2.2.2 Информационная прозрачность социальной политики
- •2.3 Благотворительность как форма социальной ответственности
- •Заключение
- •Список использованной литературы
2.2.1 Субъекты и объекты социальной политики ооо «Пармалат мк»
Субъектом социальной политики на предприятии выступают: собственник предприятия, руководители, социальная служба, первичная профсоюзная организация. Собственник и руководители предприятия определяют основные направления социальной политики, решают вопросы ее финансирования. Социальная служба реализует социальную политику.
Отметим, в этой службе мало специалистов по социальному развитию предприятия, хотя потребность в них существует. На мой взгляд, неудовлетворенная потребность в специалистах данного рода на предприятиях во многом обусловлена тем, что высшие учебные заведения недостаточно готовят специалистов в области социальной политики и социального развития предприятия.
Субъектом социальной политики на рассматриваемом предприятии выступает первичная профсоюзная организация, ее выборный орган, являющиеся представителями работников в системе социального партнерства на предприятии. Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов профсоюза, работающих, на одном предприятии, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом. Направления ее деятельности в формировании и реализации социальной политики включают в себя: защиту социально-трудовых прав и законных интересов работников; осуществление контроля над соблюдением трудового законодательства; участие в согласовании вопросов оплаты труда; содействие занятости; охрану труда; социальную защиту работников; организацию оздоровительных мероприятий, санаторно-курортного лечения, отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта.
Объектом социальной политики на предприятии выступают сами работники, вступившие в трудовые отношения с работодателем. Работодателем, в нашем случае, является ООО «Пармалат МК» – предприятие, вступившее в трудовые отношения с работниками, основанные на соглашении о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем должных условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
На предприятии работники имеют разный социальный статус, поскольку занимают различное положение в его социальной структуре. Социальная структура предприятия – это совокупность устойчивых социальных связей между социальными группами, существующими на предприятии, работниками. Основными социальных структур являются: социально-демографическая, социально-классовая и профессионально-квалификационная структура.
Существует множество факторов, влияющих на социальную политику для персонала предприятия. К ним относятся:
- масштаб бизнеса;
- прибыльность предприятия и конъюнктура рынка;
- уровень конкуренции на рынке труда, потребность удержания и развития персонала;
- экономическая выгодность поддержания и развития социальной инфраструктуры, особенно при условии ее дальнейшей коммерциализации;
- потребности развития и расширения бизнеса;
- следования традициям как наиболее эффективный механизм поддержания управляемости персонала;
- имиджевая политика;
- индивидуальные ценности топ-менеджеров и собственников, их внутренняя мотивация;
- давление со стороны работников предприятия.
Персонал – основной объект социальной политики на предприятии. Объектом социальной политики предприятия, кроме работников, являются так же местные сообщества. Предприятие может проводить социальную политику в отношении людей, проживающих в местных сообществах, являющихся внешней для него средой.