Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ИОС ПРАВОВЕДЕНИЕ / ЛЕКЦИИ / 9. ДИСЦИПЛИНА & ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 2011.doc
Скачиваний:
10
Добавлен:
12.02.2015
Размер:
94.21 Кб
Скачать

Материальная ответственность работника исключается в следующих случаях:

• возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хо­зяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны.

• неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащие условий для хранения имущества, вверенного работнику.

§ 4. Полная материальная ответственность

Полная материальная ответственностьработника состоит в его обя­занности возмещать причиненный ущерб в полном размере. Ограниче­ние предела материальной ответственности работника (в размере средне­го месячного заработка) не применяется.

Статьей 243 ТК РФ предусмотрен переченьслучаев полной материальной ответственности. Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

  1. • когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

  2. • недостачи ценностей, вверенныхему на основании специального пись­менного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба;

  3. • причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или ток­сического опьянения;

  4. • причинения ущерба в результате преступных действийработника, установленных приговором суда;

  5. • причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

  6. • разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (слу­жебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных феде­ральными законами;

  7. • причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязан­ностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного рабо­тодателю ущерба также может быть установлена трудовым договором,заклю­ченным с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером.

4. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригад­ной) материальной ответственности заключаются с работниками, дос­тигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими или использую­щими денежные, товарные ценности или иное имущество. Такой договор является дополнением к трудовому договору. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной индивиду­альной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров, утверждаются в порядке, который устанавливает Правительство РФ. Перечень должностей и работ, замещае­мых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреж­дением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Госкомтруд СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 № 477/44.

2. Работники в возрасте до 18 летнесут полную материальную ответствен­ность только в следующих случаях:

• за умышленное причинение ущерба;

• ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

• ущерб, причиненный в результате совершения преступления или адми­нистративного проступка.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.

Соседние файлы в папке ЛЕКЦИИ