- •Фондовая лекция по дисциплине
- •Виды дисциплинарных взысканий
- •Порядок наложения дисциплинарных взысканий
- •Основания увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины
- •Перечень грубых нарушений трудовых обязанностей
- •§ 2. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Материальная ответственность работодателя
- •§ 3. Материальная ответственность работника
- •Размер и порядок возмещения причиненного ущерба
- •Материальная ответственность работника исключается в следующих случаях:
- •§ 4. Полная материальная ответственность
- •Коллективная (бригадная) материальная ответственность
Материальная ответственность работника исключается в следующих случаях:
• возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны.
• неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащие условий для хранения имущества, вверенного работнику.
§ 4. Полная материальная ответственность
Полная материальная ответственностьработника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере. Ограничение предела материальной ответственности работника (в размере среднего месячного заработка) не применяется.
Статьей 243 ТК РФ предусмотрен переченьслучаев полной материальной ответственности. Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
• когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
• недостачи ценностей, вверенныхему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба;
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• причинения ущерба в результате преступных действийработника, установленных приговором суда;
• причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
• разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба также может быть установлена трудовым договором,заключенным с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером.
4. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Такой договор является дополнением к трудовому договору. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров, утверждаются в порядке, который устанавливает Правительство РФ. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Госкомтруд СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 № 477/44.
2. Работники в возрасте до 18 летнесут полную материальную ответственность только в следующих случаях:
• за умышленное причинение ущерба;
• ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.