§ 2. Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность стороны трудового договоранаступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате еевиновного противоправного поведения(действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязанадоказатьразмер причиненного ей ущерба.

Материальная ответственность работодателя

Работодательобязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законода­тельству формулировки причины увольнения работника;

• других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба, а при согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

В случае нарушенияустановленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить причитающиеся работнику средства с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирова­ния ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

§ 3. Материальная ответственность работника

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.При этом неполученные доходы (упущенная вы­года) с работника не взыскиваются (ст. 238 ТК РФ).

Прямой действительный ущерб- это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имуще­ства (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имуще­ства), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Во всех случаях возмещения ущерба, причиненного работодателю, обя­зательным условием возложения на работника материальной ответствен­ности является наличие вины работника.

Размер и порядок возмещения причиненного ущерба

1.Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям,исчисляемым исходя из ры­ночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В случае выявления недостачи ценностей материально ответственным лицом при осуществлении учета (самоучета) сам факт нехваткине служит основанием для взыскания с работника каких-либо сумм, поскольку в данной ситуации материально ответственный работник вправе потребовать проведенияинвентаризации, а работодатель обязан назначить ее. Инвентаризация проводится также в плановом порядке.

Инвентаризация— это проверка наличия имущества организации и состояния её финансовых обязательств на определённую дату путём сличения фактических данных с данными бухгалтерского учёта. Этоосновной способфактического контроля за сохранностью имущественных ценностей и средств.

2. До решения о возмещении ущерба работниками работодатель обязан провести проверку, в ходе которой устанавливается размер причиненного ущерба и причины его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель вправе создатькомиссиюс участием соответствующих специалистов. По результатам работы комиссии составляется соответствующий документ(акт о проведении инвентаризации, акт бухгалтерской ревизии, экспертное заключение и т. д.) на основании которого работодатель определяет размер ущерба, причиненного по вине работ­ника, с учетом сопутствующих обстоятельств (например, ущерба, на­несенного третьим лицам).

3. При определении размера причиненного ущерба работодатель должен учитывать обстоятельства, указанные виновным работником в объясни­тельной записке,истребование которой в письменной форме для уста­новления причины возникновения ущерба является обязательным (ст. 247 ТК РФ). Если работник отказывается представить работодателю письменное объяснение по поводу причинения ущерба, его отказ дол­жен быть зафиксирован документально.

4. Сумма причиненного ущерба, не превышающаясреднего месячного зара­ботка, взыскивается с виновного работника пораспоряжениюработо­дателя, которое может быть сделано не позднее1-го месяцасо дня окончательного установления размера ущерба. В общем случае месячный срок исчисляется со дня утверждения результатов работы комиссии (акта ревизии, инвентаризации и т. д.).Если месячный срок истек или работ­ник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а его сумма, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, взыскание осуществляется в судеб­ном порядке.

5. Виновный в причинении ущерба работодателю работник может добро­вольно возместить его полностью или частично.По соглашению сторон допускается возмещение ущербас рассрочкой платежа. В этом случае ра­ботник представляет работодателю письменное обязательство о возме­щении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае уволь­нения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

6. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имуществоили исправить поврежденное имущество. При этом факт такого согласия и передачи (исправле­ния) имущества требуется оформить соответствующим документом. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работ­ника к дисциплинарной, административной или уголовной ответствен­ности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работо­дателю.

7. Предъявление требований о возмещении ущерба - право, а не обязанность потерпевшего лица. Потому работодатель вправе с учетом конкретных об­стоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст. 240 ТК РФ).

8. Ущербвозмещается в полном объеме,если федеральными законами не предусмотрен другой порядок возмещения. В соответствии с трудовым законодательством пределы материальной ответственности работника ограничиваются средним месячным заработком, если иное не предус­мотрено ТК РФ или иными федеральными законами.