9

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

САРАТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

КАФЕДРА «МЕНЕДЖМЕНТ, КОММЕРЦИЯ И ПРАВО»

Фондовая лекция по дисциплине

ПРАВОВЕДЕНИЕ

Дисциплина специализации ГСЭ. Ф. 06

по специальности 120700 «Машины и технология высокоэффективных процессов обработки материалов»

ТЕМА ЛЕКЦИИ:

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

Саратов 2011

§ 1. Трудовые отношения. Трудовое законодательство.

Трудовыми отношениямиэто отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении ра­ботником за определенную плату трудовой функции (работы по опре­деленной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспече­нии работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым до­говором (ст. 15ТКРФ).

Трудовые отношениявозникают между работником и работодателем на основаниитрудового договора в результате:

1. • избрания (выборов) на должность;

2. • избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

3. • назначения на должность или утверждения в должности;

4. • направления на работу уполномоченными законом органами в счет ус­тановленной квоты;

5. • судебного решения о заключении трудового договора;

6. • фактического допущения к работе с ведома или по поручению работо­дателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой до­говор надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Трудовое законодательство

представляет собой систему нормативных правовых актов, посредством которых регламентируются трудовые отно­шения:

1. • Конституции РФ

2. Трудовым кодексом РФ;

3. • иными федеральными законами;

4. • указами Президента РФ;

5. • постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми акта­ми федеральных органов исполнительной власти;

6. • конституциями (уставами), законами и иными нормативными право­выми актами субъектов РФ;

7. • актами органов местного самоуправления и локальными нормативны­ми актами, содержащими нормы трудового права, которые составляют систему трудового законодательства.

Согласно ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство относится к совместному ведению РФ и ее субъектов. По предметам совместного ведения издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ.

§ 2. Коллективный договор

Коллективный договор- это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и ра­ботодателем в лице ихпредставителей. В коллективном договоре уста­навливаются взаимные обязательства сторон социально-трудовых отношений в данной организации с учетом специфики и условий тру­да, согласованные сторонами договора.

Взаим­ные обязательства коллективного договора (ст. 41 тк рф)

1. • формы, системы и размеры оплаты труда;

2. • выплата пособий, компенсаций;

3. • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня ин­фляции, выполнения показателей, определенных коллективным дого­вором;

4. • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

5. • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и про­должительности отпусков;

6. • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

7. • соблюдение интересов работников при приватизации организации.

8. • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на произ­водстве;

9. • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей;

10. • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

11. • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллек­тивного договора;

12. • другие вопросы, определенные сторонами.