- •Фондовая лекция по дисциплине
- •Трудовое законодательство
- •§ 2. Коллективный договор
- •Взаимные обязательства коллективного договора (ст. 41 тк рф)
- •Основные положения коллективного договора
- •§ 3. Соглашения
- •Вопросы, регулируемые соглашением
- •Виды соглашений
- •§ 4. Трудовой договор
- •Содержание трудового договора (ст. 57 тк рф)
- •Срок трудового договора (ст. 58 тк рф)
- •Основания для заключения срочного трудового договора (ст. 59 тк рф)
- •Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63 тк рф)
- •Форма трудового договора
- •§ 5. Трудовые споры Индивидуальные трудовые споры
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде
- •Коллективные трудовые споры
Основные положения коллективного договора
В коллективный договop должны бытьвключены нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.
С учетомфинансово-экономического положения работодателя в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда,более благоприятныепо сравнению с установленными законодательством, соглашениями.
Коллективный договор может заключаться в организации, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. При его заключении в филиале, представительстве представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.
Коллективный договор заключается на срок не более 3 лети вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны вправе продлить действие коллективного договора на срок не более 3 лет (ст. 43 ТК РФ).
Коллективный договор, соглашение в течение 7 днейсо дня их подписания должны быть направлены представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. При этом вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. Коллективный договор, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного коллективным договором, соглашением.
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работниковпо сравнению с законодательством, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (ст. 50 ТК РФ).
Если стороны не смогли согласовать отдельные положения проекта коллективного договора в течение 3 месяцев,они должны подписать его на приемлемых условиях и одновременно составитьпротокол разногласий.Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо (организация) - прекратившим существование, после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц (ст. 63 ГК РФ).