Коллективные трудовые споры

1. Коллективный трудовой спор - это неурегулируемые разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представи­телями) по поводу установления и изменений условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллектив­ных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях (ст. 398 ТК РФ).

Правом выдвижения требований (утверждаются на соответствующем со­брании (конференции) работников) обладают работники и их предста­вители. Требования работников излагаются в письменной форме и на­правляются работодателю. Копия требований, оформленных в письменной форме, может быть направлена в Службу по урегулированию коллектив­ных трудовых споров, которая в таком случае обязана проверить получе­ние требований другой стороной коллективного трудового спора.

2. При рассмотрении требований работников работодатель обязан:

• принять к рассмотрению направленные им требования работников:

• сообщить о принятом решении представительному органу работников организации (филиала, представительства, иного обособленного струк­турного подразделения) в письменной форме в течение 3 рабочих дней со дня получения требования;

• принять к рассмотрению требования профессиональных союзов (их объе­динений) и сообщить профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение 1-го месяца со дня получения требований.

3. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следу­ющих этапов:

• рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комис­сией (обязательный этап);

• рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны кол­лективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Стороны коллективного трудового спора не вправе уклоняться от учас­тия в примирительных процедурах.

Примирительная комиссия (из представителей сторон коллективного тру­дового спора на равноправной основе) создается в срок до 3 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора и рассматривает его в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа (распоряже­ния) о ее создании. Данный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон, что должно быть оформлено протоколом.

Трудовой арбитражпредставляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Создают трудовой арбитраж стороны спора и Служба по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее 3 рабочих дней со дня окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником. Кол­лективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с уча­стием представителей сторон этого спора в срок до 5 рабочих дней со дня его создания. Рекомендации трудового арбитража по урегулирова­нию коллективного трудового спора передаются сторонам спора в пись­менной форме.