Общий порядок заключения трудового договора.

Возраст, с которого допускается заключение ТрД (ст.63 ТК):

1) Заключение ТрД допускается с лицами, достигшими 16 лет.

2) ТрД могут заключать лица, достигшие 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью (в случае получения основного общего образования или продолжение его освоения по отличной от очной форме обучения).

3) ТрД может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения (с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства).

4) ТрД может быть заключен с лицом, не достигшего 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию (в организациях кинематографии, театрах, цирках и т.д. с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства; подписывается его родителем (опекуном)).

Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам.

Гарантии при приеме на работу (ст.64 ТК):

1) Запрещается необоснованный отказ в заключении ТрД.

+2) Прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении ТрД не допускается, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ.

3) Запрещается отказывать в заключении ТрД женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

4) Запрещается отказывать в заключении ТрД работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

5) По требованию лица, которому отказано в заключении ТрД, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

6) Отказ в заключении ТрД может быть обжалован в суд.

+Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, определяемые свойственными данному виду труда требованиями или обусловленными особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

При заключении ТрД лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (ст.65 ТК):

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку (за исключением случаев, когда ТрД заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

+3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

В отдельных случаях может предусматриваться необходимость предъявления при заключении ТрД дополнительных документов с учетом специфики работы ТК РФ, иными ФЗ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными ФЗ, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

При заключении ТрД впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия) оформить новую трудовую книжку.

Трудовая книжка установленного образца – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК).

Трудовая книжка (удостоверяет наличие трудового стажа работника, характер выполняемых им работ, причины увольнения, содержит сведения о возрасте, образовании, профессии).

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, порядок изготовления бланков и обеспечения ими работодателейустанавливаются Правительством РФ.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся ИП) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней (в случае, если работа в этой организации является для работника основной).

В трудовую книжку вносятся сведения (о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения ТрД и сведения о награждениях за успехи в работе) (сведения о взысканиях в нее не заносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение).

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Во время работы трудовая книжка хранится у администрации выдается работнику при увольнении на руки (в день увольнения).

Форма ТрД (ст.67 ТК):

1) ТрД заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах (получение работником одного экземпляра подтверждается его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя).

2) ТрД, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (при фактическом допущении к работе работодатель должен заключить с ним ТрД в письменной форме в течение 3 дней).

3) При заключении ТрД с отдельными категориями работников (ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения ТрД либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим ТрД, или составление ТРД в большем количестве экземпляров).

Оформление приема на работу (ст.68 ТК):

1) Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного ТрД(содержание должно соответствовать условиям заключенного ТрД).

2) Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы (по требованию работника ему выдается заверенная копия).

3) При приеме на работу (до подписания ТрД) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными НА, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором.

Медицинский осмотр (обследование) при заключении ТрД (ст.69 ТК):

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении ТрД подлежат (лица, не достигшие 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ).

Испытание при приеме на работу (ст.70 ТК):

1) При заключении ТрД в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2) Отсутствие в ТрД условия об испытании – работник принят на работу без испытания (если работник фактически допущен к работе без оформления ТрД – условие об испытании может быть включено в ТрД, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы).

3) В период испытания на работника распространяются положения ТрЗ и иных НПА, содержащих нормы ТрП, коллективного договора, соглашений, локальных НА.

4) Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

а) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленным ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП;

б) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1, 5лет;

в) лиц, не достигших 18 лет;

г) лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания;

д) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

е) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

ж) лиц, заключающих ТрД на срок до 2 месяцев;

з) иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными ФЗ, коллективным договором.

5) Срок испытания не может превышать 3 месяцев (для руководителей организации и главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей обособленных подразделений – 6 месяцев, если иное не установлено ФЗ).

6) При заключении ТрД на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель.

7) В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Результат испытания при приеме на работу (ст.71 ТК):

1) При неудовлетворительном испытании работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть ТрД с работником (предупредив его в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин) (решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд).

2) При неудовлетворительном результате испытания расторжение ТрД производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

3) Если срок испытания истек, а работник продолжает работу – считается выдержавшим испытание (последующее расторжение ТрД допускается только на общих основаниях).

4) Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей (имеет право расторгнуть ТрД по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за 3 дня).