Запрещение принудительного труда.
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Принудительный труд, – это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, в том числе:
• в целях поддержания трудовой дисциплины;
• в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
• средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
• меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной системе;
• меры дискриминации по признакам расовой, национальной или религиозной принадлежности.
принудительный труд не включает в себя работу:
а. выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и альтернативной гражданской службе; введением чрезвычайного или военного положения;
б. выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств; вследствие вступившего в законную силу приговора суда.
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, и не ниже МРОТ;
равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
права работников и работодателей на объединение, включая право создавать профсоюзы;
права работников на участие в управлении организацией;
сочетание государственного и договорного регулирования отношений;
социальное партнерство;
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей;
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, надзора и контроль за их соблюдением;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную;
права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора,;
права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль;
права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
права на обязательное социальное страхование работников.
Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
В первую очередь, необходимо четко разграничивать понятия «субъект трудового права» и «субъект трудового правоотношения». Субъект трудового права — это потенциальный участник правоотношений сферы трудового права, субъект же трудового правоотношения является реальным участником этого юридического отношения. Таким образом, понятие субъекта трудового права шире понятия субъекта трудового правоотношения.
Характеристику субъекта трудового права образуют такие компоненты, как правовой статус (в том числе трудовая правосубъектность) и личный характер осуществления соответствующих прав и обязанностей.
Трудовая правосубъектность — признанная государством способность иметь и лично реализовывать трудовые права и обязанности, а также способность самостоятельно нести юридическую ответственность за правонарушения в сфере труда. Итак, содержание трудовой правосубъектности составляют три элемента: 1) трудовая правоспособность (признаваемая государством и трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности); 2) трудовая дееспособность (способность по нормам законодательства своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности); 3) трудовая деликтоспособность (способность отвечать за совершение правонарушений в сфере труда).
Таким
образом, субъект трудового права —
это сторона трудовых и непосредственно
связанных с ними отношений, обладающая
правовым статусом (в том числе трудовой
правосубъектностью) и лично или через
представительство, если позволяет
законодательство, реализующая субъективные
трудовые права и обязанности. Далее
идут виды, я думаю их не надо в этом
вопросе, там дальше еще вопрос будет по
классификациям, тогда виды будут нужны
Суть вспомогательных (производных) субъектов состоит в том, что их способность к обладанию правами в рамках отрасли трудового права производна от правосубъектности субъектов основных либо направлена на обеспечение функционирования последних в качестве полноценных субъектов отношений.
Производные субъекты — это лица, способные быть участниками отношении, непосредственно связанных с трудовыми. Производные субъекты можно разделить на: 1) индивидуальные субъекты и 2) коллективные субъекты
Производные индивидуальные субъекты — это физические (в том числе должностные) лица, способные выступить в качестве:
а) органов управления юридического лица (организации) или уполномоченных ими лиц в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ч 6 ст 20 ГК РФ):
б) законных представителей (родителей, опекунов, попечителей) физических лиц, выступающих в качестве работодателей. Они несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из правовых отношении, включая обязательства по выплате заработной платы (ч 8—11 ст 20 ГК РФ)
в) собственника (учредителя), который может нести дополнительную ответственность в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей — учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей — казенных предприятий (ч. 12 ст. 20 ТК РФ);
г) посредника при разрешении коллективных трудовых споров (ст. 403 ТК РФ).
Производные коллективные субъекты необходимо подразделять на:
а) органы и организации (государственные, негосударственные и общественные объединения): Российская Федерация, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления; профессиональные союзы; собрание (конференция) работников; объединения работодателей; социальные партнеры в лице их представителей; суды; органы федеральной инспекции труда и другие органы государственною надзора и контроля за соблюдением трудовою законодательства; органы федеральной государственной службы занятости,
б) социальные общности: работники организации; органы по разрешению трудовых споров — комиссия по трудовым спорам, примирительная комиссия, трудовой арбитраж
Субъекты трудового права дифференцируются на индивидуальные и коллективные. Индивидуальные субъекты трудового права — это физические лица, категорию коллективных субъектов составляют в основном юридические лица. Отдельные субъекты трудового права (например, профсоюзы) могут являться только коллективными субъектами. Государство — особый коллективный субъект трудового права.
Юридический статус субъекта трудового права — это базовая, основная характеристика, определяемая нормами трудового законодательства, раскрывающая положение данного субъекта трудового права и позволяющая ему принимать участие в правоотношениях в сфере несамостоятельного труда.
Содержание юридического статуса субъекта трудового права образуют следующие элементы: — трудовая правосубъектность; — основные трудовые права и обязанности; — законные интересы; — юридические гарантии осуществления основных трудовых прав и законных интересов; — ответственность за выполнение или невыполнение своих обязанностей.