Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.

Основания прекращения ТрД (ч.1 ст.77 ТК):

1) соглашение сторон (ст.78 ТК);

2) истечение срока ТрД (ст.79 ТК) (за исключением случаев, когда ТрО фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения);

3) расторжение ТрД по инициативе работника (ст.80 ТК);

4) расторжение ТрД по инициативе работодателя (ст.71, 81 ТК);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий ТрД (ч.4 ст.74 ТК);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.3, 4 ст.73 ТК);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст.72.1 ТК);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным ФЗ правил заключения ТрД (если это нарушение исключает возможность продолжения работы) (ст.84 ТК).

ТрД может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными ФЗ.

Все основания прекращения ТрД можно классифицировать:

1) По субъектам, на которых они распространяются (общие (распространяющиеся на всех работников), дополнительные (применяемые только к некоторым, прямо указанным в законе работникам)).

2) По юридическим фактам (действия и события (события – истечение срока давности договора, окончание выполняемой работы, ликвидация организации в связи с ее банкротством)).

3) По волевому фактору (по инициативе увольнения) (увольнения по инициативе работника (ст.80 ТК), по инициативе работодателя (ст.71, 81 ТК), не по воле сторон ТрД (ст.83 ТК, п.2 ст.30 ФЗ «О профсоюзах…»)).

Общая характеристика оснований прекращения ТрД:

1) п.3, 4, 10, 11 – отсылочные (на них не ссылаются, используют соответствующую статью):

а) п.3 – расторжение ТрД по инициативе работника (ст.80 ТК);

б) п.4 – расторжение ТрД по инициативе работодателя (ст.71, 81 ТК);

в) п.10 – обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК);

г) п.11 – нарушение правил заключения ТрД (ст.84 ТК);

2) п.1 – соглашение сторон (ТрД может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон);

+3) п.2 – истечение срока ТрД (за исключением случаев, когда ТрО фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения – в этом случае ТрД считается заключенным на неопределенный срок);

4) п.5 – перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (увольнение в связи с переводом на работу к другому работодателю – совпадают три воли: работника, старого и нового работодателя; переход на выборную работу (должность) – необходим акт избрания на выборную должность, на который ссылаются в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника);

5) п.6, 7, 8, 9 – отказ от разных новых условий труда:

а) п.6 – от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизацией;

б) п.7 – от продолжения работы в связи с изменением существенных условий ТрД;

в) п.8 – от перевода на другую работу по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;

г) п.9 – от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.