- •Предмет трудового права как отрасли права.
- •Метод трудового права
- •Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
- •Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •Роль и основные функции трудового права на современном этапе.
- •Сфера действия норм трудового права.
- •Источники трудового права: понятие и виды. Особенности системы источников трудового права.
- •7) Акты органов мсу
- •8) Локальные нормативные акты
- •Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
- •Закон рф «о занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика).
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф
- •Локальные нормы как источники трудового права.
- •Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.
- •Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •Общее и специальное законодательство о труде.
- •Отраслевые принципы трудового права.
- •Свобода труда.
- •Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •Запрещение принудительного труда.
- •Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
- •Работодатель как субъект трудового права.
- •Работник как субъект трудового права.
- •Основные трудовые права и обязанности работодателя
- •Основные права и обязанности работника. Тк рф Статья 21. Основные права и обязанности работника
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая право дееспособность.
- •Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Содержание трудового правоотношения.
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •Дополнительные личные гарантии членов профсоюза.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение.
- •Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в современных условиях.
- •Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
- •Структура и содержание коллективного договора.
- •Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми. Правовой статус безработного.
- •Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданско- правовых договоров о труде.
- •Общий порядок заключения трудового договора.
- •Гарантии при приеме на работу
- •Содержание трудового договора.
- •Изменение трудового договора
- •Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод на другую работу.
- •Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации.
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
- •Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Юридические гарантии для некоторых категорий лиц при переводе и увольнении. Понятие и виды рабочего времени. Режим и учет рабочего времени.
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков
- •Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков
- •Понятие заработной платы, методы ее правового регулирования. Основные государственные гарантии по оплате труда
- •1) Вознаграждение за труд;
- •2) Компенсационные выплаты;
- •3) Стимулирующие выплаты.
- •Формы и системы заработной платы. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •Гарантии и компенсации в сфере труда.
- •Дисциплина труда. Поощрения за труд и порядок их применения.
- •Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, условия, виды. Определение размера ущерба, причинен- ного работником и порядок его взыскания.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Понятие и содержание охраны труда как института трудового права
- •Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •Специальные нормы по охране труда несовершеннолетних работников.
Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.
Единство правового регулирования труда проявляется в том, что в содержании трудового законодательства имеются общие нормы, закрепляющие общие принципы правового регулирования труда всех без исключения работников и работодателей. К ним относятся нормы-принципы, вытекающие из содержания ст. 2 ТК РФ, ст. 21, 22 ТК РФ.
С другой стороны, существуют специальные нормы, которые призваны отразить специфику труда отдельных работников или протекающего в особых условиях.
Можно выделить три вида норм, призванных обеспечить дифференциацию в правовом регулировании труда:
1. нормы, предусматривающие дополнительные в сравнении с общим законодательством о труде льготы.
2. нормы, приспосабливающие общие предписания к особенностям трудовой деятельности. Данный вид норм призван обеспечить адаптацию общих норм к особенностям трудовой деятельности;
3. нормы, устанавливающие изъятия из общих правил. Установление таких изъятий связано с ограничением прав и свобод человека и гражданина. В соответствии с ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина, в том числе и в сфере труда, могут быть ограничены лишь федеральным законом и лишь в той мере, в какой это необходимо для защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Факторы дифференциации. Факторы дифференциации можно подразделить на объективные и субъективные.
Объективные факторы дифференциации проявляются независимо от того, кем выполняется тот или иной вид трудовой деятельности:
1. условия труда в организации. В законодательстве, в частности, предусмотрены дополнительные льготы для работников выполняющих трудовую функцию с вредными и опасными условиями труда;
2. климатические условия, в которых протекает трудовая деятельность. Например, работники районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей могут претендовать на установленные законодательством дополнительные льготы.
3. значение отрасли экономики и выпускаемой продукции. Данный фактор проявляется в нормах, устанавливающих надбавки за стаж работы в отдельных отраслях экономики и при выпуске определенной продукции.
4. форма собственности организации, использующей труд работников. Организации, получающие бюджетное финансирование, как правило, лишены возможности самостоятельно принимать решения об улучшении условий трудовой деятельности работников.
Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
Судебные акты не входят в состав источников права в РФ. Однако Верховный Суд РФ, как суд высшей инстанции, обобщая судебную практику, принимает постановления, которые применяются в качестве «руководящих разъяснений» судами низшей инстанции. Из-за пробелов в законодательстве указанные постановления имеют большое значение. В трудовом праве РФ существует много моментов, когда практическое применение норм Трудового кодекса РФ к конкретным правоотношениям порождает множество вопросов.
Своими постановлениями Верховный Суд приводит к единообразию применения трудового законодательства судами при рассмотрении дел соответствующих категорий.
Так, Пленумом Верховного Суда РФ принято постановление от 17 марта 2004 г. №2, «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Оно принято в целях обеспечения правильного применения судами положений Трудового кодекса РФ при разрешении трудовых споров.
Также в соответствии с этим Постановлением судам при разрешении трудовых споров необходимо учитывать разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в постановлениях от 31 октября 1995 г. №8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия» и от 10 октября 2003 г. №5 «О применении суда ми общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров РФ».
Акты Конституционного Суда РФ также не являются источниками права, однако решения его играют важную роль в правоприменительной практике. Если Конституционным Судом НПА или отдельные его положения признаны несоответствующими Конституции РФ, то они утрачивают юридическую силу. Решения Конституционного суда вступают в силу незамедлительно после их провозглашения, действуют непосредственно и не требуют подтверждения другими органами государства.
Существенное значение для развития понятийного аппарата трудового права имеют решения судов первой инстанции, а также определения судов кассационной и надзорной инстанций по конкретным делам, в особенности те из них, которые публикуются в обзорах и обобщениях судебной практики. Однако в отличие от руководящих постановлений пленума Верховного суда, имеющих для судов обязательный характер, правоположения, выработанные в ходе разрешения трудовых споров, имеют характер рекомендательного судебного толкования. Особый интерес представляют решения судов, содержащих интерпретацию оценочных понятий, не конкретизированных в нормативных актах. И хотя такие понятия толкуются применительно к конкретным обстоятельствам дела, в некоторых случаях они могут служить примером и для других аналогичных ситуаций.