3281

Третья фаза - это период снижения работоспособности при нарастающем утомлении, которое влияет на снижение выработки, ухудшения психофизиологического состояния работника. Для максимального сокращения продолжительности периода снижения работоспособности следует оптимально рассчитать время обеденного перерыва, регламентированных перерывов перед началом наступления данной фазы для снижения усталости работника.

Психофизиологическое состояние работника различается в разное время суток. Так, для проявления работоспособности лучшими по биологической активности являются утренние и дневные часы после полноценного ночного отдыха. В вечернее время и ночное время психофизиологические процессы замедляются в связи с этим продолжительность ночной смены должна быть меньше дневной и с обязательными длительными регламентированными перерывами на обед, отдых и личные надобности.

Динамика работоспособности работника в течение рабочей недели также изменяется в соответствии с тремя фазами – период врабатываемости, устойчивой работоспособности и снижение работоспособности. По данной динамике наиболее интенсивными по выработке являются второй, третий и четвертый дни недели.

Особое место в динамике работоспособности работника занимают регламентированные перерывы. Время регламентированных перерывов рассчитывается по интегральному показателю одним из двух способов:

а) по показателю условий труда в баллах, рассчитанного при оценке интегрального показателя тяжести труда (Х):

где Тотд - общее время на регламентированные переры-

вы;

81

X- показатель условий труда, который рассчитывается в баллах на основании их количественной оценки.

б) по показателю утомляемости в относительных единицах, рассчитанного по методике физиологических исследова-

ний (Y):

где Y- показатель утомления, который определяется в относительных единицах на основе интегральной оценки работоспособности по данным физиологических исследований по формуле:

Y Ит 15,6 , (11) 0,64

где Ит - интегральная балльная оценка тяжести труда на

рабочем месте.

Регламентированные перерывы - это время предназначенное на перерыв на обед и кратковременные перерывы на отдых и личные надобности.

Вопросы для самопроверки

1.Что исследует психология и физиология труда?

2. Что представляет собой человеческий капитал?

3.Каково содержание психофизиологических, санитарногигиенических и эстетических требований к организации труда?

4.Какова группировка условий труда?

5.Какие факторы определяют условия труда?

6.На чем основана комплексная оценка условий труда?

7.Каковы основные функциональные состояния организма работника?

82

8.Какова классификация работ по категориям тяжести

труда?

9.Каково содержание интегральной балльной оценки тяжести труда на рабочем месте?

10.Какие выполняются процедуры при аттестации рабочих мест по условиям труда?

11.С какой целью определяется динамика работоспособности работника?

12.В соответствии с какими фазами изменяется динамика работоспособности работника в течение рабочей недели?

13.Каким образом рассчитывается время регламентированных перерывов?

14.Какие фазы выделяются в течение рабочей смены в типичной динамике работоспособности?

15.Каков порядок оформления и заполнения Карты условий труда на рабочем месте?

16.На какие группы классифицируются условия труда?

17.В чем состоят отличительные особенности кратковременных перерывов на отдых?

18.В чем состоят отличительные особенности активного отдыха от пассивного?

19.Каким образом на эффективность труда влияет суточный физиологический ритм работающего?

20.Какими принципами следует руководствоваться при определении режимов труда и отдыха?

83

РАЗДЕЛIII. СОДЕРЖАНИЕ И ИССЛЕДОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВНА РЕЖИМНЫХ ОБЪЕКТАХ

3.1.Структуратрудовыхпроцессовнарежимныхобъектах

Контрольные вопросы

1.Классификация затрат рабочего времени работника

2.Классификация затрат рабочего времени использования оборудования

1.Классификация затрат рабочего времени работника на режимных объектах

Классификация затрат рабочего времени – разделение внутрисменного рабочего времени на группы по его назначению.

Структура затрат рабочего времени – сложившиеся соотношения в использовании внутрисменного рабочего времени.

Рабочее время представляет собой установленная законодательством РФ продолжительность рабочего дня (рабочей недели, рабочего месяца), в течение которого работник выполняет свои должностные обязанности.

В течение смены работник занят выполнением производительной работы либо простаивает. Классификация затрат рабочего времени дает представление о разделении внутрисменного рабочего времени на группы по его назначению. В связи с этим рабочее время разделяется на время работы и время перерывов. В целях его распознания оно подразделяется на две группы: время производительных и время непроизводительных затрат либо на нормируемое и ненормируемое время, каждая из которых включает в себя ряд затрат (табл. 7).

Производительные (нормируемое) – это время, необходимое для выполнения операции, производственного задания. Непроизводительное (ненормируемое) время – это время, по-

84

терянное по различным организационно-техническим причинам.

Таблица 7 Содержание классификационных затрат рабочего времени

85

В норму времени включают следующие затраты рабочего времени: подготовительно-заключительное время Тпз; оперативное время Топ; время обслуживания рабочего места Тобс.; время на отдых и личные надобности и время регламентированных перерывов Тпт. Расчет нормы штучнокалькуляционного времени Нштк рассчитывается следующим образом:

Штучное время определяется в следующем порядке:

86

Тшт Топ Тобс Тотд Тп.т.

(13)

То Тв Ттех. Торг Тотд Тп.т.

В зависимости от типа производства штучное время рассчитывается различным образом:

1. При массовом и крупносерийном производстве штучное время рассчитывается по формуле:

где Торг, Тотд - соответственно время организационного обслуживания рабочего места, время на отдых и личные надобности, определяемые в процентах к оперативному времени.

Тп.т. - время перерывов, обусловленных технологией и организацией производства, определяемое в процентах от оперативного времени.

Ттех. - время технического обслуживания рабочего места, определяемое в процентах к основному времени.

2. В условиях серийного и мелкосерийного производства штучное время при нормировании на машинно-ручных работах рассчитывается по формуле:

где Тобс - общее время обслуживания, определяемое в процентах к оперативному времени, Тобс=Торг+Ттех.

3. В условиях единичного производства штучное время рассчитывается следующим образом:

87

где Кп.т.о. - сумма времени на обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности, определяемая в процентах к оперативному времени.

При расчете вспомогательного времени, которое включается в норму времени, следует учитывать характер сочетания технологического и трудового процессов одним из возможных вариантов:

1. Технологический и трудовой процессы производятся последовательно, тогда длительность выполнения и норма времени будет состоять из основного и вспомогательного времени.

2. Технологический и трудовой процессы производятся параллельно-последовательно, тогда часть вспомогательных функций выполняется во время работы оборудования и частично перекрывается машинным временем. В данном случае длительность выполнения операции будет включать сумму основного и вспомогательного времени.

3. Технологический и трудовой процессы производятся параллельно, тогда вспомогательное время полностью перекрывается машинным и в норму времени вспомогательное время не включается.

Норма затрат труда на изготовление готовой продукции в единицу рабочего времени называется нормой выработки и определяется по формуле:

где Тсм - длительность смены.

В случаях, когда подготовительно-заключительное время, время на обслуживание рабочего места, на отдых и личные надобности нормируется на смену, норма выработки определяется следующим образом:

88

К непроизводительным затратам рабочего времени относятся затраты времени на выполнение операций, не дающих прироста продукции. Особое место в составе рабочего времени занимают перерывы: регламентированные и нерегламентированные. Регламентированные перерывы предусматриваются регламентом трудового процесса и предназначены на отдых и на личные надобности. Нерегламентированные перерывы появляются в случае нарушения организации труда. К таким перерывам относятся: перерывы из-за неисправности оборудования, отсутствия фронта работы по причине отсутствия сырья, инструмента, приспособлений, воды, пара, электроэнергии и т.п. Нерегламентированные перерывы могут быть связаны с нарушением трудовой дисциплины самого работника либо по разрешению администрации.

Использование рабочего времени как объекта трудовых затрат изучается с целью:

-определения резервов опережающего роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы;

-расчета норм и нормативов подготовительнозаключительного времени, времени обслуживания рабочего места, времени на отдых;

-установления оптимальной продолжительности повторяющихся ручных, ручных автоматизированных и машинноручных процедур при выполнении трудовых операций;

-постановки рациональной позиции организации и обслуживания рабочих мест, а также условий труда, современных приемов и методов труда;

-разработки и реализации целевых программ по оптимальному использованию производственной мощности и рациональной схемы загрузки производственного и вспомогательного оборудования.

89

2.Классификация затрат рабочего времени использования оборудования на режимных объектах

Время использования оборудования представляет собой время, в течение которого оборудование находится в действие. Рабочее время оборудования зависит от режима работы организации и оно делится на время работы и время перерывов в работе оборудования.

Время работы оборудования подразделяется на время рабочего хода (основное) и время холостого хода (вспомогательное). Время рабочего хода состоит из периода, в течение которого оборудование находится в рабочем состоянии и на нем выполняется производственное задание. Во время холостого хода основная работа на нем не выполняется, а осуществляются вспомогательные действия, необходимые для выполнения основной работы.

Основное время оборудования в машиностроении может быть машинным (аппаратным) либо машинно-ручным. Машинное время включает в себя время автоматической работы оборудования и время, в течение которого работник наблюдает, регулирует и контролирует данный процесс.

При машинно-ручном времени одновременно с машинным процессом присутствует и ручной труд работника.

Основное и вспомогательное время в совокупности представляет собой оперативное время, которое делится на машин- но-свободное и время работы оборудования с участием работника.

Время работы оборудования с участием работника считается оперативным временем за исключением машинного. По отношению к работнику данное время является временем его занятости на оперативной работе и рассчитывается как сумма перекрываемого вспомогательного времени работника и времени активного наблюдения.

В течение времени простоев (перерывов) в работе оборудования, оборудование находится в состоянии бездействия.

90