3281

15. Какие учитываются принципы реализации форм стимулирования при выборе формы стимулирования труда работников?

16.Каковы основные подходы, используемые при оценке труда при стимулировании работников?

17. Какие существуют виды премирования в действующей практике стимулирования труда работников?

18. Какие показатели включаются в анкету обследования мотивации трудовой деятельности работников?

5.3. Планирование и анализ организации труда на режимных объектах

Контрольные вопросы

1.Система показателей по оценке организации труда

2. Содержание показателей эффективности организации труда

1. Система показателей по организации труда на режимных объектах

Уровень производительности труда измеряет продуктивность использования живого труда во времени. Обеспечение ПТ не гарантирует меру его эффективности. Затраты труда на выполнение работы могут быть производительными и непроизводительными. Первые имеют результат труда при минимуме затрат; вторые не имеют полезного результата. Кроме понятия производительности труда имеется еще его интенсивность. Интенсивность труда достигается при условии рационального и эффективного выполнения движений и действий, протекающих в требуемом нормативном темпе, скорости, расходе человеческой энергии.

Интенсивность труда – рационально выполняемые движения и действия операции в нормативном темпе, скорости и

181

расходе человеческой энергии. Исчисление интенсивности труда возможно с помощью следующих показателей: занятости рабочего во времени; затрат труда; темпа работы; скорости работы; выполненной механической работы (табл. 22).

182

Оценка состояния организации труда базируется на показателях, характеризующих эффективность использования рабочей силы и рабочего времени. Данная система показателей может быть представлена следующей группировкой:

Использование рабочей силы:

183

-изменение общей численности и профессионального состава кадров – отклонение от базовой численности; индекс кадрового состава; средний тарифный разряд;

-использование квалификационного потенциала работников – коэффициент отвлечения работников от непосредственных функций;

-занятость тяжелым физическим трудом – коэффициент занятости тяжелым физическим трудом;

-сменность работ – коэффициент сменности. Использование рабочего времени:

-использование годового (целодневного) фонда рабочего времени – коэффициент использования годового фонда рабочего времени; коэффициент целодневных потерь времени; коэффициент полезного использования целодневного фонда рабочего времени;

-использование внутрисменного фонда времени – коэффициент внутрисменных потерь времени; коэффициент непроизводительных затрат времени; коэффициент возможного уплотнения рабочего времени; коэффициент использования внутрисменного фонда рабочего времени.

Интенсивность труда:

-занятость активной работой – коэффициент занятости активной работой;

-занятость оперативной работой – коэффициент оперативной занятости;

-выполнение сменных норм времени – коэффициент выполнения сменных норм времени (выработки).

Условия труда:

-санитарно-гигиенические условия труда рабочих мест – удельный вес рабочих мест с вредными и особо вредными условиями труда;

-тяжелый ручной труд – удельный вес рабочих мест с тяжелым ручным трудом;

-монотонность труда – удельный вес рабочих мест с монотонным трудом.

184

Удовлетворенность трудом:

-технический уровень рабочих мест – коэффициент технического уровня рабочих мест:

-занятость на непрестижных работах – коэффициент занятости на непрестижных работах;

-ночной режим труда – коэффициент занятости в ночных сменах;

-удовлетворенность оплатой труда – коэффициент удовлетворенности оплатой труда:

-рост уровня профессионального образования и повышения квалификации работников – коэффициент роста уровня образования работников.

Стабильность трудового коллектива:

-текучесть кадров – коэффициент текучести кадров:

-межличностные отношения – уровень конфликтности трудового коллектива;

-социальное развитие трудового коллектива – рост расходов на социальные нужды коллектива.

Показатели из данной системы рассчитываются традиционно.

Изменение кадрового состава рассчитывается по индексу

(Iк ):

где Ij – индекс изменения численности функциональной группы;

aj – удельный вес функциональной группы в общей численности кадров.

Для анализа изменения квалификационного состава кадров для рабочих необходим расчет среднего тарифного разряда (Тcр ), который рассчитывается следующим образом:

185

где Тi – тарифный разряд -го рабочего:

Чpi – численность рабочих, имеющих данный тарифный разряд.

Сменность работ анализируется с помощью коэффициента сменности, который рассчитывается по формуле.

где Тот – время отвлечения исполнителей от основных функциональных обязанностей;

Тобщ. – общее время занятости, включая время технологических перерывов; общий фонд рабочего времени.

Занятость тяжелым физическим трудом оценивается на основании расчета коэффициента занятости тяжелым физическим трудом, который определяется следующим образом:

где Тфвремя занятости тяжелым физическим трудом.

186

Использование рабочего времени анализируется на основе расчета коэффициента использования годового фонда рабочего времени:

где Фффактический фонд времени, чел.-ч; Фплмаксимально возможный фонд времени в году

где Тц.пр.- целодневные простои, ч; Тпр.- прогулы, ч;

Тадм.- неявки с разрешения администрации, превышающие запланированные;

Тбнеявки по болезни, превышающие принятые в плановых расчетах.

Коэффициент полезного использования целодневного фонда рабочего времени ( 62) определяется следующим образом:

При анализе использования рабочего времени рассчитываются следующие коэффициенты:

Коэффициент внутрисменных потерь времени ( Кв.п. ):

187

где Тп.н.т. – потери времени из-за нарушений технологических процессов;

Тп.н.д.- потери времени из-за нарушений трудовой дисциплины;

Тсмдлительность смены.

Коэффициент непроизводительных затрат времени

(Кн.з.):

Кн.з. Тс.р. (Тпз.ф. Тпз.н.) (Тобс.ф. Тобс.н.) (Тотд.ф. Тотд.н.) , (64)

Тсм

где Тс.р. – время выполнения случайных работ, не предусмотренных заданием;

Тпз.ф, Тпз.н – подготовительно-заключительное время, фактическое и нормативное;

Тобс.ф, Тобс.н.-время на обслуживание рабочего места, фактическое и нормативное;

Тотд.ф, Тотд.н.-время на отдых и личные надобности, фактическое и нормативное.

3. Коэффициент возможного уплотнения рабочего времени ( Купл ):

2.Содержание показателей эффективности организации труда на режимных объектах

Эффективность организации труда определяется по коэффициентам интенсивности труда:

188

Коэффициент занятости активной работой ( Какт ):

где Тзактвремя занятости активной работой, а именно, основное оперативное время, вспомогательное время, время обслуживания рабочих мест, подготовительно-заключительное время;

Тзобщ.- время общей занятости рабочих, с учетом времени на перерывы на отдых и личные надобности, а также технологических простоев.

Коэффициент оперативной занятости ( Кз.о.):

где Топвремя оперативной работы (основное и вспомогательное время);

Тсмдлительность смены. Коэффициент выполнения норм времени ( Кн.в. ):

m

Нвi Вi

где Нвi– нормы времени на единицу i-го вида продукции, нормо-часов:

Вiвыпуск продукции i –го вида:

m- число видов выпускаемой продукции; Тобщ.- фактически отработанное время, чел.-ч.

189

Одним из обобщающих показателей оценки удовлетворенности трудом является коэффициент технического оснащения рабочих мест, который рассчитывается на базе коэффициентов прогрессивности оборудования, технологии и технологической оснащенности рабочего места:

Занятость на непрестижных работах устанавливается путем расчета коэффициента времени занятости на непрестижных работах ( Кф ):

где Тн – время занятости на непрестижных работах. Оценка удовлетворенности трудом определяется по ко-

где Чз.н.- численность работающих в ночную смену: Чобщ.- общая численность работающих.

Особое место в анализе удовлетворенности трудом является анкетный опрос для расчета коэффициента удовлетворен-

ности оплатой труда ( К ):

у.о.

190