3281

1.Охват нормированием всех групп работников, так как высокая стоимость квалифицированной рабочей силы определяет высокий уровень использования ее в течение рабочего времени.

2.Комплекс норм и нормативов позволяет рассчитать трудоемкость выполняемых операций, потребность по структуре профессионально-квалификационного состава работников в соответствии с производственной программой и определить затраты на материально-техническое, социальное содержание работников и на оплату труда.

3.Прогрессивность норм и нормативов должна обеспечивать эффективный уровень производительности труда.

4.Системное использование норм времени на выполнение операций, процедур и работ как наиболее точных методов расчета необходимой численности работников и оценки уровня производительности их труда.

В соответствии со ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

2.Функции и объекты нормирования на режимных объектах

Объектами нормирования трудовой деятельности четко структурированы (табл. 17).

121

Таблица 17 Объекты нормирования трудового процесса

122

Нормы труда в экономике организации выполняют следующие функции:

-меры труда, поскольку нормы устанавливают необходимые затраты на конкретную операцию в определенных ор- ганизационно-технических условиях и позволяют определить степень участия каждого работника в производстве продукции, выполнении работ или услуг;

-основы внутрипроизводственного текущего планирования, так как в соответствии с нормами устанавливается производственная программа, плановые задания, количество рабочих мест, рабочих машин и оборудования, работников и т.д.;

-основы рациональной организации труда и производства за счет обоснования оптимального варианта последовательности выполнения операции, планировки рабочего места и процедуры его обслуживания;

-меры вознаграждения за труд. Именно нормы определяют необходимый результат труда работника по выполненной им работе в заданном количестве и качестве;

-рационализации производственных и трудовых процес-

сов.

При нормировании затрат рабочего времени выявляются резервы в организации производства, трудовых процессах и обосновываются мероприятия по их реализации.

Объектом нормирования труда являются ручные, машин- но-ручные, автоматизированные, информационные, индивидуальные и коллективные трудовые процессы работника в ходе выполнения производственного процесса по производству продукции, выполнению работ или услуг.

3.Классификация норм и нормативов по труду на режимных объектах

Нормирование труда – это вид деятельности по управлению предприятием путем установления норм труда.

123

Нормы-величины – устанавливают количественные характеристики труда как процесса и как ресурса.

Норма труда - это максимально допустимая абсолютная величина затрат труда, времени, расхода материалов, сырья, топлива, энергии и т.д. для изготовления единицы продукции (или выполнения единицы работы) установленного качества в определенных производственных условиях.

Нормы труда устанавливаются на:

-отдельную операцию (операционная или дифференцированная норма);

-взаимосвязанную группу операций (укрупненные

нормы);

-на законченный комплекс работ (комплексная норма). Нормативы по труду – это регламентированные значе-

ния (величины) затрат труда (времени) на выполнение отдельных элементов (комплексов) работ, обслуживание единицы оборудования, рабочего места, бригады, структурного подразделения и т.д., а также численности работников, необходимых для выполнения производственных, управленческих функций или объеме работ, принятого за единицу измерения, в зависимости от конкретных организационно-технических условий и факторов производства.

В нормативную базу по нормированию труда относятся также нормативы режимов работы технических средств, оборудования для установления оптимальных режимы протекания производственных и вспомогательных процесса и определяется основное (технологическое) машинное и машинно-ручное время.

Нормативная база по нормированию труда представляет собой систематизированный комплекс документированных показателей в виде норм и нормативов, удовлетворяющий контрольные, технико-аналитические и учетные аспекты регулирования производственных затрат труда и предопределяющий экономичную модель производства. В нормативной базе сконцентрирован весь комплекс информационных потоков, отра-

124

жающих нормативные величины формирования производственных затрат труда.

Таблица 18 Классификация норм труда в соответствии с их назначением

и содержанием содержит следующие группы:

Нормативная база должна отвечать следующим основным требованиям:

-усиления мобилизующей роли научно обоснованных норм и нормативов;

-систематического пересмотра и внедрения прогрессивных норм и нормативов;

-расширения сферы нормирования труда для всех категорий работников и трудовых операций;

-соответствия современному уровню техники и технологии, организации производства и приемам труда;

-совершенствования методов установления норм и нормативов в максимальной степени с учетом влияния техникотехнологических, организационных, экономических и психофизиологических факторов;

125

-создания условий для обеспечения высокого качества устанавливаемых норм труда, оптимального уровня напряженности (интенсивности) труда, а также рационального регламента производительной работы оборудования;

-обеспечения достаточного уровня точности и единого порядка в определении величины норм и нормативов;

-приемлемости для расчета по ним затрат труда и определения трудоемкости работ;

-рационализации трудового процесса и обеспечения взаимодействия его составляющих частей и установления оптимальной интенсивности труда;

-обеспечения возможности использования в автоматизированных системах и пакетах прикладных программ для сбора

иобработки информации, разработки норм и нормативов труда.

Основная задача технического нормирования труда – установление технически обоснованной меры труда для каждого работника, занятого в сфере производства, его обслуживания и управления. Мера труда устанавливается в виде соответствующих норм.

Норма длительности (Ндл) - регламентированное время, выполнения единицы работы или работы определенного объема в определенных организационно-технических условиях одним или несколькими исполнителями соответствующей квалификации;

Норма времени (Нвр) - регламентированное время выполнения технологической операции в определенных организаци- онно-технических условиях одним или несколькими исполнителями соответствующей квалификации на одном рабочем месте;

Норма обслуживания (НО) - количество производственных объектов (единиц оборудования), предназначенных для обслуживания одним или группой работников за установленное время в определенных организационно-технических условиях;

126

Норма численности (НЧ) - количество работников определенного профессионального состава, необходимое для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объема работ;

Норма управляемости (НУ) - количество работников, которое может быть непосредственно подчинено одному руководителю;

Норма выработки (НВ) - регламентированный объем работы (количество изделий, операций) которое должно быть выполнено работником или группой работников соответствующей квалификации в единицу времени в определенных ор- ганизационно-технических условиях;

Нормированное задание (НЗ) - объем работы, предназначенный для выполнения одним или группой работников за рабочий день, месяц или в иную единицу рабочего времени.

Норма тяжести труда (НТж)- регламентирует допустимые нагрузки на организм работающих, используются для обоснования времени на отдых, установления компенсаций за неблагоприятные условия труда и т. п.

Норма темпа труда (НТм)устанавливает регламентированный темп выполнения работы.

При классификации норм труда по признаку дифференциации производственных процессов выделяют следующие группы:

нормы на отдельные операции, стадии, переделы произ-

водственного процесса, на процесс в целом; по элементам, составляющим изделие, т. е. на деталь,

комплекс деталей, узел; изделие); укрупненные нормы одной категории затрат времени на

определенный комплекс приемов и нескольких категорий затрат времени на один либо несколько трудовых приемов.

Срок действия временных норм, как правило, составля-

ет:

- разработанных непосредственно на предприятии, в учреждении, организации – 3 месяца;

127

-разработанных вышестоящей организацией – не более 6 месяцев;

-разработанных Министерством (ведомством) – не более одного года.

Взависимости от сферы применения различают три вида нормативов: межотраслевые, отраслевые и местные.

По периоду действия – временные, разовые, постоянные, сезонные.

По методу установления – технически обоснованные, опытно-статистические.

По видам затрат рабочего времени нормативы делятся на нормативы технологического (основного) времени, нормативы вспомогательного времени, обслуживания рабочего места, перерывов на отдых и личные надобности, а также подготови- тельно-заключительного времени.

К нормативным материалам для нормирования труда относят нормативы по труду соответственно, представляющие собой руководящие справочно-расчетные материалы, предназначенные для определения регламентированных значений, в зависимости от конкретных организационно - технических условий и факторов производства.

Совокупная оценка прогрессивности применяемых норм

инормативов (нормативной базы) труда определяется следующим образом:

где Чнн – количество рабочих, не выполняющих нормы и нормативы выработки;

К1 - относительная величина отклонения уровня выполнения норм рабочими, не выполняющими норму, от среднего уровня выполнения норм и нормативов по производственному участку (цеху, отделу и т.д.);

128

Чнс - количество рабочих, выполняющих нормы ниже

средней величины по производственному участку (цеху, отделу и т.д.);

К1 - относительная величина отклонения уровня выполнения норм и нормативов рабочими, выполняющими нормы и нормативы ниже среднего уровня, от среднего уровня выполнения норм и нормативов;

Чобщ - общая численность рабочих производственного участка (цеха, отдела и т.д.);

Нср - коэффициент, характеризующий среднее выполне-

ние норм и нормативов по производственному участку (цеху, отделу и т.д.).

Нормативы разрабатываются для определенных органи- зационно-технических условий выполнения работы. По мере внедрения нового, более совершенного оборудования, прогрессивной технологии, совершенствования труда и производства нормативы пересматриваются и уточняются.

4. Структура затрат рабочего времени на режимных объектах

Норма времени – это величина затрат рабочего времени, устанавливаемая для выполнения единицы работы работнику или группе работников определенной квалификации в заданных организационно-технических условиях. По видам затрат рабочего времени нормативы группируются на нормативы подготовительно-заключительного времени, нормативы оперативного (основное и вспомогательное) времени, нормативы обслуживания рабочего места, нормативы перерывов на отдых и личные надобности.

Рабочее время работника состоит из времени работы и времени перерывов. Время работы по выполнению производ-

129

ственного задания включает следующие виды затрат рабочего времени:

Рис.10. Классификация затрат рабочего времени исполнителя

1. Подготовительно-заключительное время, которое затрачивается работником на подготовку к выполнению производственного задания и действия, связанные с его окончанием. К этому времени относится время: получения производственного задания, инструментов, специальных приспособлений и оснастки, технологической документации; изучение содержания работы по технологической документации, чертежам, пояснительным запискам; получения инструктажа о процедуре выполнения работы; наладки рабочих машин и оборудования на конкретный режим работы; пробной обработки детали; сня-

130