3281

-выравнивания длительности всех операций КТП посредством обеспечения их кратной продолжительности;

-выбора наиболее рациональных способов формообразования предметов труда;

-использования высокопроизводительной оснастки;

-изменения режимов работы;

-перераспределения припусков между операциями. Организационные методы реализуются с помощью:

-сокращения непроизводительных затрат времени;

-разукрупнения операций;

-совмещения исполнителями нескольких смежных опе-

раций;

-создания запасов на рабочем месте;

-повышения уровня рационализации КТП с помощью гармонограммы.

Эффективность рассматриваемого метода достигается концентрацией загрузки исполнителей КТП и рационализацией их труда. Приведенный рисунок иллюстрирует два варианта загрузки членов бригады. Первый – до рационализации – предполагает прерывистое использование членов бригады. Второй вариант – сосредоточенная занятость каждого члена бригады, в результате которой образуется концентрированное свободное сменное время, в которое можно работника загрузить дополнительной работой.

7.Коллективныеформыорганизациитруданарежимных объектах

В массовом машиностроении к коллективной форме организации труда следует отнести конвейерную. Конвейер – механизированное перемещение предметов труда между рабочими местами, работники которых выполняют закрепленные за ними операции.

Особенность организации конвейерного труда заключается в том, что весь трудовой процесс подразделяется на ряд

52

мелких операций, равных или кратных по продолжительности. При этом предмет труда перемещается транспортной лентой между группой исполнителей, каждый из которых с ним выполняет свою операцию.

Конвейерный процесс труда с организационной, экономической, психологической точки зрения имеет ряд положительных и отрицательных особенностей. Положительные: ритмичность, синхронизированность процессов, высокая производительность, непродолжительные сроки профессиональной подготовки, условия для высококачественного труда, наличие рефлексов точного исполнения операций, динамические стереотипы из-за коллективного характера труда формируются быстро и отличаются устойчивостью; имеются возможности ротации труда исполнителей.

Отрицательные особенности конвейерного труда: монотонность, малосодержательность труда, низкий профессиональный уровень исполнителей, психологическая подавленность однообразием выполняемых операций, перенапряжение отдельных групп мышц и органов тела, наступление преждевременного локального утомления, переходящего в общее; неравное восприятие работниками темпа и ритма движения конвейера.

Совершенствование конвейерного труда – реализация организационных мероприятий, направленных на сокращение затрат труда работников, осуществляющих совместную деятельность.

При конвейерной форме организации труда в машиностроении конкретные практические рекомендации по совершенствованию конвейерного труда можно свести к следующим:

-введение регламентированных перерывов на активный отдых, сопровождающийся гимнастикой;

-ограничение дробления операций на конвейере до 5 – 6 элементов, сопровождающееся законченностью определенного этапа работы;

53

-периодическая перемена деятельности на конвейере, завершающаяся чередованием рабочих мест на нем;

-изменение скорости движения конвейера, соответствующей работоспособности исполнителей;

-психофизиологическая рациональная организация рабочей позы на конвейере.

Коллективные формы организации руда предполагают совмещение профессий и функций, то есть выполнение одним работником функций и трудовых операций, относящихся к различным профессиям.

Вопросы для самопроверки

1.Каковы формы разделения труда?

2. Какие существуют границы разделения труда?

3.Какова схема формирования профессиональноквалификационных групп?

4.Каким образом рассчитывается уровень разделения

труда?

5.Каковы формы кооперации труда?

6.В чем состоит содержание организационной и экономической границ кооперации труда?

7.Каковы предпосылки эффективности коллективных форм организации труда?

8.Какой трудовой коллектив представляет собой производственную бригаду?

9.Каковы виды производственных бригад?

10.В чем состоят особенности специализированных и комплексных бригад?

11.В каких случаях организация производственных бригад целесообразна?

12.Каковы принципы рациональной организации коллективных трудовых процессов?

54

РАЗДЕЛ I I. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ НА РЕЖИМНЫХ ОБЪЕКТАХ

2.1. Особенности организация рабочих мест на режимных объектах

Контрольные вопросы

1.Рабочие места и их классификация на режимных объек-

тах

2.Рабочие места и требования к их организации на режимных объектах

3.Оснащение рабочих мест и процедура их обслуживания на режимных объектах

4.Планировка рабочих мест на режимных объектах

5.Порядок оценки оптимальной планировки рабочего места на режимных объектах

6.Комплексное проектирование организации обслуживания рабочих мест на режимных объектах

7.Аттестация рабочих мест на режимных объектах

1. Рабочие места и их классификация на режимных объектах

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Рабочее место – это закрепленное за рабочим или группой работников часть производственной площади, оснащенной определенными технологическими, вспомогательными, транспортными средствами, специальной оснасткой, предназначен-

55

ными для выполнения строго заданной части производственного процесса.

Рабочее место имеет профильный статус с соответствующим техническим оснащением для выполнения трудовой деятельности исполнителем либо группой исполнителей, совместно выполняющих одну работу или операцию.

Для организации рабочего места реализуется система мероприятий по оснащению рабочего места техническими средствами в соответствии с производственной программой и их размещению в определенном порядке. Обеспечение рабочего места техническими средствами, предметами труда и услугами, необходимыми для осуществления трудового процесса производится исходя из задаваемых регламентов технологического, управленческого и других процессов.

При организации рабочего места создается система охраны труда. По статье 209 ТК РФ охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социальноэкономические, организационно-технические, санитарногигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Система охраны труда устанавливается исходя из условий труда. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Существуют вредные, особо вредные (опасные) и безопасные условия труда. Для снижения степени вредных воздействий на работника применяются средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Руководителем предприятия утверждаются стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие

56

осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

Виды рабочих мест классифицируются в зависимости от следующих факторов.

1.По типу производства (рабочие места в условиях единичного, серийного, массового производства).

2.В зависимости от характера выполняемой работы (стационарные, передвижные и совмещенные).

3.От технологического содержания выполняемых операций (станочные, слесарные, операторские, сборочные, конструкторские, руководителя и т.д.).

4.По степени механовооруженности труда (ручные, механизированные, автоматизированные, роботизированные).

5.По числу исполнителей (индивидуальные и коллективные бригадные).

6.В зависимости от количества оборудования, закрепленного за рабочим местом (без применения оборудования; одно-станочное (одноагрегатное) и многостаночное (многоагрегатное).

Организация и обслуживание рабочих мест существенно зависит от типа производства. Здесь имеет место специализация рабочих мест.

57

Специализация рабочих мест — это определенный про-

изводственный профиль рабочего места, который определяется закреплением за ним сходных деталеопераций, сгруппированных по признаку конструктивно-технологического подобия и требований точности обработки.

2.Рабочие места и требования к их организации на режимных объектах

На уровне рабочего места организация исполнения трудового процесса определяет: планировку, оснащение и обслуживание рабочих мест, оптимизацию приемов и методов труда, прогрессивность нормативной базы, обеспечение рациональной загрузки оборудования и работников, создание благоприятных условий труда.

Организация рабочего места – это совокупность стандартного набора материальных элементов, обеспечивающих эффективное использование рабочих машин, оборудования и рабочей силы. Организация обслуживания рабочих мест предполагает своевременное обеспечение рабочих производственным заданием, технической документацией, сырьем, материалами, специальной оснасткой, инструментом, а также ремонтным и наладочным обслуживанием, контроль качества выпускаемой продукции, поддержания чистоты на рабочих местах.

Эффективная организация рабочего места предполагает соблюдение следующих требований:

-технические требования, то есть оснащение рабочего места прогрессивным оборудованием, современной технологией в соответствии с технологической и организационной оснасткой, инструментом, транспортными средствами и т.п.;

-организационные требования, а именно, оптимальное расположение оборудования в пределах рабочей зоны, заданная ритмичность обеспечения рабочего места материалами, деталями, инструментом, специальной оснасткой, ремонт обо-

58

рудования, уборка отходов, а также соблюдение безопасных условий труда;

- экономические требования состоят в том, чтобы организация рабочего места обеспечивала эффективную занятость работников, достаточный уровень производительности труда.

Организация рабочих мест предполагает обеспечение:

-технологическим, двигательным и хозяйственным видами топлива и энергии;

-сырьем и материалами, покупными полуфабрикатами

икомплектующими изделиями, конструкциями и деталями, инвентарем и хозяйственными принадлежностями, специальной оснасткой и специальной одеждой;

-инструментами и приспособлениями;

-наладкой, ремонтом, модернизацией оборудования;

-контролем качества процессов и продукции;

-всеми видами производственного инструктажа;

-услугами санитарно-гигиенического и производствен- но-бытового характера.

3.Оснащение рабочих мест и процедура их обслуживания на режимных объектах

Оснащение рабочего места - это строго заданная сово-

купность расположенных в пределах рабочего места основного технологического и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки, инструмента, технической документации, средств связи и сигнализации, охраны труда.

Стандартный набор постоянного оснащения рабочих мест состоит из:

- основного технологического оборудования со всем комплексом загрузочных, контрольных устройств;

- вспомогательного оборудования (транспортные средства, контрольные приборы, испытательные стенды);

59

-технической и технологической оснастки (модели, штампы, приспособления);

-организационной оснастки (оборудование для хранения приспособлений, инструмента, запасных частей, рабочая мебель, тара);

-устройств, создающих благоприятную обстановку и безопасность в работе, предметов для поддержания на рабочем месте порядка и чистоты.

Процедура обслуживания рабочих мест – это совокупность регламентированных по объему, периодичности, срокам, формам мероприятий, определяющих функциональные обязанности вспомогательных рабочих по комплексу услуг и работ для выполнения производственного задания основными рабочими.

В соответствии с типом производства и характером труда на рабочих местах выделяют следующие функции обслуживания рабочих мест:

-производственно-подготовительная, которая состоит в комплектовании сырьем, материалами, формулировании производственного задания, технической документации;

-инструментальная, то есть обеспечение определенной специальной оснасткой, инструментом и ремонт инструмента;

-наладочная функция представляет собой процедуры по наладке, переналадке рабочих машин, оборудования и специальной оснастки;

-контрольная функция предполагает комплексный контроль качества выпускаемой продукции, технологического режима;

-транспортно-складская предназначена для выполнения операций по приемке, учету, хранению и выдачи материалов, заготовок, инструмента, доставка к рабочим местам сырья, полуфабрикатов и специальной оснастки, вывоз с рабочих мест готовой продукции и возвратных отходов производства;

-поддержания в рабочем состоянии всех видов рабочих машин, оборудования за счет профилактического

60